纵向医联体建设各主体利益得失及冲突分析论文

2024-02-05 09:31:46

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[摘要]：医联体作为我国落实分级诊疗制度的重要载体，在发展中出现了整合程度不一、发展动力不足等问题，影响了分级诊疗体系的建设效果。文章分析了医联体建设中各参与主体的利益得失，得出利益冲突对医联体发展的影响，对解决医联体发展受阻问题进行了探讨。

企业盈利能力分析及提升策略研究——以香飘飘为例论文

2024-02-05 09:30:44

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[摘要]：随着经济社会的发展，以及人们消费水平的提高和消费结构的变化，现制饮品逐渐受到消费者的喜爱，国内软饮料行业的现制茶饮店也在不断扩张，造成冲泡类奶茶优势逐渐弱化。本文以香飘飘为例，运用2017年-2022年该公司财务数据，并结合杜邦分析法对香飘飘进行盈利分析，剖析了该公司盈利能力下降的原因，并提出相关对策以提高其盈利能力，希望可以为同类型企业提供参考借鉴。

数字文化传媒创意产业和城市经济转型的发展实践论文

2024-02-05 09:25:36

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[摘要]：近年来，我国政府部门愈发提高对城市经济发展的重视程度，针对城市经济发展提出各种相关政策，促进城市经济实现可持续发展。而数字文化传媒创意产业作为城市经济发展的重要环节，其不仅给我国产业经济发展带来新型经济增长点，还能推动传统产业转型进程和产业结构优化进程，对整个城市经济发展具有重要作用。但从目前数字文化传媒创意产业发展情况来看，其很容易受到各种外在因素影响，如政府政策、市场竞争环境、产业结构等因素，产生数字文化传播创意产业发展无法达到预期标准。基于此，文章通过分析现代城市经济转型发展中存在的问题，提出数字文

企业降本增效项目化管理的探索与实践 ——以烟草企业Z公司为例论文

2024-02-05 09:20:54

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[摘要]：当前，如何走出一条系统化、规范化、长效化的降本增效之路，是烟草行业企业上下面临的共同课题。本文以Z公司为例，探讨了其采用项目化管理的方法，融合“PDCA”闭环管理模式，逐步形成降本增效项目化管理的工作方法，和源头管控、业务挖潜、系统改进三条行动路线，把降本增效触角延伸到企业生产经营管理各领域、各业务、各环节，不断释放企业高质量发展的内在潜力，取得了良好成效，以供其他企业参考借鉴。

以县域产业高质量发展促进共同富裕的策略研究论文

2024-02-05 09:17:39

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[摘要]：当前县域发展不充分不平衡问题突出，区域间发展水平差距较大。发展滞后的县域，很大程度是因为产业经济不强，产业基础薄弱，发展缺乏后劲。实现县域协调平衡发展，促进共同富裕，需要抓住县域产业高质量发展这个重点持续用力、久久为功，用“高质量发展”的办法破解“发展不平衡不充分”问题。文章从调整产业结构，优化产业布局；提升技术水平，提高品牌价值；加强贫困地区和弱势群体扶持，注重均衡发展；科学规划，城乡融合发展；数字赋能，创新驱动发展；鼓励创新，增加就业机会；加强监管，绿色可持续发展等方面提出县域产业高质量发展实现共同富

军工固定资产投资项目采购管理审计研究论文

2024-02-05 09:14:06

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[摘要]：军工固定资产投资项目作为国家财政资金使用的重要环节，在保障军工单位科研生产任务、推动国防科技工业进步等方面发挥着不可替代的作用。采购管理是军工固定资产投资项目管理的重要组成部分，是影响项目投资效果和财政资金使用效益的关键环节，也是军工固定资产投资项目审计中的重要内容之一。因此，研究军工固定资产投资项目采购管理审计具有重要意义。本文首先介绍了军工固定资产投资项目采购管理审计的审计重点，然后根据审计重点分析了当前采购管理审计中存在的突出问题，最后针对采购管理审计的现存问题提出了解决对策，以供参考借鉴。

资本市场助力南京科创金融改革试验区建设探讨论文

2024-02-05 09:06:47

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[摘要]：当前，南京正处于加快建设科创金融改革试验区的关键时期，资本市场作为科创金融改革试验区建设的重要参与主体，对于南京优化科创金融生态具有重要意义。文章重点围绕资本市场服务科创企业发展现状以及资本市场服务科创企业发展面临的困难展开分析，并结合当前南京科创金融改革试验区建设过程中存在的问题，从资本市场角度对南京科创金融改革试验区建设提出相应对策建议。

数字化转型对上市公司治理水平的影响研究论文

2024-02-04 11:34:07

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[摘要]：本文基于2009-2022年A股上市公司数据，实证检验了数字化转型程度对公司治理水平的影响。研究发现，国有企业和非国有企业数字化转型对公司治理水平均具有显著的促进作用。本文研究的结论丰富了数字化转型与企业经营管理的相关研究，为数字技术对提高企业治理水平的促进作用提供了理论支持。

企业人力资源培训管理体系存在的问题及完善措施探讨论文

2024-02-04 11:23:34

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[摘要]：构建完善的企业人力资源培训管理体系，能够提高员工的综合素质和企业自我造血功能，为企业创造更多的经济效益。本文以企业人力资源培训管理为研究对象，分析了当前企业人力资源培训管理体系构建中存在的问题，并提出企业完善人力资源培训管理的有效措施，旨在优化和完善企业人力资源培训管理体系，为企业的高质量发展夯实人力资源基础。

浅析费用分类分级管理在企业管理中的应用 ——以天然气行业为例论文

2024-02-04 11:19:12

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[摘要]：现代企业管理正逐步向精细化管理方向发展，在天然气能源价格不断上涨的背景下，燃气企业的利润空间正在缩小，费用控制的重要性越发突显。本文介绍了费用分类分级管理的管控理念，探讨了实施费用分类分级管理的工作方式、工作流程、所需资源投入、实施过程中容易出现的问题及解决办法，以期为企业实现降本增效目标、有效推进精细化管理提供有益参考。