探析建筑企业人力资源管理的发展现状论文

2023-08-18 09:02:06

13

[摘要]：建筑业是国民经济增长的支柱产业，随着社会经济的高速发展，给建筑业带来了巨大的发展机遇。在企业经营管理中，人是不可或缺的要素之一，加大人力资源管理力度，能够提高员工的工作积极性和能动性，

我国矿产资源安全供给主要风险及保供措施研究论文

2023-08-17 14:17:34

15

[摘要]：矿产资源作为工业粮食关乎我国经济社会建设和民族伟大复兴。我国将长时期作为全球第一大矿产资源消费大国，且部分紧缺战略性矿产的消费大部分依赖进口，“大头在外”的格局难以改变。伴随地缘政治博弈升温，全球资源政治化、资源民族主义、资源国政策调整等风险危及资源安全稳定供给，我国要在受制约的矿种中选取重点方向针对施策，切实维护我国矿产资源安全的战略主动权。

探讨我国养老保险发展状况及研究对策论文

2023-08-17 14:08:42

22

[摘要]：发展多层次、多支柱养老保险体系，积极应对我国人口老龄化。面对人口老龄化，我国基本养老金面临较大缺口，养老服务供给不足。加快第三支柱养老金融保险业务创新发展，推动医疗、养老、护理、健康管理等多领域的养老服务体系。文章对此进行了分析探讨。

数智时代下复合型会计人才转型路径探索论文

2023-08-17 14:04:42

25

[摘要]：数智时代下，新互联网体系与传统金融碰撞，催生业态新发展，在货币形态、支付方式、会计信息化系统、金融供应链等方面自下向上发生了翻天覆盖的改变。随着信息技术的进步，社会对于会计人才培养模式提出了新要求，会计人员应与时俱进，直面挑战。文章从背景、困境、路径做出分析，助力推动传统会计人才培养模式朝着信息化、数字化、智能化方向发展。

试论基于融媒体视域下的高校班级管理策略论文

2023-08-17 13:59:38

15

[摘要]：伴随着互联网信息技术的飞速发展，融媒体发展视域的延伸为高校教学工作带来了新的契机。围绕班级管理工作，高校教师要在新的教育思潮下，创新教学视角、打破时空限制，进一步拓宽了班级管理的交流途径，加速学生管理工作和思想政治教育工作的相互融合。基于此，文章围绕融媒体视域下的高校班级管理的实施价值、存在问题及改进策略进行探究。

生态文明融入高职院校思政教学路径探讨论文

2023-08-17 13:51:28

25

[摘要]：生态文明的融入高职教育，一方面能给高职院校思政教学明确新的发展方向，另一方面能提高学生对生态文明理念的认知与重视，从而积极投入到环境保护和生态文明建设中。文章主要就生态文明融入高职院校思政教学的重要性、现存问题展开研讨，并提出切实可行的有效路径，以确保生态文明与高职思政课的高度融合，进而培养出适应时代发展的高素质优秀人才。

深化改革视角下的人力资源管理策略分析论文

2023-08-14 11:32:33

14

[摘要]：近年来，我国的社会经济取得了较为迅速的发展。在此背景下，人力资源的重要性逐渐突显，日益为企业所重视。经济的发展、社会的进步都需要人力资源的支持。同时，深化改革视角下，要求人力资源管理做出新的转变，适应新的发展形势。基于此，深化改革视角下，应制定出更加科学、更加有效的人力资源管理策略，提高人力资源管理水平，激发企业的发展活力。

胜任力模型在医院人力资源管理中的实施路径研究论文

2023-08-14 11:29:25

17

[摘要]：医院进行人力资源管理工作时，对人力资源的结构与数量加以合理分析，结合发展的方向，明确在人力资源方面的具体需求情况，有利于推动医院的长远发展。为了发挥更好的作用，需要将胜任力模型引入到医院的人力资源管理中，以达到既定的管理工作目标。文章通过阐释胜任力模型的概念与内涵，分析了当前医院人力资源管理工作开展的情况，同时提出了胜任力模型在医院人力资源管理中的具体实施路径，进一步增强医院人力资源管理工作的实际成效。

试论新形势下高校财务人员的岗位轮换论文

2023-08-14 11:15:55

13

[摘要]：随着市场经济的快速发展,各种体制改革的不断深化,会计与国际逐步接轨,高校规模的不断扩大,对高校财务人员的素质及财务管理水平要求更高。随着反腐的深入,在新形势下,加强会计监督,从源头上遏制腐败,提高财务管理水平,对高校财务人员实行岗位轮换是一项重要的举措。

数字经济赋能民营企业创新的内在机理与路径论文

2023-08-14 11:05:52

19

[摘要]：在新发展格局背景下，数字经济已成为经济发展的新引擎，民营企业作为我国经济重要的组成部分，需要抓住数字经济发展的历史性机遇。文章从数字经济赋能民企创新的时代特征出发，提出数字经济能够在思维、技术、产品等方面赋能民营企业。但是民营企业数字化转型面临着许多困难，文章相应地提出了数字赋能民企创新的路径，政府须出台相应措施，同时民营企业必须要树立数字化理念、做好数字化转型规划、培育员工本身的数字化素养、培养数字化人才。