基于业绩与薪酬市场对标方法的国企工资总额管理研究论文

2023-06-09 14:18:11

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[摘要]：在国资监管部门对国有企业工资总额管理中，工资总额基数通常是依据国有企业历史工资总额数据确定，这就容易造成部分历史工资总额较低的国有企业存在工资总额“先天不足”的问题。本文尝试通过采用业绩与薪酬市场对标的方法，定位国有企业业绩和薪酬水平在市场中的位置，进而合理地制定工资总额基数调整方案，充分发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用，实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应。

基于业财融合视角的企业管理会计应用体系构建策略研究论文

2023-06-09 14:12:31

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[摘要]：加强管理会计应用体系建设，是企业适应社会经济发展的必然要求。我国企业管理会计应用体系建设起步较晚，理论研究和实践经验有限，这在一定程度上影响了管理会计应用体系的构建和完善。针对这一问题，企业应该思考如何推进管理会计在企业的应用，在夯实相关理论基础的同时，构建基于业财融合、契合企业发展需要的管理会计应用体系，以此推动企业经营管理水平和效率的提高。

基于信息化管理提升建筑工程企业创效能力的路径探讨论文

2023-06-09 14:05:17

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[摘要]：当前，我国建筑工程行业已经从粗放式管理阶段逐步进入了精细化、专业化、信息化管理阶段，与此同时，建筑工程市场竞争也更加激烈，企业利润空间不断缩小，管理稍有不慎就会导致严重亏损，甚至影响到企业的生存。如何提高企业经济效益仍是关系企业存亡的大事，本文就如何应用信息化管理提升工程项目创效能力，进行分析和探讨，希望能给相关管理者提供参考。

基于企业战略视角的全面预算管理体系构建研究论文

2023-06-09 13:57:04

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[摘要]：当前企业内控管理中的一个重点就是全面预算管理。由于传统的企业管理模式以及经济体制原因，我国很多企业在具体实施预算管理过程中，并未对自身的发展战略有所谋划，所形成的预算规划与运营实际并不匹配，相应的也难以获得预期效果。鉴于此，本文针对基于企业战略的全面预算管理体系构建进行探讨，以期能够为新时期背景下企业全面预算管理体系的构建与实施提供参考。

基于董事会分类建设的子企业公司治理体系构建与实施论文

2023-06-09 13:46:53

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[摘要]：首钢集团有限公司(以下简称“首钢”)始建于1919年，是我国冶金工业的缩影、改革开放的一面旗帜。目前已发展成为以钢铁、园区开发与运营管理、产业基金与资产管理为主业的跨行业、跨地区、跨所有制、跨国经营的综合性大型企业集团，拥有全资、控股、参股企业600余家，总资产5000多亿元，职工9.8万人。先后入选国务院国企改革“双百企业”和北京市属国企深化改革综合试点单位。

基于管理会计视角的企业全面预算管理改进对策探讨论文

2023-06-09 09:38:15

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[摘要]：本文通过对全面预算管理在资源配置、沟通与协调、绩效考核与评价等功能的简要概述，在分析全面预算管理在当前实施过程中包括在预算编制环节、预算执行环节、预算考核等主要业务中存在的一些风险，以及存在的预算考核指标单一、预算管理与经济形势脱节、预算管理信息化程度较低等局限性，从管理会计视角出发，从加强企业管理会计信息化建设、引入体现价值创造的预算绩效指标考核等角度，就如何提高全面预算管理水平提出了对策建议。

基于创新驱动的现代企业信息化建设思路研究论文

2023-06-09 09:34:21

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[摘要]：企业信息化系统已经成为现代企业管理的重要支撑，然而在企业实际运行过程中，很多单位信息化系统建设困难重重，信息系统在数据贯通、业务流程优化、管理效率提升等方面总是不尽人意。究其原因，主要根源还是企业管理创新不足，无法与现代化企业管理理念、管理思路、管理方法相匹配。为此，本文从组织机构优化、流程再造、数据贯通、设计制造一体化等方面，阐述如何创新驱动企业信息化系统高效建设与运转。

基于EAP视角的电力职工心理保障机制研究论文

2023-06-09 09:31:21

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[摘要]：针对职工的心理健康问题，如何科学、有效地构建心理健康保障机制，已经成为电力企业心理健康服务工作的核心与关键。员工援助计划(Employee Assistance Program，EAP)，是组织为职工设置的一项长期性、系统性的心理及社会支持项目。本文通过系统分析电力职工心理健康现状，深入剖析心理健康影响要素，基于EAP视角下就电力职工心理保障机制建设提出对策建议，为推进电力职工心理健康工作规范化、科学化和系统化提供一定参考。

基于“IDP提升+柔性组织”双核驱动的企业年轻人才队伍培养案例解析论文

2023-06-09 09:27:46

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[摘要]：随着国家将年轻干部的培养工作提升到一定的战略高度，全国各行业都开始高度重视对年轻干部的选拔和培养工作。电力行业作为我国国民经济中最重要的基础能源产业之一，其人才的选拔和培养工作尤为重要，目前国家电网公司推出了许多针对年轻干部的培养项目，但部分国网分公司尤其地级市公司在实际培养过程中仍然存在诸多问题。本文选择了国网公司地级市公司——海宁供电公司作为案例，对其采用“个人发展计划”这一促进年轻员工能力提升的管理工具进行了深入解析，以期在一定程度上解决目前国网公司地级市公司年轻员工的培养问题，也希望为其他企业拓展

基层企业基础管理提升路径研究论文

2023-06-09 09:22:19

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[摘要]：为保持良好的运行状态，烟草商业企业不断加强基层基础管理，通过一系列体系优化方式，促进管理上水平、上台阶。县级烟草企业作为我国烟草行业的树突末梢，麻雀虽小五脏俱全，承担所有最基础、最基层的业务种类。本文结合县级烟草企业BC公司的实际情况，进行了基础管理提升的初步思考，并提出具体建议，以期提供借鉴和参考。