股权结构对企业财务绩效的影响——基于货币金融服务业的研究论文

2024-02-11 17:17:48

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[摘要]：采用中国证监会2012版本行业划分的中国A股货币及金融服务业，其研究数据来自CSARM数据库，剔除ST公司后不完全统计得到24家企业，对2016—2020年的120组企业财务面板数据展开解析，并采用因子分析法建构解释变量，同时在此基础上建立了股权集中度和股权制衡度与企业财务绩效之间的关联。研究结果显示，股权集中度与企业财务绩效呈负相关线性关系，而股权制衡度则与企业财务绩效呈倒u型关系。股权越集中，则企业财务绩效就越低，同时存在最优的股权制衡度使企业财务绩效最大化，并提出通过加强法制水平建设和提高市场约束力

股权结构对企业财务绩效的影响——基于货币金融服务业的研究论文

2024-02-11 17:17:23

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[摘要]：采用中国证监会2012版本行业划分的中国A股货币及金融服务业，其研究数据来自CSARM数据库，剔除ST公司后不完全统计得到24家企业，对2016—2020年的120组企业财务面板数据展开解析，并采用因子分析法建构解释变量，同时在此基础上建立了股权集中度和股权制衡度与企业财务绩效之间的关联。研究结果显示，股权集中度与企业财务绩效呈负相关线性关系，而股权制衡度则与企业财务绩效呈倒u型关系。股权越集中，则企业财务绩效就越低，同时存在最优的股权制衡度使企业财务绩效最大化，并提出通过加强法制水平建设和提高市场约束力

“双碳 ”背景下新疆旅游循环经济体系的协调关系研究论文

2024-02-08 16:11:02

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[摘要]：为深入研究分析新疆地区旅游业 、经济和碳生态的发展情况以及三者的协调状况， 通过构建新疆旅游循环经济系统的评价指标体系

EVA 考核评价体系、真实盈余管理行为与成本粘性论文

2024-02-08 15:58:56

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[摘要]：EVA 考核评价体系于 2010 年在我国央企全面实施，随着该考核体系的普及，优化了 企业的成本决策 。 而盈余管理行为的存在影响着企业的成本决策 。

医院收费处收费稽核工作的加强措施论文

2024-02-05 10:01:57

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[摘要]：传统医院收费处收费稽核工作问题较多，如收费人员综合素质有待提高、票据管理有待规范、稽核监督力度不足、面临信息系统隐患、缺乏专业的稽核人员、稽核工作效率不高等，严重影响医院收费处收费工作的质量。为了强化医院收费处收费稽核工作，促进医院的良性发展，很有必要对医院收费处的硬件设施进行优化、提高票据管理的规范性、提高对收费稽核工作重要性的认识、对医院收费处稽核工作人员履职进行监督、合理收取住院押金、提高稽核人员的综合素质等，多举并措，助力医院的可持续发展。

宜居宜业和美乡村建设的内涵与路径论文

2024-02-05 09:52:20

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[摘要]：党的二十大提出了建设宜居宜业和美乡村的部署，为乡村建设指明了新的方向，提出了新的要求。宜居宜业和美乡村是乡村振兴的阶段性目标，是物质与精神相协调发展的成果，是“物”与“人”都实现现代化的阶段。要建设宜居宜业和美乡村，必须围绕民生需求展开，统筹乡村基础设施和公共服务布局，拓宽乡村建设的渠道，推动乡村产业高质量发展，在物质财富增加之余，还必须同样注重精神生活的建设，推动乡村精神文明迈向新的高度。

以“高校巡纪检审协同监督理念”为核心构建大学生廉洁教育体系论文

2024-02-05 09:47:59

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[摘要]：党和国家全面从严治党逐步向纵深推进，青年大学生没有生活在“象牙塔”内，对其廉洁自律教育势在必行。文章探讨了推动高校落实“立德树人”根本任务的相关问题，提出构建以“廉洁自律专题报告、课堂教学、大学生党员团员教育和校园廉洁文化建设”等四位一体的教育体系，从而培养综合素质高，专业技能强，敢于亮剑敢于斗争的新时代大学生。

疫情对西方宏观经济学的三个影响论文

2024-02-05 09:41:16

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[摘要]：西方宏观经济学与经济危机有天然的联系，它产生于经济大萧条，并在历次的经济危机中不断修正发展，正因如此，疫情注定对宏观经济学理论发展产生深远影响，主要体现在三个方面：一是重新审视公共债务标准，传统债务警戒线以及债券与信用、利率之间的关系将被重新界定；二是货币政策重回利率有效区间，自金融危机以来的“零利率边界”对货币政策有效性的威胁暂时解除；三是收入分配进入宏观调控目标，传统“菲利普斯”曲线的宏观政策已经不能满足经济增长的需求，收入分配与经济增长的关系将被重新研究，这些影响必然使得宏观经济学进入一个新的发展阶

深改背景下国有企业投资并购民营企业的策略探讨论文

2024-02-05 09:41:16

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[摘要]：在深化经济体制改革的大背景下，伴随着国企改革政策的出台，投资并购已成为国有企业扩大生产规模、实现转型升级的有效途径之一。本文对深改背景下国有企业投资并购民营企业的流程、存在的问题、相应的对策以及国有企业并购民营企业后的管理对策等展开分析，以期推动国有企业投资并购民营企业工作的顺利开展。

优化公立医院岗位设置管理的策略研究论文

2024-02-05 09:38:04

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[摘要]：近些年，随着国家对医疗卫生事业支持力度的不断增加，以及新医改形势下，对卫生健康人才需求的持续扩大，医院对人员岗位的设置分配愈加多样化，这就要求医院加强人力资源管理制度改革，着重优化调整人力资源管理中的关键环节——岗位设置。全面优化人力资源管理体系建设，做到精细化的岗位设置管理，搭建以效用为导向的岗位设置模式，明确岗位职责要求、合理配置人员比例，形成按需设岗、公开竞争、择优聘用的人力资源管理机制，是贯彻落实人力资源管理制度改革，提升岗位设置管理效力，促进医院全面可持续发展的重要举措。