企业网络口碑营销困境及改进对策研究——以SZSS公司为例论文

2024-04-03 09:14:17

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[摘要]：“SZSS”公司于2012年8月上线，仅2个月时间登天猫商城坚果类的销售榜首，2013年销售额突破3亿元，2014年达到10亿元。“SZSS”的成功与其通过网络营销塑造企业品牌形象具有重要联系。因此，分析“SZSS”网络口碑营销塑造企业品牌形象，对我国其他企业具有一定的借鉴意义。本文采取文献研究法、案例分析法、对比分析法三种方法分析了“SZSS”的网络营销策略。在介绍网络营销相关内容的基础上，重点分析了“SZSS”网络口碑营销塑造企业品牌形象的具体做法。通过分析“SZSS”网络口碑营销现状，笔者发现了“S

企业财务共享中心数智化转型的难点及对策探讨论文

2024-04-03 09:09:34

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[摘要]：在科学技术快速发展的背景下，数智化转型成为企业转型发展的重要趋势，企业数智化转型体现在财务管理中的一个重要标志就是构建财务共享中心。企业通过构建财务共享服务中心，可以发挥数字技术、人工智能的优势，实现业务与财务的深度融合，提升财务分析、财务决策与服务水平。基于此，本文以企业财务共享中心数智化转型的难点及对策为研究内容，首先阐述了数智化转型的内涵，其次从两个方面分析了财务数智化转型的必要性，最后针对企业财务共享中心数智化转型中存在的诸多问题，如数智化转型意识薄弱、业务与财务系统彼此独立、转型成本高等，针对性

肺力咳合剂联合盐酸氨溴索和阿奇霉素治疗老年支原体肺炎患者的效果论文

2024-04-02 15:31:13

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[摘要]： 目的：观察肺力咳合剂联合盐酸氨溴索和阿奇霉素治疗老年支原体肺炎患者的效果。方法： 选取 2020 年 1 月至 2022 年 1 月该院收治的 80 例老年支原体肺炎患者进行前瞻性研究

丁苯酞联合倍他司汀治疗后循环缺血性眩晕患者的效果论文

2024-04-02 15:28:26

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[摘要]：目的：观察丁苯酞联合倍他司汀治疗后循环缺血性眩晕患者的效果。方法： 选取 2022 年 1 月至 2023 年 2 月该院收治的 88 例后循环缺血性眩晕患者进行前瞻性研究

低分子肝素钠联合硝苯地平治疗妊娠期高血压患者的效果论文

2024-04-02 15:24:29

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[摘要]：目的：观察低分子肝素钠联合硝苯地平治疗妊娠期高血压患者的效果。方法： 选取 2020 年 1 月至 2023 年 1 月该院收治的 168 例妊娠期高血压患者进行前瞻性研究

达格列净联合二甲双胍治疗初诊 2 型糖尿病患者的效果论文

2024-04-02 15:19:23

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[摘要]： 目的：观察达格列净联合二甲双胍治疗治疗初诊 2 型糖尿病(T2DM) 患者的效果。方法： 选取 2021 年 5 月至 2023 年 4 月 该院收治的 106 例初诊 T2DM 患者

超声造影检查定量参数联合检测在乳腺非肿块样强化病变良恶性鉴别诊断中的应用价值论文

2024-04-02 15:16:32

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[摘要]： 目的：观察超声造影检查定量参数联合检测在乳腺非肿块样强化病变良恶性鉴别诊断中的应用价值。方法： 选取 2021 年 4 月至 2023 年 4 月该院收治的 118 例乳腺非

企业员工绩效考核与激励机制探析论文

2024-04-02 11:34:02

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[摘要]：企业要想在激烈的市场竞争中实现发展，就要重视提升自身的核心竞争力。当前，人才成为企业发展的关键要素，有效的激励机制对于调动员工工作积极性十分关键，对企业提升竞争力具有重要影响。对此，企业要不断优化自身管理体系，解决人力资源管理工作中存在的各类问题。本文首先对企业绩效考核与激励机制的含义进行了阐述，然后分析了当前企业员工绩效考核与激励机制的不足，并提出相应的对策建议，希望为企业实施科学的绩效考核与激励机制提供一定的参考。

企业文件材料归档范围及档案保管期限表编制工作解析与建议探析论文

2024-04-02 11:24:19

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[摘要]：《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）（以下简称“《规定》”）是国家档案局基于过去几十年的企业档案管理实践和经验，对各种企业文件材料和保管期限进行的一次重要梳理，在企业文件材料归档管理中，可以为各类文件资料的收集提供指导，提高企业档案管理的规范性、高效性，从而确保在企业管理决策与长期稳定发展中发挥其重要价值。为此，相关管理部门应进一步加强对企业档案管理的监督指导；企业在学习《规定》的过程中，应结合企业档案管理工作实际，贯彻执行各项规范和要求，确保完成文件材料归档范围及档案保管期

企业可持续发展中人才培养模式研究——以江苏TL公司为例论文

2024-04-02 11:14:20

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[摘要]：人才培养是企业可持续发展的关键因素之一。培养和发展好人才，可以为企业带来持续的利润和经济增长，提升企业的市场价值。TL公司是江苏省一家珠宝合资企业，随着公司经营规模的扩大，人力资源管理水平不断提升，通过人才培养助力企业可持续发展的实践效果十分明显。本文通过对TL公司人才培养模式进行研究，结合人力资源管理中的激励理论和职业生涯管理理论，阐述了对员工进行分阶段、分通道及引导员工自我培养的模式为企业带来的价值提升，旨在为企业提升人力资源管理水平提供有益参考。