企业文化变革中人力资源管理的角色与影响研究论文

2024-04-03 09:18:58

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[摘要]：企业文化作为企业核心价值观和行为准则的集合，直接影响企业的运营效率、员工满意度和市场竞争力。随着市场的发展和组织需求的变化，企业文化也需要相应地调整和发展，以适应新时期的挑战。在这一过程中，人力资源管理发挥着至关重要的作用。它不仅负责识别和培养能够支持文化变革的人才，还需要通过各种战略和实践活动来推动文化变革和巩固文化变革成果。因此，本文详细分析了人力资源管理在企业文化变革中的关键角色和影响，旨在为企业提供有效利用人力资源管理促进企业文化变革的建议。

企业网络口碑营销困境及改进对策研究——以SZSS公司为例论文

2024-04-03 09:14:17

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[摘要]：“SZSS”公司于2012年8月上线，仅2个月时间登天猫商城坚果类的销售榜首，2013年销售额突破3亿元，2014年达到10亿元。“SZSS”的成功与其通过网络营销塑造企业品牌形象具有重要联系。因此，分析“SZSS”网络口碑营销塑造企业品牌形象，对我国其他企业具有一定的借鉴意义。本文采取文献研究法、案例分析法、对比分析法三种方法分析了“SZSS”的网络营销策略。在介绍网络营销相关内容的基础上，重点分析了“SZSS”网络口碑营销塑造企业品牌形象的具体做法。通过分析“SZSS”网络口碑营销现状，笔者发现了“S

企业财务共享中心数智化转型的难点及对策探讨论文

2024-04-03 09:09:34

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[摘要]：在科学技术快速发展的背景下，数智化转型成为企业转型发展的重要趋势，企业数智化转型体现在财务管理中的一个重要标志就是构建财务共享中心。企业通过构建财务共享服务中心，可以发挥数字技术、人工智能的优势，实现业务与财务的深度融合，提升财务分析、财务决策与服务水平。基于此，本文以企业财务共享中心数智化转型的难点及对策为研究内容，首先阐述了数智化转型的内涵，其次从两个方面分析了财务数智化转型的必要性，最后针对企业财务共享中心数智化转型中存在的诸多问题，如数智化转型意识薄弱、业务与财务系统彼此独立、转型成本高等，针对性

企业员工绩效考核与激励机制探析论文

2024-04-02 11:34:02

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[摘要]：企业要想在激烈的市场竞争中实现发展，就要重视提升自身的核心竞争力。当前，人才成为企业发展的关键要素，有效的激励机制对于调动员工工作积极性十分关键，对企业提升竞争力具有重要影响。对此，企业要不断优化自身管理体系，解决人力资源管理工作中存在的各类问题。本文首先对企业绩效考核与激励机制的含义进行了阐述，然后分析了当前企业员工绩效考核与激励机制的不足，并提出相应的对策建议，希望为企业实施科学的绩效考核与激励机制提供一定的参考。

企业文件材料归档范围及档案保管期限表编制工作解析与建议探析论文

2024-04-02 11:24:19

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[摘要]：《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）（以下简称“《规定》”）是国家档案局基于过去几十年的企业档案管理实践和经验，对各种企业文件材料和保管期限进行的一次重要梳理，在企业文件材料归档管理中，可以为各类文件资料的收集提供指导，提高企业档案管理的规范性、高效性，从而确保在企业管理决策与长期稳定发展中发挥其重要价值。为此，相关管理部门应进一步加强对企业档案管理的监督指导；企业在学习《规定》的过程中，应结合企业档案管理工作实际，贯彻执行各项规范和要求，确保完成文件材料归档范围及档案保管期

企业可持续发展中人才培养模式研究——以江苏TL公司为例论文

2024-04-02 11:14:20

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[摘要]：人才培养是企业可持续发展的关键因素之一。培养和发展好人才，可以为企业带来持续的利润和经济增长，提升企业的市场价值。TL公司是江苏省一家珠宝合资企业，随着公司经营规模的扩大，人力资源管理水平不断提升，通过人才培养助力企业可持续发展的实践效果十分明显。本文通过对TL公司人才培养模式进行研究，结合人力资源管理中的激励理论和职业生涯管理理论，阐述了对员工进行分阶段、分通道及引导员工自我培养的模式为企业带来的价值提升，旨在为企业提升人力资源管理水平提供有益参考。

企业科研项目财务BP运行机制研究——以研发制造型企业A公司为例论文

2024-04-02 10:58:10

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[摘要]：为更好地满足企业创新发展的管理需要，业财融合模式逐渐成为财务管理的主流方式，在企业财务转型发展过程中发挥着越来越重要的作用。作为持续提升企业业财融合的重要途径，财务BP在强化沟通、加强协同和提升效率等方面发挥着重要的作用。本文以A公司科研项目的财务管理为切入点，总结了建立科研项目财务BP运行机制的思路、步骤，以期为企业导入财务BP管理机制、加速推进业财融合提供有益的参考。

企业人才招聘现状与优化对策探讨论文

2024-04-02 10:40:38

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[摘要]：人才是企业发展的战略资源，现代企业的竞争从某种程度上来讲就是人才的竞争。企业人才的储备情况、人才的质量及其工作情况直接影响着企业的效益、效率和竞争力。在知识经济与信息化背景下，企业对人才的需求也发生了一定变化，现代企业急需各种复合型、高质量的人才，因此，人才招聘选拔是企业人力资源管理的一个重要环节。本文通过分析企业人才招聘现状，发现部分企业仍存在人才招聘质量不高、人才结构不合理、招聘高端人才难、人才流失严重等诸多问题，基于此，本文进一步对企业人才招聘机制、模式、方法等优化对策进行了探究，以期帮助企业解决人

煤炭化工企业构建现代化特色产业体系的路径研究论文

2024-03-14 09:46:17

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[摘要]：本文对煤炭化工企业有关产业体系发展情况进行了深入分析，并结合现代化产业体系的特征要求和产业发展的矛盾问题，提出了通过产业链延伸、配套、拓展增强产业链发展力，通过人才引育、科技创新、开放合作增强产业链驱动力，通过新旧产业融合、二三产业融合、虚实产业融合提升产业链价值创造力，构建煤炭化工企业现代化特色产业体系的发展路径，以供参考借鉴。

企业全面预算管理与经营绩效考核深度融合的优化措施探讨论文

2024-03-14 09:42:58

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[摘要]：作为企业经营管理中的重要管理工具，全面预算管理与经营绩效考核的有效融合能够为企业提升管理效率和经济效益提供持续动力，促进企业长期战略目标的实现。本文首先对全面预算管理和经营绩效考核的内涵及融合优势、现状进行了阐述，然后对企业在实际融合过程中遇到的问题进行了分析，最后提出了加强两者深度融合的优化措施，以期为相关企业及人员提供有益参考。