商业银行高质量发展研究—以G银行为例论文

2023-05-20 11:26:53

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[摘要]：　　面对“十四五”重要战略机遇期，在乡村振兴的大环境下，商业银行如何抢抓新机遇，对抗新形势下的风险挑战，引领在日趋激烈的同业竞争中走出一条差异化特色化发展道路是目前的核心问题。文章对商业银行发展行业环境、发展存在问题、发展基本原则及发展具体措施进行了分析，指出应探索一条符合该行情况的高质量发展道路。

人才争夺战中三四线城市提升人才引进软实力对策研究论文

2023-05-20 11:16:07

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[摘要]：　　从现阶段的情况来看，城市发展过程中人才争夺战越演越烈，而相比于一线以及二线城市来说，三四线城市在人才引进过程中普遍处于劣势。三四线城市要想更好地实现自身的发展，做好人才引进的相关工作则是实现自身可持续发展的基础条件。而要想在人才争夺战中拥有一席之地，三四线城市就需要努力提升自身的人才引进软实力，文章分析并探讨了人才争夺战中三四线城市人才引进软实力提升的具体策略。

全球数字税征缴概况及中国所面临的挑战论文

2023-05-20 11:08:52

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[摘要]：　　文章主要针对数字税在全球的发展趋势展开深入的研究，根据当前全球各主要国家征收数字税的实际情况，研究阐述中国在数字经济发展过程中征收数字税的可行性方案以及面临的挑战和存在的问题，然后据此提出几点切实可行的应对措施，包括从国家层面建立完善数字税征收制度、转变数字税征管理念、探索国际间共享监管方式，加快推动数字税征管出台实施。

全面实践协调发展理念论析论文

2023-05-20 10:49:29

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[摘要]：　　作为新发展理念的重要组成部分，协调发展理念为经济社会的持续健康发展提供了具体的理论依据，是解决我国当前发展过程中不平衡、不充分问题的科学指南，以马克思社会有机体理论为理论指导，将社会看作一个涵盖了经济、政治、社会、文化、生态等多方面、多层次的动态有机体。文章从马克思社会有机体理论的整体性和系统性特征、运行规律以及发展目标入手，多维度论析社会中各要素相互促进、共同发展的内在逻辑，为全面实践协调发展理念提供科学的指导路径。

全面风险控制的实践与应用—以石油企业为例论文

2023-05-20 10:41:41

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[摘要]：　　面对国内外环境复杂性加剧，改革发展任务的艰巨，防范化解重大风险和推动高质量发展成为当前热点问题。文章结合我国风险管控的政策要求，以全面提升风险管理水平为目的，分析石油企业经营中存在的主要风险点类别和管控情况，提出提升质量建议。

汕头市高层次医疗卫生人才引进的SWOT分析及对策研究论文

2023-05-18 09:13:02

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[摘要]：以SWOT分析为基础，通过对汕头市人才引进方面的SWOT态势矩阵分析，明确汕头市人才引进的优化措施。通过查阅、分析、借鉴不同地区人才引进和人才培养的路径和方法，分析汕头市高层次医疗卫生人才引进的优势、劣势、机会、威胁，通过矩阵组合形式列出，将各因素相互匹配进行系统分析。在人才引进的优势中提高优势策略、劣势中优化策略。文章得出六个相应的对策，为汕头市未来的高层次医疗卫生人才引进提供机制和政策方面理论性的参考。

山西农村相对贫困治理的经验借鉴及政策建议论文

2023-05-18 09:06:53

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[摘要]：消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求。2020年，随着脱贫攻坚战的全面胜利，我国贫困治理的重心和难点已经由绝对贫困逐渐转变为相对贫困。山西曾是全国脱贫攻坚的重要战场，目前解决农村相对贫困仍然面临着诸多困难与挑战。未来一个时期，山西要充分借鉴国内先进地区的经验做法，从精准识别、产业振兴、社会保障等方面入手，持续加强农村相对贫困治理力度，加快推进全省农民农村实现共同富裕。具体建议：一是制定相对贫困治理测算标准，确定相对贫困治理群体范围；二是完善产业扶贫就业扶贫体系，促进相对贫困群体持续增收；

浅析行政事业单位财务风险防范及其控制论文

2023-05-18 09:02:10

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[摘要]：行政机构是执行国家政策和法规、履行行政管理，并具有社会职能和监督法律适用的社会组织，而财务工作是行政机构内部运行的必不可少的重要环节，对所有行政机构的正常运行起着重要作用。文章主要阐述行政事业单位财务活动的发展，并在此基础上对行政事业单位财务风险的防范和控制进行了调查，最终通过会计制度防范会计风险确保行政机构的正常运作。

企业一线员工职业倦怠与离职倾向问题研究——以商业银行为例论文

2023-05-12 14:12:21

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[摘要]：　　近年来，在我国社会经济快速发展的背景下，商业银行无论是其数量还是规模都得到了迅速扩张。但是，由于商业银行的特殊性，其业务量较大、工作繁琐，部分一线员工在进入工作岗位后会出现不同程度的职业倦怠感，员工离职倾向较为严重，这样不仅会影响商业银行的平稳发展，导致一线员工队伍不稳定，还会在一定程度上阻碍我国社会经济的稳定和谐发展。基于此，本文以商业银行一线员工为例，对其职业倦怠以及离职倾向进行深入分析，并制定相应的解决措施。

企业技能评价数字化管理转型路径研究——以GD电网公司为例论文

2023-05-12 14:06:52

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[摘要]：　　2019年，南方电网提出了数字电网概念，并发布了新型数字电网电力系统。技能评价业务作为GD电网公司人才发展的基础业务之一，数字化管理转型势在必行。新形势下，GD电网把握数字化发展机遇，依托大数据平台，应用大数据管理方法和技术，构建了数字化岗评作业分析应用平台，以不断提升技能类岗位胜任能力评价业务的数字化管理能力，逐步推进GD电网技能评价业务的数字化管理转型。