基于提升员工满意度的中小企业员工激励制度改进措施探析——以JW公司为例论文

2023-07-07 14:28:14

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[摘要]：制定科学、有效的人才激励制度有利于企业人力资源开发，提升人才竞争优势，有助于企业留住和用好优秀人才，促进企业稳定发展。调动员工工作激情和创造力，是目前我国多数中小企业亟待解决的课题之一。但在实施员工激励的过程中，很多中小企业并没有处理好激励手段与员工满意度的问题，造成实施效果不理想，偏离了企业制定薪酬激励的初衷。对此，本文以中小企业JW公司为例，基于员工满意度角度，对该公司实施员工激励进行了研究，剖析了激励制度方面出现的问题和成因，提出改进措施，以期提供借鉴和参考。

基于人力资源管理视角的互联网零工经济发展问题研究论文

2023-07-07 14:19:14

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[摘要]：近年来，互联网零工经济发展迅速，对我国经济发展、吸纳就业和保障人民生活稳定等发挥着积极作用。本文首先阐述了零工经济概念，其次从用人单位角度、零工劳动者角度以及政府与社会角度分析了零工经济发展面临的问题，最后提出了完善相应的法规政策和零工经济发展环境、健全沟通协商机制以及加强市场监管等建议，以期提供借鉴和参考。

基于劳动经济学视角的企业人力资源管理优化研究论文

2023-07-07 14:12:12

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[摘要]：随着制造业升级和产业结构调整，以及企业对技术工人的需求日益增长，从“无限供给”到“有限供给”，从“低龄、单身”到“大龄化、已婚化”，劳动力市场发生巨大的变化，企业所面临的劳资关系呈现前所未有的复杂化和多样化的趋势。人力资源属于战略资源的一种，是企业经营发展期间不可或缺的资源，能够为企业获取市场竞争优势，帮助企业在激烈的市场竞争环境中占据优势地位。劳动力市场是企业获取优质人才主要途径之一，探究劳动力市场发展规律、对人力资源管理工作进行剖析、解读，从规划企业员工职业生涯、培训职员等方面对人力资源管理工作进行优

基于风险防控视角的企业财务管理体系构建策略探讨论文

2023-07-07 14:06:35

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[摘要]：在企业财务管理中，风险防控作为重要内容之一，影响着企业财务管理的质量和效果。为了实现企业更好的发展，降低财务风险，企业管理者应结合财务管理要求，加强风险防范与控制，从企业经营实际入手，科学地制订财务管理方案，建立健全财务管理体系，从根源上防范财务风险，提升企业的经济效益，促进企业更好地发展。基于此，本文以财务风险为探究重点，剖析了企业财务风险问题产生的原因，并提出了针对性的管理措施，希望能够为企业财务管理工作的顺利进行提供支持，帮助企业加强财务管理体系建设，为企业的健康发展保驾护航。

基于层次分析法的油气井工程人才胜任力评价模型探究论文

2023-07-07 13:50:36

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[摘要]：当前，国际能源情势动荡，我国石油工业面临十分严峻的挑战，对油气井工程人才胜任力提出了更高要求。为进一步发展石油行业，促进技术升级，本文从“知识”“能力”和“素养”三个层面构建了油气井工程人才胜任力模型。基于层次分析法，确定油气井工程人才胜任力评价指标，以期为我国油气井工程人才培养和选拔提供有益参考。

基于价值链视角的企业采购成本管理优化研究论文

2023-07-07 09:16:25

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[摘要]：采购成本管理是成本管理的重要内容之一，也是企业加强成本控制、提高经济效益的关键环节。本文基于价值链视角对企业采购成本管理进行研究，将价值链元素融入采购成本管理，旨在提升采购成本管理水平，加强成本控制，调整企业内部价值链，形成完善的闭环管理体系。本文首先阐述了价值链与采购成本的内涵，然后分析了价值链视角下企业采购成本管理优化的现状，最后提出了企业采购成本管理优化的路径和措施，以期能够为企业健康、高效、稳健的发展提供有益参考。

基于管理会计智能化的企业财务管理体系优化策略探讨论文

2023-07-07 09:13:32

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[摘要]：近些年来，大数据、云计算等技术迅猛发展，使企业迎来了新的发展机遇，但同时也面临更加严峻的挑战。在传统运营管理模式下，企业关注的重点主要在事后核算上，难以满足新时期企业发展的要求，随着信息系统的更新迭代，对管理会计应用也提出了更高的要求。企业应转变管理观念，构建智能化管理会计体系，充分发挥其在企业运营过程中的价值，为企业制定科学决策提供良好的支撑，助力管理质量提升。鉴于此，本文从信息技术背景下智能化管理会计发展的意义着手，探究了管理会计智能化框架构建及其实施路径，提出了基于管理会计智能化的企业财务管理体系优

基于SKAB模型的企业任职资格体系构建与应用研究论文

2023-07-07 09:09:48

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[摘要]：近年来，随着我国内外部环境发生了深刻变化，企业面临的市场竞争也愈发激烈，如何赢得市场竞争并实现高质量发展，成为企业界必须面对的重要课题。人才是影响企业核心竞争力的重要因素之一，企业应高度重视人才管理工作，促进员工最大程度地发挥潜能，为企业创造更多的价值。本文从人力资源管理中的任职资格体系相关理论入手，结合笔者所在企业构建任职资格体系的实践经验，提出了SKAB模型，以期为企业人才管理体系建设提供新的思路和方法。

高校预算管理风险防控机制探索与研究论文

2023-07-07 09:05:40

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[摘要]：文章以当前高校预算管理中存在的风险作为切入点，对高校加强预算管理的重要性进行概述，同时具体梳理了当前高校预算管理中存在的问题和风险，主要有编制水平不高、执行缺乏动态监督、管理体系不完善、信息化水平低、公开不完善五种，随后针对上述风险探索提出切实有效的发展思路与建议。

高校校友经济建设模式探索与实施路径研究论文

2023-07-07 09:03:09

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[摘要]：文章通过分析国内高校校友经济发展的现状，剖析国内比较有代表性的城市和学校“校友经济”模式实施路径，以大连理工大学为例，提出进一步构建“大学—校友—城市”发展共同体促进校友经济的路径和策略。