集团化公司人力资源数字化转型的有效策略探讨论文

2024-04-11 09:34:53

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[摘要]：随着数字化时代的到来，推进数字化转型成为全社会共同面对的时代性课题。对于集团化公司而言，人力资源数字化转型具有重要的战略意义，本文结合企业管理实践，对人力资源数字化转型进行了积极探索和思考，以期帮助企业在数字化时代实现高质量发展目标。

目标成功度评价法在生产性固定资产项目后评价中的应用——以F70机组项目为例论文

2024-04-11 09:27:52

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[摘要]：项目后评价工作是一项复杂的系统工程。项目后评价工作包括项目立项、项目建设实施、项目竣工验收和项目生产运营全过程。固定资产投资项目后评价工作是固定资产投资管理工作中的重要环节，生产性固定资产项目是指直接参加生产经营过程或直接为生产经营过程服务的固定资产工程项目。项目后评价的方法有很多，目标成功度评价法是项目后评价的一种综合评价方法。本文旨在研究目标成功度评价法在生产性固定资产项目后评价中的应用。为了使生产性固定资产项目达到最好的建设效果，实现最大的投资效益，本文将目标成功度评价法用于生产性固定资产项目的后评

内部审计在企业风险管理中的作用和价值探讨论文

2024-04-11 09:23:59

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[摘要]：随着全球商业环境的不断变化和经济环境中不确定因素的增多，企业面临的风险和挑战也逐渐增加。在此背景下，内部审计作为企业治理机制中的重要组成部分，成为企业有效应对风险挑战的一项重要管理工具。内部审计不仅能保证企业财务报告的准确性和合规性，而且在风险管理全过程中发挥着至关重要的作用。本文旨在深入探讨内部审计在企业风险管理中的作用，并分析了其在风险识别、评估、监控、控制及应急管理等方面的价值，以供参考。

平衡计分卡与关键绩效指标在战略执行监控中的协同融合研究论文

2024-04-11 09:19:54

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[摘要]：在企业战略规划执行中，运用管理会计工具如平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标（KPIs）可以助力企业提高执行力和管理水平。但现有研究表明，在部分企业实践中，对于BSC与KPIs的使用如果单一化或融合不佳，极易导致企业绩效评估出现信息质量问题，反而会影响企业的效率和绩效。基于此，本文深入探讨了企业如何有效运用和融合BSC与KPIs，以期能够为企业更好地应用管理会计提供参考借鉴，并为企业实现战略执行监控提供优选方案。

新时期国有企业创建企业文化品牌的意义及策略探讨论文

2024-04-08 09:46:26

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[摘要]：创建适合本企业实际和特点的企业文化是企业凝聚和激励员工的重要手段，也是企业综合竞争力的重要内容。进入新时代，如何创建企业文化品牌，为企业持续稳定发展提供强大的精神动力，有效地改善和提升企业形象，使企业保持旺盛地生机和活力，是当前国有企业必须认真研究和倾力实践的重要课题。基于此，本文深入探讨了新时期国有企业创建企业文化品牌的措施及策略，旨在为国有企业培育创建企业文化品牌提供参考。

新会计准则下企业财务成本管理问题及其对策探讨论文

2024-04-08 09:42:52

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[摘要]：新会计准则的颁布与实施，对我国企业的财务管理工作提出了新要求。企业财务管理中的成本管理，无论是管理内容还是管理标准，均需要围绕新会计准则进行改革和创新，督促其构建符合新会计准则要求的成本管理体系，以促进企业财务管理水平的提升。成本管理是企业财务管理体系的重要组成部分，高效的成本管理工作不仅可以帮助企业实现利益最大化，节约成本损耗，还能最大限度地规避企业经营发展过程中面临的风险隐患。基于此，本文针对新会计准则下的企业财务成本管理展开研究，深入分析了现阶段企业财务成本管理中存在的问题，并在此基础上提出了针对性

“双碳”目标背景下黄河流域产业结构优化的机制分析与路径选择论文

2024-04-08 09:24:01

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[摘要]：笔者通过分析2008年—2021年黄河流域9省（区）统计数据，采用双重差分模型，考虑“双碳”目标对产业结构优化的影响及其作用机制，试图找到符合黄河流域发展的“双碳”目标实现路径。本文的研究结论可以为决策者和利益相关者提供重要支持和参考，为黄河流域产业结构的优化和升级提供一定的理论借鉴。

企业人力资源流动与配置优化策略探究论文

2024-04-07 09:50:40

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[摘要]：人力资源的合理流动对于提升企业的运营效率及服务质量至关重要，然而，面对市场环境不断变化带来的新挑战，传统的人力资源流动模式已经无法满足新时期企业管理及发展需要。基于这种情况，本文全面、系统地分析了企业人力资源流动机制的现状及优缺点，并提出了具有针对性的优化策略。笔者结合所提出的优化策略进行了案例分析与实施效果评估，以期为企业改进人力资源管理提供新的路径和方法，助力企业实现人力资源的高效配置和利用，从而提升企业的运营效率和服务水平[1]。

企业人力资源管理与技术创新的耦合模式探析——以BD公司为例论文

2024-04-07 09:46:31

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[摘要]：随着科学技术和市场经济的飞速发展，人力资源管理已成为企业获得持续竞争力的关键。然而，当前部分企业缺乏对自身技术进行创新和升级的意识，也没有认识到人力资源与技术创新之间的联系。因此，企业有必要加强人力资源管理和技术创新，运用大数据分析技术不断优化和实施企业人才培养策略。本文以BD公司为例，对企业人力资源管理与技术创新的耦合模式进行了分析，以期为企业实现高质量发展提供有益的参考借鉴。

民营企业并购重组整合管理的策略和方法探讨论文

2024-04-07 09:33:13

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[摘要]：对于大多数民营企业而言，并购重组是一项具有挑战性的任务。由于大多数民营企业缺乏系统全面的并购重组整合管理经验，加之并购整合的难度很大，因此，在实际运作中常常会出现各种问题，从而导致民营企业并购重组的失败。为此，本文结合民营企业并购重组整合管理的重要性与影响因素，探讨了民营企业并购重组整合管理的策略和方法。