摘要：在经济全球化的加速进程中，我国市场经济飞速发展，国有企业发展也面临着新的机遇和挑战。为了适应发展需求，国有企业内部结构、经营管理、薪酬分配等方面都处于不断优化中，做好国有企业工会工作，能够助力国有企业在加速发展的进程中协调好复杂多变的劳动关系，促进国有企业内部环境的和谐稳定，激发国有企业提质增效的内生动力。国有企业工会在新形势下，如何做好职工思想政治引领、职工权益维护、职工群众服务等工作，如何激发一线职工的创新创造活力，如何在国有企业快速发展中展现工会作为是文章重点探讨的问题。

　　关键词：国有企业；工会工作；职工群众；和谐稳定；发展

　　现如今我国市场经济飞速发展，于国有企业而言既是发展机遇，也是挑战。国有企业工会在新形势下如何紧跟时代步伐，围绕国有企业的生产经营中心，服务好国有企业的发展大局，展现出国有企业工会作为，是文章将要重点探讨的问题。文章将以做好国有企业工会工作的意义及根本遵循为切入点，思考与探索新形势下国有企业工会如何做好工会工作，重点从以下五个方面进行阐述：一是突出思想引领把握正确方向，二是强化职工主体地位凝聚企业发展合力，三是提升技能素质丰富创新创效成果，四是用心用情服务群众营造和谐工作氛围，五是发挥工会履责职能维护职工合法权益。

　　一、做好国有企业工会工作的意义

　　（一）助力国有企业内部环境的和谐稳定

　　劳动关系和谐与否，直接关系到职工群众和企业的切身利益，国有企业工会作为劳动关系三方协商机制中的重要一方，能够为国有企业协调好劳动关系提供长效助力。做好国有企业工会工作，能够助力国有企业解决人力资源难以解决的现实问题，缓解企业与职工之间的劳资矛盾，对推动企业内部的和谐稳定发挥着积极作用［1］。

　　（二）激发国有企业提质增效的内生动力

　　对于国有企业而言，职工是推动企业发展的重要力量，任何一项工作的开展都离不开职工的支持与帮助。做好国有企业工会工作，当好职工的“娘家人”，能够让职工找到企业归属感，提升职工在企业中的幸福感，从而激发职工干事创业热情［2］，增强企业发展的内生动力，助力企业发展提质增效。

　　二、做好国有企业工会工作的根本遵循

　　如今市场经济快速发展，国有企业正值企业转型发展的关键期，国有企业工会工作也紧扣时代脉搏，在持续加速优化中。关于工人阶级和工会工作的重要论述是习*平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，丰富和发展了党的群众工作理论和工运理论，是推动新时代工运事业和工会工作创新发展的根本遵循，更是国有企业做好工会工作的根本遵循。

　　三、做好国有企业工会工作的五点思考

　　（一）突出思想引领筑牢正确方向

　　国有企业工会要将工会干部学习重要论述与国有企业党组织统筹推进学习习*平新时代中国特色社会主义思想结合起来，将工会干部学习工运史与国有企业党组织学习党史结合起来，融会贯通把学习成效转化为谋划推动工会工作与时俱进向好发展的新思路、优举措，把握工会工作正确方向。国有企业工会要全面贯彻落实党*二*大和中国工会十八大精神，唱响主旋律，紧紧围绕爱党爱国爱企，开展好主题宣教活动，久久为功进一步加深职工群众的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。办好“中国美·劳动美”主题宣传教育，以劳模工匠宣讲、职工演讲比赛、职工党史知识竞赛、职工文化活动等具体工作为载体，推动爱党敬业思想进企业、进车间、进班组，真正唤醒国有企业职工群众向劳模工匠先进靠拢的行动知觉。用广大职工群众易于接受的话语，通俗易懂地把重要论述讲鲜活、讲透彻、讲清楚，切实增强职工群众贯彻新发展理念、构建新发展格局的行动自觉，将职工群众的智慧和力量凝聚到实现“十四五”规划目标任务上来，融入企业发展建设目标中去。用好新媒体传播力，以报刊、网站、“两微一端”为载体强化舆论引导力，力争让更多的国有企业工会工作特色亮点登上主流媒体，增强国有企业工会工作的价值引领力。

