私募基金投资限售期股票收益权风险控制论文

2022-12-12 09:44:36

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[摘要]：摘要：股票收益权从上市公司股权的诸项权能中分离出来，单独作为一项投资标的是金融创新的成果，实践中股票收益权转让行为越来越广泛，实然角度也已为司法所确认，然而相关法律法规仍存在缺位，尤其对于限售期股票收益权转让缺乏监管规则，在投前应当采取一定的风险防控措施避免被认定为属于变相的限售期股票转让或债权类投资。

以学生社团为载体加强大学生中华优秀传统文化教育研究论文

2022-12-12 09:36:17

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[摘要]：摘要：中华民族历史悠久，有着宽厚的文化基础，以中华民族传统文化来引领社团建设，可显著提高社团活动开展的质量，对社团成员产生潜移默化的影响，更好地弘扬社会主义核心价值观。文章分析以社团传承中华优秀传统文化的价值，并探索具体的教育路径和实施策略。

以人为本促进医院高质量发展论文

2022-12-11 13:17:06

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[摘要]：摘要：后疫情时代的全新发展背景下，医院的高质量发展不仅仅要依靠高精尖的医疗技术装备的引入，还需要高质量人才对医疗卫生服务团队的源源不断地补充。基于此，医院应坚持“以人为本”的人力资源管理思想，促进医院的高质量发展。文章在对后疫情时代背景下医院人力资源管理领域的“以人为本”的内容进行全新解读的基础上，提出了对新时代医院高质量发展方向的预判，最后论述了“以人为本”思想对医院高质量发展的促进作用。

医院人力资源工作备忘提醒系统的设计与研发论文

2022-12-11 13:13:46

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[摘要]：摘要：为解决医院现有人力资源管理工作存在的弊端，实现人力资源管理系统的信息化，文章采用Visual FoxPro语言和面向对象开发法，开发设计出一套和医院人力资源信息系统兼容，具有医院人力资源信息备忘、查询、提醒等功能的系统。该系统按照预先设定的时间节点进行备忘提醒，避免时间跨度较大的专项工作重复和遗忘，规范了工作电子档案归纳收集的流程，实现优化办公流程、提升办公效率的目标，促进人力资源管理的系统化、科学化。

加强医院内部审计对促进医院财务管理的意义论文

2022-12-06 09:52:53

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[摘要]：摘要：随着国内的医疗环境全面优化，我国医疗综合服务水平得到了提高，医疗操作流程也需要更加规范。在此背景下，就需要进一步加强对医院内部的审计管理工作，有助于医院内部的财务管理更加高效及规范，并保证其财务计算结果更具有可靠性。文章通过分析医院进行内部审计工作的意义，梳理现阶段医院内部审计的重难点问题，围绕医院内部审计工作提出切实可行的实施路径，从而为医院在新形势下的财务管理工作高效开展提供交流借鉴。

基于区块链技术的企业层级结构创新研究论文

2022-12-06 09:48:07

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[摘要]：摘要：处在飞速发展的时代，面对瞬息万变的市场环境，传统组织的弊端显露无疑，企业进行组织结构创新迫在眉睫。随着近年来区块链技术的发展，区块链技术被运用在各行各业，优势不断显现。在此基础上，以韩都衣舍为例，分析韩都衣舍组织内部存在的问题，并基于区块链技术提出解决方案，分析应用区块链技术使组织内部实现网络化层级结构，具有建立良好内部协同合作关系，解决信息不对称现象，降低企业内部腐败风险，降低成本等优势。

基于内部控制对“放管服 ”形势下高校科研经费管理的探究论文

2022-12-06 09:42:34

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[摘要]：摘要：为解决科研创新动力不足的问题，党中央、国务院高度重视对科研领域的“放管服”工作，为高校科研人员提供宽松的科研经费使用环境。而高校则面临着如何为科研创新松绑，同时精简高效地做好科研经费管理的问题。文章从高校科研经费管理的现状及困难入手，通过建立完善的内部控制管理机制，分析了高校科研经费管理“放得开、管得住”的相关问题并提出了建议。

基于国学经典文化的企业管理人员综合素质优化思考论文

2022-12-06 09:37:49

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[摘要]：摘要：国学经典文化作为中华文明的重要组成部分，数千年来指引着人们塑造自我的方向。在激烈的市场竞争中，现代企业为了脱颖而出，需要在国学经典文化的基础上，对企业实际情况科学结合，构建企业专属文化，并且结合企业文化，运用国学经典文化对企业管理人员的综合素质进行优化，使企业管理人员拥有更高的综合素质水平，推动企业更好更快地发展。

构建管理新体系发挥档案在高校建设中的作用论文

2022-12-05 09:58:05

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[摘要]：摘要：高校档案集教育、科研、管理于一体,是促进高校改革发展的重要信息资源，构建档案管理新体系，对于发挥档案在高校建设中的作用具有重要意义。文章对如何构建管理新体系并发挥档案在高校建设中的作用进行了分析探讨。

国有企业驻海外人才流失原因及对策分析论文

2022-12-05 09:51:35

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[摘要]：摘要：新形势下国有企业作为我国“走出去”战略的排头兵，如何有效避免其驻海外人才的流失，俨然已经成为现阶段必须要解决的关键性问题。文章以我国一家大型外向型国有企业G公司为例，通过深挖其驻海外人才流失的原因，提出了相应的可操作性对策，以期为我国国有企业降低驻海外人才流失率，提升我国国有企业的国际竞争力提供借鉴与思考。