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新形势下电力企业职工权益保护策略探析论文
2024-04-23 11:26:28
0[摘要]:随着电力行业的快速发展,职工权益保护问 题日益受到关注。作为国民经济的基础性产业, 电力行业涉及大量职工的劳动权益,因此保障职 工权益对于行业的稳定发展至关重要。
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新形势下个人信息法律保护问题研究论文
2024-04-23 11:24:08
1[摘要]:党的二十大报告指出,要提高公共安全治理 水平,加强个人信息保护。大数据时代,越来越多 公民重视个人隐私,个人信息安全问题愈发受到 人们的关注。根据中共中央宣传部 2022 年举办的 “ 中国这十年 ”系列新闻发布会上的数据。
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新形势下推进网络法治文化建设的路径研究论文
2024-04-23 11:21:12
1[摘要]:随着全面依法治国深入推进,法治中国建设 快速发展,国家治理体系和治理能力现代化进一 步提升。新形势下强调法治文化建设的重要性,提 出要以社会主义核心价值观引领文化建设制度, 建立健全网络综合治理体系,全面提高网络治理 能力,营造清朗的网络空间,这对网络法治文化 建设提出了新的发展要求。
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哈佛分析框架下企业数字化转型绩效分析——以H企业为例论文
2024-04-23 11:20:55
1[摘要]:随着信息化进程的加快,企业数字化转型发展已是必然趋势。企业通过数字化转型,可以有效提高生产效率,降低成本,提升产品质量和服务水平,进而增强企业的竞争力。基于此,文章搜集H企业数字化转型资料,在对其数字化转型过程进行梳理后,借助哈佛分析框架对其数字化转型绩效进行分析,最后根据H企业转型的成功经验为其他家电企业提出转型建议。
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基于“主题式学习”小学生量感培养的有效方法论文
2024-04-23 11:19:53
1[摘要]:量感不仅涉及数字认知,还包括对数量和度量的敏感性、理解能力以及实际应用技能。主题式学习是一种跨学科教育方法,通过将课程内容组织成特定主题的学习体验,可以帮助学生更好地理解和应用数量概念。本文在“主题式学习”下,探讨通过引入多样化的学习方法、加强实际应用与实验、逐步建立量感的策略来培养小学生的量感。
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虚拟仿真技术在刑事审判实训课程教学中的应用论文
2024-04-23 11:18:44
0[摘要]:虚拟仿真技术是通过计算机技术模拟出一个 虚拟的环境,让人们在这个环境中进行各种活 动和操作,从而达到训练、实验、研究等目的。 随着科学技术的飞速发展,虚拟仿真技术正日益 渗透到教育领域,并显示出其强大的潜力。
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医院女职工劳动权益保护的思考论文
2024-04-23 11:16:19
0[摘要]:随着我国法治社会进程的深入推进,《 中华人 民共和国劳动法》(以下简称《 劳动法》)与《女 职工劳动保护特别规定》等相关法律制度日渐完 善。医院女职工承担着服务社会、护理治疗病人 的艰巨职责,并且医院工作环境比较复杂,使得 《 劳动法》与《女职工劳动保护特别规定 》当中 的劳动权益在医院女职工当中很难有效落实,医 院女职工自身的合法权益难以得到良好保护。
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基于责任意识培养的道德与法治教学策略研究论文
2024-04-23 11:14:00
1[摘要]:道德与法治教育是塑造学生价值观念和行为准则的重要途径,也是落实立德树人根本任务的关键环节,过分关注学生对于知识的掌握和成绩的提升,容易使教师忽略道德与法治课程的深层教育目标,弱化了课程培养个体责任感、正义感和良好道德行为习惯的教学价值。道德与法治教学需要教师注重培养学生的道德判断力、责任意识以及法律素养,关注学生的人格健全和社会责任感的塑造,从学生的角度出发,基于责任意识培养,以真正落实立德树人的任务。
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员额制下基层法院法官助理培养路径优化论文
2024-04-23 11:13:54
0[摘要]:法官助理制度始于 1999 年最高人民法院发布 的《人民法院五年改革纲要(1999—2003)》,其 中第三十三条提及了法官助理制度。随着审判长 选任制度的实施和《 中华人民共和国人民法院组 织法》(以下简称《人民法院组织法》)的第三次 修正,高级人民法院开始试点法官助理制度,取 消助理审判员岗位,为改变原有的法官培养模式 铺路,通过近 10 年的试点改革,旨在将书记员转 变为具有实习审判权的助理审判员,再经过进一 步遴选成为实权法官。
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国有企业中高层管理人员培训工作的问题及对策案例研究论文
2024-04-23 11:12:35
1[摘要]:中高层管理人员是国有企业的中坚力量。面对新形势、新要求,如何进一步通过强化培训工作,提升国有企业中高层管理人员的管理能力、经营能力和专业能力,培养具有政治站位、战略思维、创新精神和高效执行力的高素质管理干部人才队伍,增强企业市场竞争力,已成为当前国有企业亟待研究的重要课题。本文以北京市市属国企A公司为例,阐述了中高层管理人员培训工作的重要性,分析了案例企业中高层管理人员培训工作现状、问题,并提出了加强国有企业中高层管理人员培训工作的对策建议,以期提供借鉴和参考。