异质机构持股、融资约束与企业创新关系研究——基于创业板的经验证据论文

2024-08-05 10:19:56

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[摘要]：基于2013—2022年创业板上市公司数据，运用固定效应模型实证研究了异质机构持股、融资约束和企业创新之间的关系，结果表明：机构持股总体对企业创新具有促进作用。区分异质性后，压力抵抗型机构持股仍能促进企业创新，而压力敏感型机构则发挥促退作用；融资约束在机构持股对企业创新的影响中发挥了部分中介作用，但区分异质性后，仅在压力抵抗型机构持股对企业创新的影响中能发挥该作用。

乡村振兴背景下村级财务管理规范化路径探析论文

2024-08-05 10:07:57

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[摘要]：在国家实施乡村振兴战略的背景下，村级财务管理日益成为农村治理的重点。但是机遇与挑战同在，乡村农业在获得重大发展机遇的同时，也面临着严峻的考验，其融资渠道和经营方式越来越多样化、越来越复杂。因此，如何对其进行规范化管理，使之符合目前经济发展的需要是一个迫切需要解决的问题。建设社会主义农业强国离不开农村的变革，农村经济的转型离不开科学规范的财务工作，规范高水平的财务工作是农村经济健康、稳定发展的基石。因此，文章从村级财务标准化的现实意义入手，对目前村级财务管理中存在的问题进行了全面的分析，并由此提出规范化村级

投资者情绪对白酒板块收益率的影响研究论文

2024-08-05 10:00:05

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[摘要]：文章将投资者情绪指数（CICSI）作为中国股票市场投资者情绪的代表，选取2013年3月—2023年8月的国证白酒指数作为白酒板块的代表，利用VAR模型对中国的股市投资者情绪指数与白酒板块股票收益率之间的关系进行了研究。研究结果表明，投资者情绪指数与白酒板块收益率存在双向的影响，滞后一期的投资者情绪指数对白酒板块的收益率有正向影响，而长期存在反转效应；白酒板块收益率则对下一期的投资者情绪产生明显的正向作用。

数字普惠金融对城乡家庭金融可得性实证研究论文

2024-08-05 09:44:35

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[摘要]：数字普惠金融发展与城乡家庭金融可得性的关系直接影响着城乡二元经济结构，打破城乡二元结构是当前促进要素更多向乡村流动的重要途径。文章结合CHFS与数字普惠金融发展指数及相关数据，通过Probit与Tobit模型，研究并分析数字普惠金融对城乡家庭金融可得性的影响关系。

企业筹资方式的比较与选择论文

2024-08-05 09:30:10

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[摘要]：企业筹资一直是企业运营和发展中至关重要的一环。充足的资金来源，是企业稳健发展和逐步扩张的重要条件之一。所以，如何选择出适合企业发展模式的筹资方式一直是企业面临的难题。文章通过论述多种筹资方式的区别及其优缺点，为企业选择不同筹资方式提供相关信息，并分析内外部因素对筹资方式选择的影响，从而得出相关结论。

企业财务竞争力评价指标体系构建研究——以汽车制造业为例论文

2024-08-05 09:24:58

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[摘要]：文章以汽车制造业为例，选择适合的指标构建了一套适用于企业财务竞争力评价的指标体系。在构建体系时，文章遵循了系统性、实用性、定性与定量结合以及个性化原则。构建起评价指标体系后，文章对其进行实证分析，检验其实用性，以帮助企业在竞争中获得优势。

内部控制与风险管理课程中案例教学法的应用研究——以成都艺术职业大学为例论文

2024-08-05 09:17:08

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[摘要]：内部控制与风险管理是职业本科大数据与财务管理专业的核心课程。通过课程知识与案例相结合的教学方法，一方面能丰富学生的理论知识，另一方面能促进学生的职业实践能力提高。文章针对职业本科内部控制与风险管理课程，从理论和实践两个层面探索案例教学法在教学中的应用，以促进职业本科课程教学的发展。

煤炭企业人力资源绩效管理分析论文

2024-08-01 11:55:50

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[摘要]：在现代煤炭企业中，绩效管理作为不可或缺的管理内容，对员工潜力挖掘和企业发展具有重要意义。但企业在人力资源绩效管理中，存在诸多挑战和问题，亟待解决。基于此，文章以煤炭企业为例，首先分析人力资源绩效管理的意义，并立足于绩效管理现状，分析绩效管理理念、绩效考核指标、管理者素质等方面存在的问题，最后提出提升绩效管理效率的可行性措施，以期帮助煤炭企业优化管理，为未来发展提供强大助力。

论公共图书馆评估定级对图书馆发展的推动作用——以漳州市公共图书馆为例论文

2024-08-01 11:44:21

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[摘要]：文章以福建省漳州市第七次全国县级以上公共图书馆评估数据为依据，通过对全市公共图书馆的建筑面积、财政拨款、文献外借量、专业技术人员、智慧图书馆建设等评估指标进行分析，展示公共图书馆评估定级对漳州市公共图书馆事业的推动作用。

科研院所知识型员工培训体系优化研究论文

2024-08-01 11:08:52

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[摘要]：在知识经济时代，知识型员工已成为科研院所的核心人才，在原始创新、价值创造中发挥着重要且不可替代的作用。优化科研院所知识型员工的培训体系，有助于知识型员工提升个人能力和工作业绩，还有助于科研院所培养高素质创新型人才，实施人才强企、创新驱动战略，提升核心竞争力。文章首先阐述科研院所知识型员工的内涵和特征，然后分析科研院所知识型员工培训的作用及现状，最后提出优化科研院所知识型员工培训体系的策略。