生态经济视角下社会工作创新路径探索论文

2025-06-05 11:09:00

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[摘要]：本文从生态经济的视角出发，探讨了社会工作与生态经济的内在联系，并提出了社会工作在生态经济中的创新路径。文章首先概述了生态经济的核心理念以及社会工作在其中的角色和影响。其次，详细阐述了社会工作应如何通过理念创新、方法创新和制度创新融入生态经济的观念。其中，理念创新着重于培养生态意识和倡导绿色生活方式；方法创新通过社区资源循环利用项目和绿色社会工作实践来实现；制度创新则关注政策法规的支持引导和社会工作机构的绿色转型。本文旨在为社会工作在生态经济发展中的创新提供思路和建议。

三级公立医院绩效考核背景下医院固定资产精细化管理路径研究论文

2025-06-05 11:01:27

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[摘要]：随着医疗卫生行业的不断发展与进步，公立医院资产规模日益扩大，如何管理医疗设备等医院固定资产，实现资产效益最大化是现阶段医院运营管理的重点。本文以三级公立医院绩效考核工作为背景，通过调研分析发现，医院在固定资产管理过程中存在固定资产管理体系不健全、信息化建设较为薄弱、资产维护保养不及时、内部监督执行有待强化、绩效考核机制有待完善等问题，并研究提出建立健全固定资产管理体系、加快固定资产信息化基础设施建设、完善固定资产全生命周期管理、强化固定资产内部监督、建立健全绩效考核机制等精细化管理路径，以期推动公立医院高

人力资源信息化在灵活用工模式中的应用研究论文

2025-06-05 10:53:44

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[摘要]：随着经济全球化和市场竞争加剧，灵活用工模式因其弹性和高效性而受到企业青睐。该模式的实施要求企业能够快速、准确地管理和调配人力资源，这使得人力资源信息化显得尤为重要。本文首先分析了灵活用工与信息化的融合现状。其次，重点讨论了灵活用工信息化面临的挑战。针对这些挑战，提出了一系列应对策略与建议，旨在帮助企业更好地应对灵活用工信息化过程中的难题，提升企业运营效率和竞争力。

人力资源薪酬福利管理与员工工作幸福指数的相关探讨论文

2025-06-05 10:44:49

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[摘要]：薪酬福利管理是人力资源管理中不可或缺的内容。任何职工进入事业单位都是为了获得薪酬，科学的薪酬福利管理手段能够发挥薪酬的激励作用，提升职工工作幸福指数，进而增强职工对岗位的认同感，使职工工作更加主动。事业单位应该认识到薪酬福利管理的重要性，深入探究薪酬福利管理与职工工作幸福指数的关系，结合实际制定管理策略，有效提升幸福指数，使职工工作更加积极努力。

企业财务内控精细化管理模式构建探究论文

2025-06-03 17:50:33

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[摘要]：本文主要对企业财务内控精细化管理的内涵与内容进行论述，解析了企业构建财务内控精细化管理模式的意义，探究构建这一管理模式的策略，旨在提高企业财务管理效率，推进企业健康有序发展。

民办高校人力资源管理中的人才流失问题探析论文

2025-06-03 17:46:21

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[摘要]：人才流失一直是民办高校人力资源管理中的一大难题，对于民办高校来说，人才的流失不仅是一种资源的损失，更是影响教学质量和学校发展的重要因素。本文通过对民办高校人才流失问题的调查研究与分析，探讨了人才流失的原因、影响因素以及应对策略，旨在为民办高校提供有效的人力资源管理建议，促进学校的持续发展。

民办高校科研项目管理的改进策略论文

2025-06-03 17:41:48

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[摘要]：在当前百年未遇的历史大变革时代下，科研是实现民办高校内涵建设的重要抓手，科研项目的科学有效管理是提升民办高校科研水平的重要手段。

金融法规推动城市和产业园区减污降碳的机制研究论文

2025-06-03 17:33:57

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[摘要]：本文探讨金融法规如何推动城市和产业园区减污降碳的机制。通过分析绿色金融政策、结构性货币政策工具、碳市场作用以及激励约束机制，本文阐述了金融法规在促进城市和产业园区减污降碳中的关键作用。

集中统一、全面覆盖、权威高效审计监督体系建设探讨论文

2025-06-03 17:29:02

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[摘要]：二十届中央审计委员会第一次会议提出，努力构建集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系，更好地发挥审计在党和国家监督体系中的重要作用。我国审计监督体系不断完善，但是在一些方面还存在问题。

吉林省商业银行内控文化高质量发展路径研究论文

2025-06-03 17:16:42

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[摘要]：随着社会经济多元化的发展，风险的不断增大，商业银行也逐渐意识到“从严治行，内控先行”理念的重要性，内控文化的氛围在行内逐渐浓郁，内控文化的建设得到越来越多的重视。