公立医院全面预算管理的现状及对策论文

2023-02-22 15:21:34

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[摘要]：摘要：在医疗卫生行业的不断改革中，大多数的公立医院都意识到了自身在日常运营和管理过程中存在的不足，需要改进自身的运营模式和管理制度，更重要的是对全面预算管理进行改进和完善。公立医院进行高效的全面预算管理，可以避免出现资金风险和经营困难，同时也为公立医院稳定有序的发展奠定基础。文章从全面预算管理的概念入手，分析了目前大多数公立医院在全面预算管理环节中的现状，给出了具体的实施对策。

“大智移云”时代财务会计创新路径探索论文

2023-02-22 14:28:51

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[摘要]：摘要：“大智移云”时代背景下我国社会经济发展模式、企业运营手段等快速更新，传统的财务会计工作已经无法满足新时代的发展要求，探索最佳的创新路径势在必行。基于此文章分析“大智移云”时代下的财务会计创新必要性，提出几点创新路径的建议。

智能化背景下公立医院招标采购电子化平台建设优化途径论文

2023-02-17 13:51:44

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[摘要]：摘要：进入新时期以后，公立医院招标采购工作得到了进一步完善，尤其是在智能化背景下，该项工作可以取得更多突破，于线上获取更加丰富的信息，同时进行透明化展示，保证公开、公平、公证，切实降低工作成本。对此，文章着重分析了公立医院在智能化背景下构建招标采购电子化平台的具体策略。

智慧课堂下高职大学生自主学习能力培养探讨论文

2023-02-17 13:49:22

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[摘要]：摘要：不同于传统传授式学习模式，在自主学习中，学生是主体，学生自主制定学习目标、完成学习任务、主动获取知识，知识的传播是多元、互动的。文章以智慧课堂为切入点，分析了大学生自主学习的发展特点，探究智慧课堂下高职大学生自主学习能力的培养策略。

职业年金基金进入资本市场运营现状及思考论文

2023-02-16 14:15:21

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[摘要]：摘要：养老金是我国资本市场长期资金的一个重要来源，不仅可以通过提供长期低成本资金助推实体经济发展，也有利于整合各类金融机构和促进资本市场稳定。企业年金自2007年起进入资本市场已有15年，而职业年金则是起步较晚。2019年2月，中央国家机关及所属事业单位职业年金市场化投资开启运营。2020年8月，12家金融机构成功入选广东省职业年金计划受托人计划，职业年金业已成为各金融机构在粤加速布局、“兵家必争”之地。

政府会计制度下行政事业单位内部控制分析论文

2023-02-16 14:09:20

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[摘要]：摘要：随着市场经济的发展，作为行政事业单位，应积极对内部控制情况进行优化改善。在政府会计制度下，行政事业单位内部控制面临着新的挑战，作为行政事业单位应积极探求内部控制的不足，采取科学化的策略强化内部控制，使内部控制工作效率、效果得到提升，促使行政事业单位实现稳定、长久的发展。文章对政府会计制度下行政事业单位内部控制情况进行了分析阐述。

疫情常态化背景下海南导游的生存现状研究论文

2023-02-16 14:06:43

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[摘要]：摘要：新冠肺炎疫情爆发以来，旅游行业首当其冲遭受到重大影响。导游作为旅游行业的一线工作人员，了解和关注其在疫情常态化背景下的生存情况，对于重振旅游业具有重要意义。文章以海南导游为研究对象，通过问卷调查分析可知海南导游群体存在收入锐减、生存压力和心理压力较大、离职倾向较为明显、相关部门对导游的关注度不足等问题，提出开拓新业务、加大对导游防疫知识和提升自身优势的培训、落实导游帮扶政策以及建立关爱机制，完善导游晋升制度，帮助海南导游度过难关，促进海南导游队伍的稳定和健康发展。

疫情背景下高校医学生医德医风教育探究论文

2023-02-16 14:02:26

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[摘要]：摘要：高校医学生是我国医疗卫生事业的后备军。随着新型冠状病毒肺炎疫情暴发，原有的医患冲突等问题更加突出，树立高校医学生良好的医德医风，能够帮助他们出色地完成本职工作，更加有利于推动整个医疗行业良好的发展。文章剖析当前高校医学生医德医风教育的现状，提出加强和改善高校医学生医德医风建设的策略。

企业实施绩效管理的策略研究论文

2023-02-16 13:56:45

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[摘要]：摘要：“向管理要效益”是现代企业发展的基本理念之一，很多企业通过实施绩效管理，完成了经营目标、筑牢了竞争优势；但也有一些企业在实施绩效管理的过程中，由于目标不明确、不具体甚至与企业战略目标不一致，导致管理效能过低、绩效目标没有达到，从而使企业整体业绩不佳。本文通过绩效管理概述，重点分析了绩效管理的流程环节，针对企业绩效管理中的常见问题，提出相关策略，以期提供参考与借鉴。

企业青年骨干培训项目的问题剖析及优化路径论文

2023-02-15 14:40:34

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[摘要]：摘要：为提高青年职工的职业素养和技能水平，聊城职工培训基地创建了通信青年骨干培训项目。项目实施过程始终秉承以实作能力为目标的培训理念，以学员需求为核心的课程开发，注重学员积极态度的素质养成，及时进行交流研讨并总结分析。通过不断摸索和实践，培训项目持续完善，学员素养得到很大程度的提高。但是，在实施过程中也遇到了一些问题，如学员推荐择优率不高、教师潜力没有充分发挥等。这些问题为进一步完善项目指出了努力方向。