从应对突发事件反思高校后勤保障:问题与对策论文

2023-11-30 14:14:09

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[摘要]：新冠疫情是近年发生的公共卫生突发事件，给高校后勤保障带来巨大挑战。文章从分析高校后勤保障任务内容和运行模式出发，对高校新冠疫情防控中凸显的后勤保障组织与指挥协同乏力、基础性保障任务执行捉襟见肘、关键性保障的可靠性难以保证和支撑性保障配合度不够理想四方面问题加以深入剖析；以“三全育人”、数字化转型理念为指导，提出了重新认识高校后勤保障作用与价值、及时升级治理理念与手段、持续改善基础条件、不断优化运行模式四方面改进对策，从而提升高校应对突发事件的后勤保障能力，促进高校探索建设高质量、高水平的现代化后勤保障体系

从国家电网看海外投资下的国家风险评估与防控因素论文

2023-11-30 13:46:00

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[摘要]：当前国际形势复杂多变，中国处于从发展中国家向发达国家迈步的关键阶段，各种投资不确定性增加。研究评估、防范与管理海外投资风险以争取投资效益最大化这一课题，对国家而言具有重要意义。当前我国企业海外投资的风险评估、防范与管理依据主要有中国海外投资国家风险评级报告（CROIC）、美国商业环境风险情报所每年定期提供的“富兰德指数(FL)”、中国社科院世界经济与政治、伦敦控制风险集团(CRG)每年提供的“国家风险分类”三项。国家电网作为国家电力行业的支柱性企业，在海外投资方面取得众多瞩目成果。文章结合中国海外投资国家

大湘南地方高校创新创业型外贸人才培养模式创新研究论文

2023-11-28 17:25:06

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[摘要]：文章以湖南省大湘南6所本科院校外贸人才培养创新为研究对象，主要采用理论与实践相结合的社会调查方式，系统分析地方高校创新创业型外贸人才培养过程中存在的问题及其成因，并相应地提出大湘南示范区地方本科院校外贸人才培养创新的新举措。

城市公交行业管理研究论文

2023-11-28 17:21:19

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[摘要]：作为城市的流动窗口，公共交通行业发展水平的高低，一直都是一个城市经济发展的衡量标准。随着经济水平的发展和城市框架的不断拉大，人们对公交出行提出了更高的要求。近年来，对于公交改革，全国各地的呼声越来越高，如何优化城市公交运营模式，加强行业管理成为了人们关注的焦点。文章在全面了解当前城市公交行业发展现状的基础上，对城市公交行业管理变革与发展进行了分析与探讨。

从价值博弈看“巨型学校”的成因—基于A中学建设投资案例的分析论文

2023-11-28 17:09:34

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[摘要]：“巨型学校”的产生通常被认为是政策放开、地方推动、名校逐利三重合力作用的结果。文章通过引入案例说明，“巨型学校”的形成具有“讨价还价”的特征，其推动力来自于地方政府和学校对于各自利益最大化的博弈。

产业经济发展与综合金融服务论文

2023-11-28 16:56:07

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[摘要]：当前我国正处于全面产业升级的关键阶段，亟须加速培育和发展战略新兴产业。然而资金供需双方的内在结构错位使得我国战略新兴产业面临融资约束，有待推进金融深化，沟通直接融资与间接融资，连接数据基础与融资支持，联系金融环境与金融服务，构建符合发展需要的综合金融体系。

探究互联网文化背景下的经济常识“思政教育”创新措施论文

2023-11-20 15:01:29

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[摘要]：在互联网技术迅速普及的背景下，该技术也被充分运用到了教育领域之中。经济常识是一个十分热门的专业，而该专业在开展教学的过程中也需要注重与思政教育的融合，在此基础上所开展的教学，将能够更进一步地实现经济学与思政教育的协同育人目标。基于此，文章以经济常识为例，尝试分析了在互联网背景下该专业思政教育的有关内容。

浅析合同管理在建筑工程管理中的应用论文

2023-11-20 14:49:17

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[摘要]：合同管理对于建筑工程管理而言意义重大，合同管理一旦出现问题，会严重影响建筑工程项目的效益。基于此，为了更有效地规避建筑工程管理中的合同管理风险，本文对合同管理在建筑工程管理中的应用进行了深入分析，提出了具体应用策略，旨在以此来促使相关建筑工程企业得以更科学地管理合同，提高建筑工程项目的质量。

企业预算管理中财务会计与管理会计的融合性分析论文

2023-11-20 14:38:24

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[摘要]：预算管理与财务会计、管理会计关系密切，是财务部门工作的一部分。为提升预算管理水平，将财务会计与管理会计有机融合，通过对企业财务、业务活动的管理，将各个部门产生的财务数据有机融合，为预算工作提供完整、全面的数据。本文以企业预算管理中财务会计与管理会计的融合性为研究对象，阐述了管理会计、财务会计内涵及两者之间的关联性。基于企业预算管理中两者融合的意义，对如何促使财务会计与管理会计融合，提出相关对策建议，希望为相关人士提供参考。

建设施工企业人才评价研究论文

2023-11-20 14:32:12

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[摘要]：建筑施工企业是国民经济的重要组成部分，也是国家重点支持和鼓励发展的行业之一。人才是“兴企的基石，强企的本源”。随着社会经济的发展和建筑业的快速成长，建筑施工企业对人才的需求愈加迫切。然而，在诸多因素的影响下，目前建筑施工企业人才评价体系亟待完善，导致企业在招聘、选拔和使用人才方面存在一定的问题。因此，结合建设施工企业实际运行情况，顺应建筑施工企业将人才优势转化为生产力的客观发展需求，建立一套科学、合理、有效的人才评价体系尤为重要。鉴于此，本研究旨在探讨建筑施工企业人才评价体系的架构和优化，以提高企业对人才