浅谈如何通过新员工培养及后续跟踪提高造价咨询业务管理论文

2024-04-25 10:34:02

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[摘要]：新员工培养是企业人力资源管理工作的重要内容，通过有效的新员工培养工作，能够使员工快速融入企业运行管理体制中，为企业构建高质量的员工团队奠定良好基础。后续跟踪也是新员工培养的关键环节，应用后续跟踪的方式明确新员工在岗位工作的适应性，通过持续性后续跟踪人力资源管理措施，提升员工的岗位工作效能，是人力资源管理工作的有效方案。造价咨询业务对员工岗位工作综合素质的要求相对较高，本研究针对如何通过新员工培养及后续跟踪提高造价咨询业务管理的相关问题进行探讨，分析企业在新员工培养及后续跟踪方面存在的问题并提出相应的优化措

基于VOSA模型的用电营商环境多维优化矩阵研究——以海南电网为例论文

2024-04-25 10:32:47

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[摘要]：近年来，我国营商环境明显改善，但仍存在一些短板和薄弱环节。海南作为中国特色自由贸易港，当前正在加快推进法治化、国际化、便利化营商环境建设，确保营商环境到2025年达到国内一流水平。为此，海南亟须进一步聚焦市场主体，既立足当前又着眼长远，破解企业生产经营中的堵点、痛点。本文以海南电网为例，基于VOSA模型，从用户视角出发，以用户价值为核心，充分分析用电营商环境建设中存在的各种问题，并结合相关管理工具，构建针对性、实用性较强的多维优化矩阵，旨在推动用电营商环境的优化升级。

民用无人机领域风险及飞行安全法律规制探析论文

2024-04-25 10:31:51

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[摘要]：对民用无人机领域及飞行安全法律规制进行 研究，能够帮助立法、司法、执法的有效落实， 逐步增强民众对于民用无人机问题的认知，同时 也能够帮助相关人员顺利化解应用过程中产生的 问题。

利用人工智能实施犯罪的类型及完善建议刍议论文

2024-04-25 10:29:14

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[摘要]：目前得益于大数据、互联网、云计算等技术 发展，人工智能产业飞速发展，其成为现代企业 竞争的技术核心。部分不法分子被人工智能在研 发、生产、应用上带来的利益价值所吸引，利用人 工智能破坏社会安全并危害公众财产以谋取自身 利益，使社会稳定和公众利益造成了较大负面损 失。

浅谈水文档案信息化建设的重要意义论文

2024-04-25 10:26:28

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[摘要]：随着社会和经济的发展，人们对于水文档案信息化建设越来越重视。水文档案作为一种重要的信息资源，是水利工程建设中不可缺少的部分，也是水利事业可持续发展的基础条件之一。但是目前我国在水文档案信息化建设方面还存在很多问题，严重影响了水文档案管理水平的提升。基于此，本文重点探讨水文档案信息化建设的意义，从分析我国水文档案管理工作的现状入手，提出加强水文档案管理信息化建设的具体措施，希望可以对提高水文档案信息化管理水平提供帮助。

浅析旅游上市公司应对经济政策不确定性的策略论文

2024-04-25 10:22:09

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[摘要]：在全球化背景下，经济政策不确定性对金融市场的影响已成为学术界研究的重点，尤其是对经济政策变动高度敏感的旅游行业来说，研究经济政策具有重要作用。本文聚焦于快速发展的中国旅游市场，深入分析经济政策不确定性对旅游上市公司的影响，并提出应对策略，以期提供借鉴和参考。

浅议电力企业人才开发与管理论文

2024-04-25 10:18:34

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[摘要]：随着我国社会经济的不断发展，政府相关部门加大了对电力企业发展的重视力度，并逐步提出许多要求与标准，以促使电力企业提高发展水平与质量，满足社会进步与发展的实际需求。在此情况下，电力企业内部管理者逐渐认识到人才开发和管理工作的重要性，致力于根据自身发展特点与发展需求，不断落实人才开发与管理工作，逐步打造出一支专业的人才队伍，利用优秀的人才来实现企业全面健康发展。对此，如何做好人才开发与管理工作，成为电力企业发展的重中之重。基于此，文章简要阐述电力企业人才开发与管理现状，然后提出具有科学性与实际应用性的人才开发

环境规制对企业环境绩效的影响研究综述论文

2024-04-25 10:17:35

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[摘要]：近年来我国环境问题虽得到较大改善，但也暴露出很多问题，环境保护问题已制约我国经济的发展。企业是环境治理的主体，其绿色发展对实现可持续发展尤为关键。环境规制作为政府进行环境保护的重要手段之一，受到越来越多的人的关注。文章将环境规制与企业环境绩效的相关研究进行梳理和总结,有利于督促企业履行社会责任，提高社会效益。

青年业务人员非物质激励对策研究——以A进出口公司为例论文

2024-04-25 10:14:20

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[摘要]：青年人才是企业发展的关键力量，加大对青年人才的激励对推动企业高质量发展具有现实意义。当前，传统的物质激励已经不能满足青年人才多元化的、高层次的需求，非物质激励不仅可以提高员工绩效，帮助企业降低管理成本，同时还可以吸引、留住优秀青年人才。基于此，本文以A进出口公司为例，深入探讨了青年业务人员的非物质激励问题，特别是从工作成就、职业发展、企业文化及人文关怀等几个方面进行了具体分析，并提出了优化方案，以期为同类型企业的管理决策提供一定的参考。

基于TAM-TTF整合模型的公安数字化平台建设评估体系研究论文

2024-04-25 10:12:58

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[摘要]：公安数字化平台是利用现代科技手段实现公安机关数字化转型的重要方式，能够提升公安机关的工作效能，提供全面、智能化、精准化的公安服务。文章首先总结公安数字化平台建设现状，然后将技术接受模型（Technology Acceptance Model,TAM）和任务技术适配模型（Task-technology Fit,TTF）相结合，形成TAM-TTF整合模型，并基于TAM-TTF整合模型构建公安数字化平台建设评估体系，最后提出基于TAM-TFF整合模型的公安数字化平台建设评估体系的应用建议与展望。