全部
-
基于文本挖掘的制造业企业安全管理因素研究论文
2024-04-15 11:30:45
4
[摘要]：本文以机械伤害事故为例，以2010—2022年制造业安全事故报告为素材，运用文本挖掘方法确定安全事故的主要类型，通过度中心性、紧密中心性、介数中心性分析，明确与主要安全事故相关的安全管理因素，并在此基础上提出对策建议，为目前制造业企业安全管理提供理论基础。
-
旅游管理类本科人才培养模式改革论文
2024-04-15 11:29:57
2
[摘要]：为了提高人才培养质量，文章首先阐述了旅游管理类本科人才供求悖论，然后分析了旅游管理类本科人才培养存在的问题，接着说明了旅游管理类本科人才培养目标创新，最后论述了旅游管理类本科人才培养模式改革。
-
小脑重复经颅磁刺激对脑卒中后吞咽障碍患者吞咽功能、神经功能的影响论文
2024-04-15 11:28:28
10
[摘要]：目的 探讨脑卒中后吞咽障碍患者于小脑处进行重复经颅磁刺激对吞咽功能的改善作用，为提高治疗效果，改善患者预后 提供依据。方法 选择 2021 年 7 月至 2023 年 7 月徐州市中心医院收治的 116 例脑卒中后吞咽障碍患者，根据随机数字表法分为两组， 各 58 例。对照组患者接受吞咽康复训练治疗， 研究组患者于吞咽康复训练的基础上加用小脑重复经颅磁刺激治疗， 两组患者均持续治疗 5 d 后暂停2 d 后继续治疗， 均治疗 4 周。比较两组患者临床疗效， 治疗前后吞咽功能评分、电视透视吞咽功能（
-
新时代背景下青年群体正向婚育观的引导与教育研究论文
2024-04-15 11:23:33
39
[摘要]：社会的发展及思想的转变促使青年群体不婚不育行为日益显著。文章通过萨提亚的冰山理论从家庭教育视角出发，对不同的家庭教育环境和教育方式进行剖析，研究青年群体不婚不育的现状及婚育观的转变所带来的行为表现。
-
扩招背景下一流材料类研究生培养模式改革探索——以南京工业大学材料科学与工程学院为例论文
2024-04-15 11:23:25
2
[摘要]：为了给社会输送高层次创新型、复合型、应用型人才，文章基于相关背景，首先阐述了扩招背景下一流材料类研究生培养模式改革思路，然后论述了扩招背景下一流材料类研究生培养模式改革实践。
-
特异性舌下脱敏治疗对变应性鼻炎患儿炎症免疫反应及近期疗效的影响论文
2024-04-15 11:21:47
12
[摘要]：目的 探讨特异性舌下脱敏治疗对变应性鼻炎患儿炎症免疫反应、临床疗效及临床症状的影响，并分析其安全性。 方法 选取 2019 年 6 月至 2022 年 6 月期间南京市江宁医院收治的 99 例变应性鼻炎患儿， 依据随机数字表法分为对照组（49 例） 与观察 组（ 50 例）。对照组接受地氯雷他定糖浆和糠酸莫米松鼻喷雾剂进行常规治疗，观察组在对照组的基础上进行特异性舌下脱敏治疗，两 组患儿均治疗 1 年后观察疗效。比较两组患儿治疗 1 年后临床疗效，治疗前及治疗 1 年后临床症状积分、炎症免疫反应变
-
替罗非班联合双抗治疗进展性脑卒中的临床效果论文
2024-04-15 11:17:38
16
[摘要]：目的 分析替罗非班与双抗联合使用对进展性脑卒中患者的临床疗效及对凝血功能指标凝血酶原时间（PT ）、纤维蛋白原 （FIB ）、活化部分凝血活酶时间（APTT ）的影响。方法 选取惠东县人民医院 2021 年 4 月至 2023 年 3 月收治的进展性脑卒中患者共 80 例， 根据随机数字表法将其分为对照组和研究组， 每组 40 例， 对照组患者采用阿司匹林肠溶片与硫酸氢氯吡格雷双抗治疗， 研究组患 者在对照组的基础上联合替罗非班进行治疗。两组患者均治疗 1 周，并定期随访 6 个月。对比两组患者治
-
课程思政视角下专题口译课程教学探析——以Unit 3口译专题：环境保护为例论文
2024-04-15 11:13:56
12
[摘要]：为了培养具有扎实专业技能与良好思想道德素养的口译人才，文章首先分析了专题口译课程思政实施的可行性，然后阐述了课程思政视角下专题口译课程教学策略，最后以Unit 3口译专题为例，论述了课程思政视角下专题口译课程教学实践。
-
替普瑞酮联合富马酸伏诺拉生治疗老年 FD的疗效及对胃动力学的影响论文
2024-04-15 11:13:20
47
[摘要]：目的：分析替普瑞酮＋富马酸伏诺拉生治疗老年功能性消化不良(FD) 的临床效果。方法：选取我院 2021年 1月至 2022年 12月收治的 80例老年 FD患者，按简单随机化法分为相等例数的两组，即对照组 40 例，应用富马酸伏诺拉生治疗；观察组 40例，在对照组基础上应用替普瑞酮；对比两组治疗效果、胃动力学、 临床症状、用药安全性等。结果：观察组治疗效果 97.50%优于对照组的 77.50%,治疗后上腹痛、餐后饱胀 感、灼烧感、早饱症状评分均低于对照组(P
-
基于双因素理论的医院人力资源管理激励论文
2024-04-15 11:11:45
13
[摘要]：在新医改不断深入的背景下，现代医院人力资源管理面临新的挑战。医院要在提升自身核心竞争力的基础上，加强医院人才队伍建设。而如何提高医院工作人员积极性，出色完成工作目标是当前医院人力资源管理与激励的主要工作内容。基于此，本文首先简单分析了双因素理论与医院人力资源管理激励之间的关系，其次探讨了医院人力管理激励现状，最后基于双因素理论提出了医院人力资源管理激励的具体措施。
