哈佛分析框架下在线教育企业财务分析 — 以 ZG 企业为例论文

2024-04-24 11:50:50

7

[摘要]：近年来，知识付费越来越被消费者认可，但随着行业内的竞争不断加剧，对行业造成了巨大的影响。文章以2018年至2022年的财务数据为基础，运用哈佛分析框架，对于ZG公司进行战略、会计、财务、前景四个维度的分析，探究公司发展过程中在的问题，为公司提出有益的建议，并为其他在线企业提供有价值的参考。

国有企业内部审计人员专业胜任能力提升途径论文

2024-04-24 11:42:23

9

[摘要]：随着党的二十大胜利闭幕和2023年全国审计工作会议召开，党中央对审计工作提出了新要求和新目标。面对国有企业日常繁重的内部审计工作，如何提升国有企业内部审计人员的专业胜任能力成为十分重要的问题。据此，文章通过阐述国有企业内部审计人员专业胜任能力框架构成，分析目前国有企业内部审计人员专业胜任能力存在的主要问题，针对这些问题探寻提升内部审计人员专业胜任能力的提升途径和解决办法。

广告伦理价值框架的逻辑进路与实用价值分析论文

2024-04-24 11:23:33

15

[摘要]：自现代广告发端以来，广告失范现象一直与行业相伴相生，阻碍了其健康发展，影响了其社会评价。鉴于此，文章聚焦问题的逻辑原点，建构了以公平为价值中枢，以真实和尊重为伦理规范、以透明为伦理处理程序的广告伦理价值框架。

关于医院人才梯队建设问题的思考论文

2024-04-24 11:11:02

7

[摘要]：在全面进入社会主义现代化建设，朝着第二个百年目标奋进的新征途上，医院人才梯队的建设成为推进现代卫生健康事业高标准发展的重要举措之一。医院高素质人才的培养、人才梯队的建设不但可以激活医院卫生健康人才工作的主动积极性，而且可以提升医院整体的医疗服务水平和整体营运能效。

社会工作事业与公益慈善事业融合机制研究论文

2024-04-24 10:41:15

26

[摘要]：近年来，随着我国社会经济的不断发展，我国的社会工作事业与公益慈善事业得到了显著的发展，二者之间也从传统的互不干涉，逐渐呈现相互融合发展的趋势。但从我国社会工作事业与公益慈善事业相互融合的现状来看，仍旧存在众多问题急需解决，如何加速二者之间的相互融合，也成了社会各界共同关注的重点话题。本文首先对社会工作事业与公益慈善事业的相关概念进行简要介绍，分析社会工作事业与公益慈善事业融合发展的必要性，指出我国当前社会工作事业与公益慈善事业融合发展的困境，最后提出二者之间相互融合的机制。

胜任力模型在电子商务人才培养中的应用探究论文

2024-04-24 10:38:05

32

[摘要]：基于企业电子商务岗位对员工胜任力的标准要求，职业院校需搭建适用于电子商务人才培养的胜任力模型，为电子商务人才知识、技能、素质、能力培养等提供指引。同时，基于电子商务人才培养的需要，职业院校要确立人才培养目标，厘清培养思路，完善理论与实践课程教学体系，以及制定人才培养考核评价机制等，基于胜任力模型打造出先进、科学的电子商务人才培养模式，夯实电子商务专业复合型、技能型、应用型人才培养基础。基于此，文章首先分析电子商务岗位胜任力模型的构成要素和维度，然后提出胜任力模型在电子商务人才培养中的应用策略，以供参考。

事业单位人力资源管理激励机制的优化探究论文

2024-04-24 10:34:33

6

[摘要]：事业单位作为公益性的社会服务组织，在稳定市场经济、促进社会发展方面发挥着不可替代的作用。作为人力资源管理的重要组成部分，激励机制能够进一步吸引人才、发掘人才。事业单位通过有效实施激励机制，能够激发员工的积极性，增强员工的归属感和成就感，提升事业单位服务社会的能力。然而现阶段，事业单位在人力资源管理中存在激励手段单一、激励机制不完善等问题，影响员工的工作积极性。因此，文章首先阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的价值，其次分析事业单位人力资源管理激励机制存在的问题，并提出相应的优化措施，以促进事业单位稳健发

关于铁路文化 IP 营销生态圈建设的研究论文

2024-04-24 10:34:00

11

[摘要]：经过一个多世纪建设与发展，中国铁路取得了举世瞩目的历史性成就。相比起铁路建设的昂扬澎湃，铁路文化的营销推广宣传却显得略逊一筹。IP作为助力文化创造性转化、创新性发展的一种方式，备受品牌营销的推崇。

试论事业单位人力资源管理中的激励机制论文

2024-04-24 10:31:39

3

[摘要]：事业单位人力资源管理中的激励机制是关键性的管理工具，对于事业单位提高员工积极性、吸引高素质人才、实现组织目标、提高员工满意度、实现专业发展至关重要。基于此，文章探讨激励机制在事业单位人力资源管理中的多重作用，包括提高工作积极性、留住人才、促进目标达成、提高员工满意度以及增强员工的专业发展动力；同时，文章提出一系列激励机制的应用策略，如明确绩效奖励和晋升策略、强化员工培训和职业发展、增强工作时间和工作安排的灵活性、建立员工参与和反馈机制以及改善福利待遇等。希望这些策略能帮助事业单位更好地管理人力资源，提高绩

数智化背景下构建三维一体融合式多元化学生评价机制实践探讨——以企业纳税实务实训课程为例论文

2024-04-24 10:27:43

6

[摘要]：随着职业教育教学的深化改革，高职学校对接科技发展趋势和市场需求，以培养高素质高水平技术技能人才为目标，不断推进学生综合素质的全面发展。对于高职学生的评价不能再局限于传统单一的以“考试结果”作为唯一指标的学生评价体系。本文从高职大数据与会计专业出发，以企业纳税实务实训课程为着力点，就教学现状进行分析，探讨在本门课程中构建三维一体融合式多元化学生评价机制的可行性。