民营企业财务战略管理存在的问题及解决对策探讨论文

2023-07-08 13:59:13

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[摘要]：民营企业是我国国民经济的重要组成部分，在提高我国国际竞争力、创造就业岗位和财政收入等方面发挥着重要作用。但是，现阶段部分民营企业发展现状并不乐观，普遍存在着生存周期较短、复合增长率偏低等问题，造成这些问题的原因有很多，其中财务战略管理的缺失或低效就是一个主要原因。民营企业如果对财务战略管理缺乏清晰、明确的认知，就难以构建财务战略管理体系，难以发挥财务战略管理对企业持续发展的重要作用。基于此，本文首先对财务战略管理的内涵进行了阐述，接着对民营企业财务战略管理的特征进行了分析，然后探究了现阶段民营企业财务战略

马斯洛需求层次理论在人力资源管理中的应用探析论文

2023-07-08 13:55:27

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[摘要]：企业发展离不开人才的支撑，而人才价值的体现也离不开企业的培养和提供的平台，两者是相互成就，相辅相成的。马斯洛需求层次理论从五个方面阐述了人们对于各个层级的需求，本文从心理学的角度出发，探究了企业人力资源管理中的优势，以期激发人才创新活力，以顺应新时代发展需要，助力企业实现高质量发展目标。

矿山企业基于一张图模式引发经营管控能力跃升的创新实践论文

2023-07-08 13:50:17

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[摘要]：首钢集团有限公司矿业公司(以下简称“首钢矿业公司”)位于河北省迁安市、迁西县境内，是首钢重要的原料基地。自1959年建矿以来，经过几十年的生产建设，已发展成为以采矿、选矿为主业，兼营资源综合利用产业、绿色物流运输产业、矿山装备制造、矿山技术服务等相关产业，集生产、科研、开发为一体的特大型现代化矿山企业。公司拥有大石河铁矿、水厂铁矿、杏山铁矿、唐首马铁矿、马城铁矿五个铁矿生产基地。首钢矿业公司秉承“首钢为首”的创新基因，致力于数字矿山向智能矿山转型，以“现场无人化、操控集约化、管理智慧化”为目标，以一张图理

企业科技成果管理信息化系统建设研究论文

2023-07-08 10:11:05

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[摘要]：科技成果是升级企业战略和提升企业核心竞争力的关键。本文重点围绕企业科技成果管理信息系统建设展开了论述，首先对相关概念进行了综述，其次对企业科技成果管理信息化系统建设进行了分析，最后提出了相关建议，以供借鉴和参考。

企业财务智能化建设路径研究论文

2023-07-08 10:05:55

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[摘要]：在数字经济时代，企业需要将数据与自身紧密结合，不断提升企业数智化水平，助推企业高质量发展。财务管理作为企业的数据密集型领域，更加需要实现数字化、智能化转型。本文基于数字经济的视角，阐述了企业财务管理的发展变革过程，重点提出了战略统筹规划、组织架构调整、财务共享服务中心搭建、业财一体化平台建设、业财流程重塑等建设路径，并基于对思想认知片面、智能设施建设不足、内部监管不到位、复合型人才欠缺等问题的分析，提出了相应的保障措施，希望能够对企业加强财务智能化建设提供有益的借鉴与参考。

农村金融机构绩效评估体系建设研究论文

2023-07-08 10:03:12

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[摘要]：随着我国新农村建设水平不断提升，农村地区的经济发展受到社会的广泛关注。农村金融机构作为农村发展的重要组成部分，构建完善的绩效评估体系直接影响着农村金融机构的业绩评价指标。虽然目前很多农村金融机构已经找到适合地区发展的环境，缓解了农村金融供给不足的情况，但是，在相对较为偏僻的地区，金融机构绩效评估体系的构建还存在诸多问题，基于此，本文从农村地区发展现状出发，分析了农村金融机构绩效评估体系建设中存在的问题，并提出了农村金融机构加强绩效评估体系建设的路径，以期提供借鉴和参考。

磷化工企业布局磷酸铁市场的优势分析论文

2023-07-08 10:00:41

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[摘要]：近年来，随着磷酸铁市场价格的不断走高，越来越多的企业开始谋划布局磷酸铁项目。本文通过梳理磷酸铁市场现状及部分企业产能布局情况，分析了磷化工企业布局磷酸铁市场的优势，包括政策红利优势、资源优势、业务协同优势、成本优势、持续盈利能力先发优势等，认为磷化工企业应该主动把握市场机遇，积极布局磷酸铁项目。

科研项目管理系统设计与开发问题对策研究论文

2023-07-08 09:57:50

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[摘要]：项目管理系统建设是企业科研管理的重要内容，其设计与开发有助于提升科研管理信息化建设水平。本文从科研项目管理系统设计与开发的重要性展开论述，剖析了科研项目管理系统设计与开发过程中的权限管理问题、数据集中管理问题、软件维护问题、系统安全问题等，并据此提出了构建支持网络应用的权限管理体系、实施数据集中的管理策略、增强拓展性与可维护性、加强系统安全防护与风险监测等对策，希望能够为科研管理工作提供助力。

基于提升员工满意度的中小企业员工激励制度改进措施探析——以JW公司为例论文

2023-07-07 14:28:14

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[摘要]：制定科学、有效的人才激励制度有利于企业人力资源开发，提升人才竞争优势，有助于企业留住和用好优秀人才，促进企业稳定发展。调动员工工作激情和创造力，是目前我国多数中小企业亟待解决的课题之一。但在实施员工激励的过程中，很多中小企业并没有处理好激励手段与员工满意度的问题，造成实施效果不理想，偏离了企业制定薪酬激励的初衷。对此，本文以中小企业JW公司为例，基于员工满意度角度，对该公司实施员工激励进行了研究，剖析了激励制度方面出现的问题和成因，提出改进措施，以期提供借鉴和参考。

基于人力资源管理视角的互联网零工经济发展问题研究论文

2023-07-07 14:19:14

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[摘要]：近年来，互联网零工经济发展迅速，对我国经济发展、吸纳就业和保障人民生活稳定等发挥着积极作用。本文首先阐述了零工经济概念，其次从用人单位角度、零工劳动者角度以及政府与社会角度分析了零工经济发展面临的问题，最后提出了完善相应的法规政策和零工经济发展环境、健全沟通协商机制以及加强市场监管等建议，以期提供借鉴和参考。