浅析数字经济背景下智慧零售在消费品市场中的应用及其面临的挑战论文

2024-04-03 09:28:38

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[摘要]：本文旨在研究数字经济背景下智慧零售在消费品市场的应用及其面临的挑战，论文从数字经济和智慧零售的概念和特点出发，重点分析了数字经济背景下智慧零售在消费品市场中的应用，探讨了智慧零售在消费品市场中的转型经验，继而对数字经济背景下智慧零售所面临的风险与挑战进行了探究。最后，本文还通过对某企业智慧零售转型成功经验的分析验证文章的研究结果，以期为消费品市场中的零售企业与决策者提供有益的参考和启示。

商业银行资产与负债的流动性管理策略探讨论文

2024-04-03 09:24:48

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[摘要]：金融市场瞬息万变，商业银行特别是中小商业银行的流动性管理面临着较大压力和挑战。流动性管理作为企业运营发展的生命线，它的不确定性一直是商业银行关注的重点，特别是极端情况下对流动性的不利影响，更是商业银行预警的关键点。本文从会计角度探讨了商业银行的流动性管理，通过对资产端、负债端和资金头寸管理的分析，提出了商业银行防范流动性风险的对策建议，以供参考。

数字化转型视域下农业公司加强经营风险防控的策略探讨论文

2024-04-03 09:24:19

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[摘要]：随着全球化和技术革命的深入发展，农业领域正处在一个历史性的变革时期。数字化技术作为当前最具变革性的科技力量，正在对农业领域的各个环节产生深远的影响。农业数字化不仅意味着生产和管理过程的自动化，更代表着农业生态的深度融合和整合。然而，每次技术和产业的跨越式发展都伴随着新的风险和挑战，农业公司如何有效地识别、管理和防范这些风险已成为决定其未来发展的关键因素。基于此，本文首先对数字化转型视域下农业公司经营风险进行了概述，然后归纳梳理了数字化转型对农业公司经营风险防控的影响，最后提出了数字化转型视域下农业公司加强

新媒体背景下短视频营销对消费者行为的影响分析论文

2024-04-03 09:20:25

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[摘要]：随着信息技术的不断发展，各种自媒体不断涌现，其中在各个网络平台中广泛运用的就是短视频。从消费者角度而言，短视频能够清晰、快速、直观地让消费者了解产品信息，所以，目前网络中的短视频通常具有良好的品牌效应与传播效果，一些表现出色的带货短视频往往能获得大量消费者的青睐。然而，不同类型短视频平台的消费群体也具有一定的差异性，要想使短视频传播效果得到有效提升，不仅要充分掌握平台特点，同时还要清晰地认识到短视频营销对消费者购买决策的影响，这样才能进一步优化短视频营销，取得更理想的效果。

企业文化变革中人力资源管理的角色与影响研究论文

2024-04-03 09:18:58

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[摘要]：企业文化作为企业核心价值观和行为准则的集合，直接影响企业的运营效率、员工满意度和市场竞争力。随着市场的发展和组织需求的变化，企业文化也需要相应地调整和发展，以适应新时期的挑战。在这一过程中，人力资源管理发挥着至关重要的作用。它不仅负责识别和培养能够支持文化变革的人才，还需要通过各种战略和实践活动来推动文化变革和巩固文化变革成果。因此，本文详细分析了人力资源管理在企业文化变革中的关键角色和影响，旨在为企业提供有效利用人力资源管理促进企业文化变革的建议。

企业网络口碑营销困境及改进对策研究——以SZSS公司为例论文

2024-04-03 09:14:17

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[摘要]：“SZSS”公司于2012年8月上线，仅2个月时间登天猫商城坚果类的销售榜首，2013年销售额突破3亿元，2014年达到10亿元。“SZSS”的成功与其通过网络营销塑造企业品牌形象具有重要联系。因此，分析“SZSS”网络口碑营销塑造企业品牌形象，对我国其他企业具有一定的借鉴意义。本文采取文献研究法、案例分析法、对比分析法三种方法分析了“SZSS”的网络营销策略。在介绍网络营销相关内容的基础上，重点分析了“SZSS”网络口碑营销塑造企业品牌形象的具体做法。通过分析“SZSS”网络口碑营销现状，笔者发现了“S

企业财务共享中心数智化转型的难点及对策探讨论文

2024-04-03 09:09:34

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[摘要]：在科学技术快速发展的背景下，数智化转型成为企业转型发展的重要趋势，企业数智化转型体现在财务管理中的一个重要标志就是构建财务共享中心。企业通过构建财务共享服务中心，可以发挥数字技术、人工智能的优势，实现业务与财务的深度融合，提升财务分析、财务决策与服务水平。基于此，本文以企业财务共享中心数智化转型的难点及对策为研究内容，首先阐述了数智化转型的内涵，其次从两个方面分析了财务数智化转型的必要性，最后针对企业财务共享中心数智化转型中存在的诸多问题，如数智化转型意识薄弱、业务与财务系统彼此独立、转型成本高等，针对性

企业员工绩效考核与激励机制探析论文

2024-04-02 11:34:02

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[摘要]：企业要想在激烈的市场竞争中实现发展，就要重视提升自身的核心竞争力。当前，人才成为企业发展的关键要素，有效的激励机制对于调动员工工作积极性十分关键，对企业提升竞争力具有重要影响。对此，企业要不断优化自身管理体系，解决人力资源管理工作中存在的各类问题。本文首先对企业绩效考核与激励机制的含义进行了阐述，然后分析了当前企业员工绩效考核与激励机制的不足，并提出相应的对策建议，希望为企业实施科学的绩效考核与激励机制提供一定的参考。

企业文件材料归档范围及档案保管期限表编制工作解析与建议探析论文

2024-04-02 11:24:19

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[摘要]：《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）（以下简称“《规定》”）是国家档案局基于过去几十年的企业档案管理实践和经验，对各种企业文件材料和保管期限进行的一次重要梳理，在企业文件材料归档管理中，可以为各类文件资料的收集提供指导，提高企业档案管理的规范性、高效性，从而确保在企业管理决策与长期稳定发展中发挥其重要价值。为此，相关管理部门应进一步加强对企业档案管理的监督指导；企业在学习《规定》的过程中，应结合企业档案管理工作实际，贯彻执行各项规范和要求，确保完成文件材料归档范围及档案保管期

企业可持续发展中人才培养模式研究——以江苏TL公司为例论文

2024-04-02 11:14:20

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[摘要]：人才培养是企业可持续发展的关键因素之一。培养和发展好人才，可以为企业带来持续的利润和经济增长，提升企业的市场价值。TL公司是江苏省一家珠宝合资企业，随着公司经营规模的扩大，人力资源管理水平不断提升，通过人才培养助力企业可持续发展的实践效果十分明显。本文通过对TL公司人才培养模式进行研究，结合人力资源管理中的激励理论和职业生涯管理理论，阐述了对员工进行分阶段、分通道及引导员工自我培养的模式为企业带来的价值提升，旨在为企业提升人力资源管理水平提供有益参考。