　　（二）强化职工主体地位，凝聚企业发展合力

　　国有企业的发展离不开职工群众的坚持奋进，职工群众作为企业发展的根本，树立起职工群众的“主人翁”意识，从而激发职工群众的干事创业热情。国有企业工会要做好民主管理工作，建立健全职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，从而强化职工群众的企业主体地位。国有企业工会不仅要确保职工代表大会的召开频次，更要提升职工代表大会的召开质量，确保职工代表大会在程序、内容、形式上的严肃性和规范性，确保参会代表具有代表性且具备议事能力，确保职工代表提案经广泛征集且由提案工作委员会严格把关后立案；通过会前、会中严格审议和评议，落实职工代表的参与权和监督权；会后加强提案闭环管理，确保提案落实答复到位，用行动诠释职工的主体地位，让职工从心底里感受到“我是主人翁”。民主管理工作应当贯穿国有企业工会工作全年目标任务中，在职代会闭会期间召开工会工作会议、民主议事会议，加强微信群、基层班组公告栏等载体运用，常态化做好厂务公开工作，依法保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，让职工群众切切实实参与到民主决策、民主管理和民主监督中来，从而有效调动职工群众参与企业发展建设的积极性、创造性。同时，着力建设好职工诉求服务中心，定期开展面对面谈话，引导职工依法、理性、有序表达利益诉求；常态化用好职工诉求箱、电子邮箱、线上留言板等日常征集职工诉求的渠道，及时对职工群众诉求进行分类整理并反馈至企业内部相关部门督导定向解决落实，满足职工合理诉求从而提升职工诉求满意度，做到“事事有答复，件件有着落”，让职工群众直观感受到“我是主人翁”，从而激励职工群众全心全意投身到“企业大家庭”的发展建设中去［3］。

　　（三）加强技能素质提升丰富创新创效成果

　　国有企业高质量发展，离不开高素质产业工人队伍。加快推进产业工人队伍建设改革，努力打造一支宏大的高素质产业工人队伍，能够为国有企业高质量发展提供强大人力支撑。通过制度安排，夯实产业工人主人翁地位，加大产业工人培养力度，拓宽产业工人发展渠道，让产业工人队伍建设改革在企业、车间、班组落地见效。完善技能人才发现和培养机制，加强职业技能培训，引导职工在生产前线、施工一线磨砥刻厉业务技能；实施“师带徒”计划，深入推进职工岗位“练兵”，打造卓越工程师和高技能人才队伍，为企业高质量发展积蓄人才力量。围绕企业发展目标开展内容形式多样的劳动竞赛、技能比武，不断拓展新领域、开辟新赛道，扩大覆盖面、增强吸引力，让职工在技能比拼中提升专业自信、增强学习动力，让竞赛活动成为高技能人才“孵化器”。在注重职工群众技术技能提升的同时，企业安全管理也尤为重要，以“安康杯”竞赛活动为载体做好企业安全文化建设，加强职工安全教育警示培训，创建安全合格班组，进一步提高职工群众事故防范、应急处置和自我保护能力，提升国有企业安全管理质量。办好科学知识教育普及讲座，组织观看科教文体题材电影，弘扬科学家精神、涵养优良学风，营造国有企业内部创新创效浓厚工作氛围，进一步激发和调动国有企业职工群众的积极性、主动性、创造性［4］，让职工文化创新理念蔚然成风。定期开展“五小”等群众性创新创造活动，根据企业发展新目标开展职工合理化建议活动，为职工好的创意搭建平台，遴选优秀建议向企业内部相关部门推荐，组织实施和推广，推动创新成果转化应用，为企业发展创造新动能。

