国有企业加强档案人才队伍建设的“四要”工程解析——以国网山东省电力公司为例论文

2024-01-31 09:28:05

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[摘要]：近年来，国网山东省电力公司高度重视档案专业人才队伍建设，积极搭建省市县一体化档案管理交流平台，档案工作人员相互交流经验、分享实践经验，提高了专业能力和技能水平，促进了档案工作的创新和发展。基于此，本文详细解析了案例企业加强档案人才队伍建设的主要措施，以期为相关企业提供借鉴和参考。

大型国有企业材料库存动态管理研究论文

2024-01-31 09:24:21

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[摘要]：材料库存动态管理系统根据子分公司基层单位的真实需求能够合理划分材料物资属性，科学制定各属性配件的动态库存量，寻找合理的物资采购补充渠道，实时进行物资提报、领用、共享、划拨等全流程动态管控，最终实现降低库存、充分利用、精细管理、科学高效的管理目标。按照实事求是、科学合理的原则，建立适合集团企业自身运行的“材料库存动态管理系统”，是能够从根本上解决库存物资及经营成本难题的有效途径。本文从大型国有企业物资采购和库存管理现状出发，分析了材料库存动态管理系统的可行性，探索了材料库存动态管理系统建立的流程以及影响库存

国有企业构建财务绩效评价指标体系中存在的问题及优化策略探讨论文

2024-01-31 09:23:23

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[摘要]：国有企业作为我国国民经济发展的重要力量，近年来，在深化国有企业改革、推动国有企业做强做优做大的背景下，不断增强市场竞争力，取得了良好的发展效果。但与此同时，国有企业财务绩效评价指标体系则因市场竞争激烈、管理不善等原因面临着诸多挑战，比如存在财务绩效评价指标设置不科学、指标权重不合理、管理制度不完善等问题，这些问题如果不能得到有效解决，将会严重影响企业财务管理工作的质量和效率。因此，为进一步提高财务管理水平，国有企业需要科学构建并落实财务绩效评价指标体系。本文主要探讨了国有企业财务绩效评价指标体系构建过程中

国企推进新时代文明实践的角色定位及工作机制 ——以射阳国投集团为例论文

2024-01-31 09:18:22

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[摘要]：国有企业是国民经济的重要支柱，在精神文明建设中也应成为中流砥柱。国有企业在新时代文明实践中应突出目标引领、创新引领、需求引领，成为阵地打造示范者、志愿服务引领者、队伍建设先导者，着力健全组织推动机制、有机融合机制、工作创新机制、责任落实机制，提升文明实践质效。

国有企业高绩效团队的建设与人力资源绩效考核实践探究——以公路开发及资产运营类国有企业为例论文

2024-01-31 09:17:04

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[摘要]：新形势下，为了使国企保持良好的活力，保证高质量、高效率生产和管理，把企业做强做优做大，就必须组建一支高效率的人才队伍，以更好地应付瞬息万变的复杂市场形势和新的挑战，使组织更健康、更有活力，以实现在日趋激烈的市场竞争中国有资产的保值增值。从企业管理的视角来看，构建高绩效团队既能提高企业自身的管理水平，还能充分调动团队成员的创造性，促进企业获取较高的经济效益和社会效益。本文以公路开发及资产运营类国有企业为例，结合国有企业面临的内外部环境变化，基于团队角色、激励理论等高绩效团队建设相关理论，分析了企业建设高绩效

电力企业消防安全管理存在的问题与对策探析论文

2024-01-30 09:55:57

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[摘要]：电力企业的消防安全管理是企业标准化建设的一个重要环节，也是保障企业有序运行、促进企业持续发展的关键。但目前电力企业的消防安全管理依然存在一些问题，本文基于这些问题进行了分析，并提出了相应的对策，以期能够提高电力企业的消防安全管理水平，助力电力企业实现更好的发展。

电力企业管理干部培训的优化策略探讨——以S公司为例论文

2024-01-30 09:51:06

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[摘要]：电力企业是保障国民经济高质量发展的重要部门，对社会经济稳定运行和提高人民生活质量发挥着十分重要的作用。管理干部是电力企业发展的骨干力量，电力企业应高度重视管理干部培训工作，为企业的高质量发展和可持续发展注入新的活力。本文以S公司为例，对电力企业管理干部培训进行了深入研究，以期为相关企业提供借鉴和参考。

国有企业电子化招投标的推进策略探讨论文

2024-01-30 09:45:43

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[摘要]：电子化招投标是指企业在采购过程中运用数字化管理和监督，提高招投标效率、降低采购成本的一种手段，它有助于增强招投标的公平性和透明度。随着数字经济时代的到来，越来越多的国有企业开始在采购过程中使用电子化招投标方式。基于此，本文详细分析了电子化招投标对国企采购形成的赋能价值，并针对当前管理过程中存在的问题，提出了相应的改善对策，旨在推动国有企业采购向着更加公平、更加高效的方向发展。

山西省公立医院运营效率影响因素及优化对策研究论文

2024-01-30 09:43:05

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[摘要]：文章分析山西省公立医院的运营效率现状，阐述其影响因素并提出相关对策建议。文章采用DEA分析法，选取山西省31所省级公立医院为样本，以其2022年数据，用C2R和BC2模型对运营总效率（TOE）、纯技术效率（TE）和规模效率（SE）进行评价，再对非DEA有效的样本实施投影分析。运用Tobit回归分析模型，以TOE为因变量，选取若干院外、院内输入指标作为因变量分析运营效率的影响因素。DEA分析表明有23所公立医院的TOE处于无效状态。非DEA有效投影分析结果表明公立医院财政补贴额、公立医院固定资产投入额、公立

国企人力资源沉淀现象的成因及对策探讨论文

2024-01-30 09:41:20

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[摘要]：当前，有些国有企业在经营发展中面临着严重的人力资源沉淀现象，在一定程度上影响了企业的高质量发展。基于此，本文从分析国企人力资源沉淀现象的成因入手，提出了相应的对策建议，以期提供借鉴和参考。