企业人力资源管理中薪酬管理体系现状及改进措施探析论文

2024-03-12 09:40:56

46

[摘要]：在企业人力资源管理中，薪酬管理体系建设要求企业管理者根据企业的总体战略，对各项因素进行综合考量和评价，从而建设完善的管理体系。本文对企业人力资源管理中的薪酬管理进行了探究，论述了现阶段企业主要采用的薪酬管理方法及其带来的问题；结合企业发展与人性化管理等相关理念，对企业薪酬管理制度体系和技术手段的改进方向进行了总结，针对现有问题提出了相应的改进措施，以供参考借鉴。

企业加强组织文化建设的路径研究论文

2024-03-12 09:34:17

13

[摘要]：组织文化是由组织内成员共享的价值观念、行为准则、行为方式等组成，属于一种特殊的组织环境，对组织的成员产生一定的影响力。一旦组织文化形成，就会成为员工的行动指南。一个良好、积极的组织文化可以使员工在工作中努力发挥自己的能力，提高个人绩效；一个消极、落后的组织文化则会使员工消极对待自己的工作，甚至产生抵触情绪。因此，企业应重视并加强企业组织文化建设，以确保员工能够自觉地为企业创造价值。本文对组织文化进行了概述，分析了组织文化建设的要点，提出了企业加强组织文化建设的路径，以期提供借鉴和参考。

基于业财融合的企业内部控制体系建设路径研究论文

2024-03-12 09:23:11

24

[摘要]：为解决现代企业发展难题，本文从业财融合角度出发，围绕企业内部控制展开研究，首先阐述了业财融合与内部控制的基本概念，然后提出了基于业财融合的企业内部控制体系建设的意义及具体路径，主要包括营造良好的内部控制环境、建立业财融合导向的内控体系、加强资产管理控制、加强全面预算控制、加强企业风险防控管理，以期为相关人员提供有益参考。

基于行动学习和对标管理的企业战略解码应用研究——以G公司为例论文

2024-03-12 09:10:28

9

[摘要]：战略解码是企业战略管理的重要一环，本文运用行动学习法开展战略解码的应用模式研究，通过SWOT、对标管理、鱼骨图、决策矩阵等管理工具和方法的应用，结合具体企业案例，以问题为导向，从对战略目标达成共识、确定发展定位到对标分析差距、形成行动计划再到定期监督执行效果、综合考核战略执行情况，系统阐述了行动学习法和对标管理法在企业战略解码中的具体应用，以提高企业战略执行的效果。

企业加强内部控制与风险管理研究论文

2024-03-11 11:14:35

2

[摘要]：企业内部控制是企业管理的基础要素之一，它涵盖了组织结构、业务流程、财务报告等方面。一个健全的内部控制体系不仅有助于规范企业运作，减少错误和防范风险，还能提高企业的运营效率和财务透明度。本文阐述了内部控制和风险管理的核心要素，在此基础上提出了企业加强内部控制与风险管理的路径，以期提供借鉴和参考。

企业财务管理内部控制建设与风险防范探究论文

2024-03-11 11:00:12

4

[摘要]：现阶段，我国经济管理机制和经济效益全面提高，在为企业带来发展机遇的同时，也带来一定的挑战，企业在发展中面临着诸多风险，使其无法正常运营，对社会和投资者都产生一定的负面影响。企业要想实现可持续发展、提高效益，就必须建立健全内部控制管理体系和加强风险防范措施，以此保证其自身的经济效益，从而使其获得持续发展。本文通过分析企业内部控制体系建设的必要性，阐述了企业内控建设、管理、风险防范方面存在的问题，并提出了我国企业建立内部控制体系的方法以及风险防范措施，希望为相关企业提供有益参考借鉴。

基于因素计点法的岗位价值评价因素模型研究论文

2024-03-11 10:49:26

13

[摘要]：因素计点法由于其量化程度高、评价过程的科学性和实用性强，成为企业广泛使用的岗位价值评价方法。本文以选择因素计点法25项因素为母本，对生产类、运输类、储存类、销售类和科研类五种不同类型企业通过调研、访谈确立其关键价值活动；将关键价值活动的特性列入因素调查问卷作为引导，通过问卷调查统计结果确定各类企业岗位的评价因素；通过问卷评委打分，运用1000分进行权重赋值，计算出单个因素权重系数，建立起五类企业岗位价值评价因素标准表模型；最后，通过实践效验效度，形成行业模型。希望本研究可以为同类企业岗位价值评估推广提供有

基于卓越绩效导向的企业业务改进及管理创新策略研究论文

2024-03-11 10:37:23

14

[摘要]：卓越绩效管理模式作为组织绩效管理的集成方法，适用于企业各类业务，它能够帮助企业提升外部环境的适应能力和核心竞争力，从而促进企业的高质量发展。本文针对当前电网企业在推行卓越绩效管理过程中与专业管理融合不深的问题，以绩效管理质量提升为核心创新管理模式，构建“一贯制”项目精准管控系统架构，围绕业务管控、客户需求、过程管理、资源统筹、改进创新五个方面，融合卓越绩效管理方法，推动企业开展以卓越绩效为导向的管理创新实践，真正发挥卓越绩效的效用，实现企业管理水平的螺旋式提升。

企业创新主体管理模式优化研究论文

2024-03-11 10:24:26

3

[摘要]：新一轮科技革命和产业变革推动了全球范围内的市场竞争不断升级，企业竞争、产业竞争乃至国家竞争焦点逐步转移至科技创新上，国有企业特别是中央企业作为国家产业科技力量的重要组成部分，必须把科技创新作为最紧迫的“头号任务”，优化高水平创新主体管理模式，促进高水平科技自立自强。本文通过内外部调研分析，针对内部不足，借鉴外部优势，提出了高水平创新主体管理模式优化的目标和思路，并深入探讨了高水平创新主体管理模式的优化措施，旨在为推动企业高水平创新主体建设提供参考意见。

乡村振兴背景下湖南省教育智能化精准发展现状及对策研究论文

2024-03-10 14:51:30

4

[摘要]：教育是促进湖南省连片特困地区发展的关键途径，利用大数据技术可以使教育发展更加精准和深入。过去的教育扶贫在学生精准资助、基础教育发展、教师队伍建设、帮扶工程和教育信息化等方面实现了五步走，但同时也存在一些问题。在大数据背景下，提出湖南省连片地区教育精准发展的实施战略，构建“五维”机制，包括精准识别机制、资源精准配置机制、智能化监测服务机制、教育精准运行机制和绩效评估机制，从而促进乡村振兴战略的实施。