东北地区社会工作专业实践教学存在的问题及改进论文

2023-07-05 09:48:24

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[摘要]：社会工作专业实践教学环节薄弱是导致东北地区社会工作专业教育培养水平相对落后的主要原因。专业实践教学主要存在着：停留于“走马观花”的认知实习阶段；教学的管理相对宽松且效果不佳；实践基地资源不足并较少能够提供专业实习督导等问题。推行服务学习型实践教学模式是提升社会工作专业实践教学效果的最优途径之一。实施服务学习型实践教学模式，需要对现行的培养方案进行改革，以保证服务学习实践的学时，加强专业教师实务能力并从制度上鼓励其开展服务学习型实践教学，联合高校、社区与社会组织形成合力搭建实践平台。

中美贸易摩擦对我国企业研发的影响研究论文

2023-07-03 09:10:37

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[摘要]：经济发展的全球化趋势是不争的事实。但是美国等一些国家发布的国际贸易的限制政策无疑会对经济的发展产生影响,尤其是对研发和科技发展的影响更大。文章基于相关的理论，研究中美贸易摩擦对我国企业研发的影响，希望为我国企业研发投资及资源配置提供一些有益的帮助。

智慧审计研究现状与未来发展探索论文

2023-07-03 09:00:11

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[摘要]：文章的研究从智慧审计的研究现状出发，首先总结整理并论述了智慧审计的诞生背景及发展意义，然后对国内现今涉及智慧审计的各类文献进行了内容梳理和总结，对当前研究现状予以综合性论述，进而提出了智慧审计未来发展的趋向及在其建设过程中应当着重关注的关键节点。

制造企业成长性、内部控制与成本管控的关系研究论文

2023-07-03 08:55:15

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[摘要]：通过梳理企业成长性与成本管控的有关文献，文章分析阐述国内外研究现状，发现企业成长性和成本结构和成本管控可能存在相关关系。文章通过借鉴相关研究成果，运用实证研究方法研究制造企业成长性与成本管控的关系，希望为成本管理理论与实务的研究做出一点贡献。

新形势下电网企业构建廉洁纪律教育模式的思路探析论文

2023-07-02 09:50:26

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[摘要]：电网企业作为能源领域的重要组成部分，具有资金密集、资源富集、社会影响面广等特点，因此，面临的防控廉洁风险的任务也比较艰巨。当前，加强电网企业廉洁纪律教育，深挖执纪审查中的廉洁教育元素，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的重要抓手。本文围绕新形势下如何强化电网企业廉洁纪律教育这一课题，探究了电网企业廉洁纪律教育模式的构建与推进方式，以供参考借鉴。

协同创新视角下校企合作体系构建研究论文

2023-07-01 20:36:55

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[摘要]：校企协同创新是产教融合和校企合作工作改革的重要举措，本文通过研究校企协同创新的理论，分析了影响校企协同创新体系构建的主要原因，阐述了协同创新对校企合作的意义，并且提出通过建立校企协同创新的目标、建立完善评估评价机制、建立校企协同创新平台、建立校企协同创新良好环境等方面进行校企协同创新体系的构建路径研究。

企业文化在中小企业经营管理中的价值作用分析论文

2023-07-01 20:35:26

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[摘要]：在激烈的市场竞争大环境下，中小企业要想提升核心竞争力，实现高质量发展，需要学习现代企业管理经验，提高企业管理的实效。其中，企业文化建设是企业经营管理中不可或缺的重要手段，在优秀的企业文化熏陶下，中小企业员工的行为会更加规范、工作态度会更加端正，同时也会对企业品牌形成更有效的展示，可见，企业文化在企业经营管理中具有十分重要的价值和作用。基于此，本文将重点针对企业文化在中小企业经营管理中的价值作用进行分析，并基于现代企业管理视角，对如何优化中小企业文化建设展开探讨，希望能为相关从业者提供参考，共同助力我国中小

中小企业会计核算存在的问题及其对策探讨论文

2023-06-30 14:04:22

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[摘要]：改革开放以来，我国的综合实力和发展水平大幅提升，经济建设取得了巨大成就，加速了中小企业发展和进步的脚步。从我国经济发展和社会稳定的角度上说，中小企业是重要的市场主体，在提供更多工作岗位的同时，也带来了更多的社会财富。但是，当前由于中小企业存在着会计管理体系尚不完善、工作人员综合素质不高、家长式管理色彩浓厚等问题，导致中小企业的发展受到了限制。中小企业要想突破当前的发展瓶颈，需要管理者不断地进行反思，了解企业在会计核算中存在的不足和问题，对问题尽快加以解决。为此，本文探讨了中小企业会计核算存在的问题，并提出

央企职业经理人激励与约束制度问题与对策思路研究论文

2023-06-30 13:59:16

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[摘要]：本文综合利用经济学、管理学、心理学的最新研究成果，结合央企现行的职业经理人激励与约束制度，分析其存在的问题，并提出相应的完善方案。本文认为，央企应该综合利用内外动机激励与约束手段，通过建立健全绩效管理系统，构建科学的绩效分析框架，将职业经理人工作目标与企业战略目标进行对齐，实现企业与人才共同发展的目标。

新时期企业人力资源管理的创新路径探讨论文

2023-06-30 13:54:02

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[摘要]：随着我国经济由高速增长转向高质量发展阶段，以及全球经济一体化、大数据、云计算、“互联网+”的加快发展，当前我国已经进入了新发展阶段。我国企业的外部发展环境、内部运营模式都发生了巨大变化，而作为企业战略任务之一的人力资源管理工作，必须适应和紧跟这些变化。本文尝试通过分析新时期企业人力资源管理面临的挑战、存在的主要矛盾，探讨了新时期企业人力资源管理的创新路径，希望能为企业人力资源管理提供一些理论参考和实践观察。