　　（四）用心用情服务群众营造和谐工作氛围

　　构建和谐劳动关系是企业和谐稳定发展的重要基础。国有企业工会要始终将竭诚服务职工群众作为一切工作的出发点和落脚点，充分发挥桥梁纽带作用，当好职工群众心目中的“娘家人”“知心人”。随着生产生活方式的进步，职工群众对美好生活也有了新需求、新期待，国有企业工会要深入基层、密切联系群众，通过心理关爱活动、调研走访、谈心谈话等方式，了解职工群众的所思所想，解决职工群众的“急难愁盼”，营造和谐劳动氛围，从而涵养出一支充满凝聚力、向心力的职工群众队伍，为国有企业发展赋能。建好职工书屋、办好读书活动，丰富职工群众的文化生活，提升职工群众参与文艺创作的积极性，培养一批优秀的文学骨干弘扬中国传统文化。常态化开展职工群众喜闻乐见的体育活动，根植“我健康、我快乐”生活理念，打造健康活泼、昂扬向上的工作生活氛围，形成文化活动精彩纷呈、文化人才脱颖而出、文化阵地健康发展的良好态势。构建以职工需求为导向的工会工作体系，强化“为职工办实事”工作实效增强职工的幸福感、获得感。根据节气特点制定工作重点，做好“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”“节日慰问”等活动；根据职工生产生活实际，做好“困难帮扶”“子女托管”服务，为职工解除后顾之忧；定期开展健康讲座、健康咨询义诊、心理咨询服务等活动，关心关爱职工身心健康。在提供普惠化服务的同时，提供好个性化、精准化服务。吸纳热心职工组建“红娘”队伍，精准服务单身职工婚恋交友；为女职工购买“安康保险”，推出“巾帼”主题系列活动，促进女职工发挥“半边天”作用；为一线职工改善现场工作条件，搭建“户外爱心驿站”，着力解决户外职工充电、饮水、防暑降温等方面的难题。展现国有企业工会组织担当，建设好户外劳动者爱心驿站，持续做好驿站运维管理工作，为户外劳动者提供更可及、更便捷的服务，特别是要在提高服务的实效性上下更大功夫，将对户外劳动者的关心关爱落到实处、体现在细节里，真正做到“小服务”成就“大民生”。

　　（五）提升工会履责职能维护职工合法权益

　　维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，是工会的基本职责，是工会践行党的宗旨的必然要求。国有企业工会要认真做好维权服务工作，始终坚持以职工为中心的工作导向，把功夫下在平时，从大处着眼、小处着手，从一点一滴做起，不断完善“普惠性+特殊性”维权服务工作体系，用心用情帮助职工群众排忧解难，让职工群众找到企业归属感。提高职工对企业制度的参与度和认同度形成共建共享的局面，履行好集体合同制度至关重要。集体合同制度不仅是保护职工权益的机制，更是增进劳资理解、信任、合作的重要管理工具，是构建和谐稳定劳动关系的重要途径，更是企业先进文化的重要组成部分。国有企业工会要高度重视集体合同签订工作，建立科学、有效、操作性强的集体合同制度，发挥集体合同制度在人文关怀、文化与价值观认同、双方预期整合等情感、道德、文化因素方面的柔性协调作用，从而维护好劳资双方利益，切实构建好和谐劳动关系。国有企业工会要进一步提升工会工作法治化建设水平，善于运用法治思维，结合工作实际合理运用法治保障，从而促进劳动关系和谐发展。引导职工群众加强法律法规学习，通过内容生动、形式新颖的法治宣传教育活动，推动《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》等法律法规内容在职工群众的思想土壤中生根落地；常态化为职工群众提供法律援助等依法理性维权途径，正确引导职工群众用法律途径解决工作和生活中存在的法律问题，从而帮助职工群众自觉养成依法办事、遇事找法、化解矛盾用法、解决问题靠法的行为习惯，以“授之以渔”的方式保障好职工合法权益。

　　四、结语

　　长久以来工会工作在服务国有企业的生产经营中持续发挥着不可替代的作用，面对新形势下国有企业发展遇到的机遇与挑战，国有企业工会挺膺担当，久久为功服务国有企业发展大局，在凝聚劳动力、助力生产力提升等方面，持续发挥着至关重要的作用。文章重点阐述了新形势下，国有企业工会如何助力国有企业协调好复杂多变的劳动关系，从而促进国有企业内部环境的和谐稳定，激发国有企业提质增效的内生动力。国有企业工会开展的形式多样、内容丰富的文体活动拉近了职工群众心与心的距离，成为了提升职工群众企业幸福感的有效路径；国有企业工会每年召开的职工代表大会、按规定履行的厂务公开等民主管理制度，让职工从心底里感受到了“我是主人翁”；国有企业工会围绕国有企业生产经营中心搭建的劳动竞赛、技能比武、职工科技创新竞赛等彰显劳动人民劳动风采的竞技擂台，更是为国有企业挖掘高技能人才、培育专业领域骨干提供了可靠保障。

　　参考文献

　　［1］赵卫娟．企业事业单位基层工会在党建工作中的作用［J］.科学与财富，2020，12（30）：281.

　　［2］胡一萱．探析提升基层工会工作水平对助力国企高质量发展的作用［J］．中小企业管理与科技（上旬刊），2021（10）：146-148.

　　［3］米秀芳．党建引领国有企业基层工会创新发展［J］．青春岁月，2020（35）：353.

　　［4］胡光景，张宇峰．创新培养举措促进员工成长成才［J］．中国电力教育，2023（10）：56-57.