国有能源企业绿色并购民营风力电站案例分析——以国家电投L项目为例论文

2023-12-20 09:50:22

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[摘要]：L风电并购项目（以下简称“L项目”）是国家电投打造绿色低碳循环经济、构建新型电力系统、推进清洁能源产业的创新模板。本文以国家电投L项目为例，从发展思路、战略目标选择、资产估值与定价、投资方变化、全面了解目标公司（以下简称“L公司”）、六个并购协议关键方面，分享了国家电投某省级公司（以下简称“A公司”）成功并购的实践经验。对于投资者最关心的资产定价，从股权价值、上网电价两个维度分析了该项目使用的估值方法，为国有企业并购以及能源产业资本运作提供一些路径与思考。

国企提升青年职工婚恋交友服务的探索与实践——以首钢京唐公司为例论文

2023-12-20 09:43:51

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[摘要]：首钢京唐钢铁联合有限责任公司（以下简称“京唐公司”或“公司”）是我国第一个实施城市钢铁企业搬迁，完全按照循环经济理念设计建设，临海靠港具有国际先进水平的千万吨级大型钢铁企业。多年来，公司持续从全国各大院校招收大批高校毕业生，使公司青年员工的比例显著提高，公司职工队伍呈现年轻化格局。这些青年员工中，未婚青年比例较高，解决这些单身青年婚恋问题，就成为稳定职工队伍的关键。首钢京唐公司地处河北省唐山市曹妃甸工业区，位置在曹妃甸的沙岛之上，远离城市，社会依托匮乏，工业区适合女性工作的企业较少，周边适合年轻人娱乐休闲

规上工业企业研发机构与工业增长之间的关联性分析——以广西壮族自治区为例论文

2023-12-20 09:24:43

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[摘要]：本文对国内规模以上（以下简称“规上”）工业企业设立研发机构的现状进行梳理的基础上，基于广西壮族自治区（以下简称“广西”）2015—2021年的数据，对其规上工业企业、工业增加值、高技术产业增加值与企业研发机构之间的关联性进行了实证分析，并从广西发展实际出发提出了相应的对策建议，以期为促进广西规上工业企业强化研发机构建设的政策制定提供依据。

关于企业绩效评价体系的几点思考论文

2023-12-20 09:15:17

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[摘要]：绩效评价已经成为国有企业改革的重点内容，国有企业应当将强化绩效评价与管理作为高质量发展的重要抓手，规范绩效评价活动，借助科学的评价指标激发员工工作积极性，提升员工工作效率，进而增强国有企业市场竞争力。国有企业应当认真做好绩效评价宣传工作，让领导层与员工明确绩效考核的意义，结合企业的实际情况和需要选择科学的绩效考核方法与工具，从KPI、平衡记分卡等绩效评价指标入手，全面衡量各部门员工的工作成效，提高员工工作的积极性。国有企业要明确考核内容与标准，尽量采用量化考核方式进行全面考核，同时企业应当加强绩效评价结果

企业会计成本核算管理问题及对策研究论文

2023-12-10 18:24:55

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[摘要]：企业要想实现提高资金收益，提升市场竞争力，从而实现企业长久、稳定、可持续的发展，除了密切关注企业收益之外，对于成本的管理和控制也应当多加重视。企业会计成本核算可以为企业提供准确的成本信息，为企业经营决策提供重要依据，综合反映了企业的整体经营状况与管理水平，是需要企业加强重视的必要环节。如果企业会计成本核算工作出现问题，那么企业未来发展必将受到制约，反之，做好企业会计成本核算工作，将会给企业未来发展增添助力。文章介绍了企业会计成本核算的主要内容及其重要性，通过分析企业会计成本核算目前存在的问题，针对性给出解

企业财会信息化建设中存在的问题及对策探讨论文

2023-12-10 18:19:01

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[摘要]：信息时代科学技术不断推陈出新，一方面，为各行各业带来更多的发展机会；另一方面，也给企业的信息化建设带来新的挑战，这就需要企业积极应用信息技术，以促成财会工作的进一步完善，持续提升企业的财务管理水平。当前，部分企业在推进财会信息化建设过程中还存在诸多问题，如何有效应对财会信息化建设问题，已经成为当前企业提高竞争力的一项关键工作。对此，本文在对企业财会信息化建设概述的基础上，分析了企业财会信息化建设不足的原因，并提出了相应的解决对策，以期为企业推进财会信息化建设、实现高质量发展提供参考与借鉴。

浅谈建立人才激励机制在医院人力资源管理实施路径论文

2023-12-07 09:13:05

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[摘要]：医院人力资源管理工作有效实施与否，会对自身发展与医疗服务产生较大的影响。尤其关于人才管理，需要注重和加强激励与引导，以使人才发挥创新推动作用。目前，各大医院尽管不断提升医疗卫生服务水平，但在人力资源管理方面仍存在明显问题，缺乏对人才的激励，导致人才作用难以发挥，影响了医院的创新和发展。基于此，文章研究和分析医院人力资源管理中人才激励机制的建立和实施路径，具体从探究医院人力资源管理建立人才激励机制的重要性方面入手，进而对现状进行分析，最后提出工作建议，以供参考。

浅谈建立人才激励机制在公立医院人力资源管理中的实施路径论文

2023-12-07 09:04:53

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[摘要]：公立医院在我国医疗服务中是主体的地位，承担着我国大部分的医疗救助工作。为了人民的健康考虑，在时代发展的背景下更好地为人民服务，公立医院也应该在发展的道路上进行改革，而建立人才激励机制，做好公立医院的人力资源管理工作是一个很好的途径。文章从实际出发，分析了公立医院人力资源管理的现状，并给出建立人才激励机制所采取的思路和途径，以完善我国的人才激励机制的对策，为公立医院的发展提供帮助。

企业人力资源管理信息系统开发的探析—以广州某省属输变电施工企业为例论文

2023-12-05 15:06:34

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[摘要]：电力体制改革，主辅分离，给输变电施工企业的发展带来了一定的机遇与挑战，作为广州的某家省属输变电企业，走在行业的前沿，且不断地深化改革。但在改革的过程中，企业内部对于信息化的普及和利用率还比较低，尤其是人力资源管理方面，只停留在了简单报表管理阶段，无法准确全面地了解整个企业员工的层次、分布以及现状等情况，人力资源工作者无法从繁杂重复的事务性工作中解脱出来,这些问题阻碍和困扰着公司的改革以及决策的制定，因此开发符合企业自身发展的人力资源管理信息系统，能够为公司战略部署制定合理有效性的决策。

集团企业加强资金管理的有效对策探讨论文

2023-12-05 14:58:14

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[摘要]：集团企业作为大型综合性企业，实施资金集中管理、调节内部成员资金余缺，对资金使用效益具有较大影响。企业应将资金这一支撑生产经营的重要资源作为经营管理的重点，不断总结管理经验、优化管理模式、应对管理问题，从而保证科学的管理模式选择、高效的资金管理监控、高价值的资金流动与使用。本文基于资金效益的视角，对集团企业如何加强资金管理进行了相关分析。首先阐述了集团企业资金管理的概念及必要性，然后分析了当前企业资金管理面临的挑战，最后从资金计划、资金归集、集中管理、资金引导、风险控制、信息系统等方面为集团企业提高资金效益