摘要：本文从中国知网数据库中筛选了自2013年至今共计2708篇关于企业管理的文献为分析样本，采用文献计量的方法，运用CiteSpace软件绘制了国内企业管理的科学知识图谱，对我国企业管理的研究热点主题、发文量、关键词等进行了归纳、分析与研究。研究结果表明：自2013年以来，国内关于企业管理的文献数量整体呈下降的趋势；当前文章作者群体和研究机构之间联系不够密切；近几年研究热点主要集中于人力资源管理、人才培养、人力资源、企业等方面。

　　关键词：企业管理；CiteSpace；可视化；人力资源；人才培养

　　迄今为止，我国企业管理领域上已经积累了较多的研究成果，有关这一领域的研究主题也比较丰富，如企业本身管理、治理等的研究主题，以及在线劳动算法管理[1]等的新热点主题。对此，本文运用了可视化分析软件CiteSpace，对近10年我国学者关于企业管理的研究文献进行了整理和分析，生成了可视化知识图谱，并得出研究结果，以此帮助我国企业充分了解当前企业管理领域的研究现状。

　　一、研究方法与数据来源

　　（一）研究方法

　　CiteSpace是软件是JAVA开发的用于学术研究的科学计量学知识图谱工具，本文通过利用CiteSpace6.2.R4软件对当前国内企业管理领域的研究进行了共词分析、聚类分析、频率分析，分析包含作者、研究机构合作分布、高频词汇分布等方面，并在此基础上对我国近10年国内企业管理研究领域的文献进行了可视化分析，并整合了相关研究的发展概况。

　　（二）数据来源

　　本文通过检索中国知网（CNKI）数据库获取中文文献，检索词包括企业、公司、管理、治理，检索时间设置为2013年1月1日至2024年1月27日，共检索出14802篇中文文献，后人工剔除了评论、会议记录、新闻以及与主题不符、相关度较低的文献，并排除了重复发表的文献，最终符合企业管理主题的文献共计2708篇（不包括职业院校和高校方面的人才培养），随后将所整理的文献按照Refworks格式导出，最后导入CiteSpace软件进行分析。

　　二、可视化结果分析

　　（一）发文量

　　结果显示，我国企业管理的相关研究成果较为丰富，在这10年的时间里，共筛选了2708篇企业管理的相关研究文献，基数仍然很大，仍然有学者在不断研究这方面的领域。然而，整体趋势来看，企业管理领域的研究文献发布数量呈现出下降的趋势。如表1所示，2013年，相关研究文献达538篇，随后呈小幅度下降趋势，但2021年因为受新冠疫情影响，文献篇幅锐减至21篇，之后又呈上升趋势，大致与新冠疫情前持平。这一情况也说明企业管理的相关研究逐步增多。

　　（二）主要作者与可视化分析

　　根据CiteSpace可视化分析所得的作者图谱显示，我国企业管理领域研究文献的作者中，研究网络热点数量的有400个，研究节点之间的连线数有105个，网络密度为0.0013。如第48页图1所示，图中每个彩色圆点代表一位作者，圆点越大，代表该作者发文的数量越多，发文量排名前三的作者有赵曙明（20篇）、刘善仕（8篇）、李辉（7篇）；圆点的颜色越深，代表该作者文献发表的年份越近；圆点与圆点有线相连接的情况则代表作者之间一起合作发表了文章，例如李召敏与赵曙明[2]认为理性地认识劳资关系氛围在员工工作态度和行为形成过程中发挥的积极作用；彭秋萍与刘善仕[3]认为众包价值创造模式对工作者带来的职业生涯挑战研究。但根据图片可知，研究文献总体结构的共同性较低，研究团队之间的合作力度也偏弱。

　　（三）研究机构可视化分析

　　如图2所示，根据CiteSpace生成的研究机构网络图谱显示，图谱共有369个节点，162条连接线。图谱显示的网络密度为0.0024，网络模块指标为0.9845，该值越大则表示网络的聚类结果越好。发文量排名前五的研究机构如下：南京大学商学院发文量为44篇，中国人民大学发文量为41篇、华南理工大学工商管理学院发文量为38篇、南开大学商学院发文量为37篇、中国人民大学劳动人事学院发文量为23篇。可见，主要的研究机构为各大高校学院，但机构之间缺乏合作，关系较为独立；研究机构的由于地域性较为明显，不利于区域间长期合作交流，这些都阻碍了我国企业管理研究领域多样化的进一步发展。

　　（四）关键词共现可视化分析

　　关键词是研究文献的核心词汇。如图3所示，根据CiteSpace软件分析对关键词共现的可视化分析图谱显示，图谱共有458个节点，688条连接线，网络密度为0.0066。我国企业管理领域研究热点关键词排名前五的为：人力资源管理（135次）、人才培养（121次）、人力资源（55次）、企业（53次）、企业文化（51次）。其中，人力资源和人才培养的词频率较高，同时与各节点之间联系较为密切。

　　（五）关键词时间线图谱分析

　　关键词时间线图谱可以反映我国企业管理研究领域的研究情况在时间维度上的变化。如第49页图4所示为CiteSpace在时间维度上对关键词制定的时间线图，聚类#0表示，从2013年到2023年我国学者一直在关注人力资源管理方面的研究；聚类#1表示，从2013年至今都有学者持续关注人才培养方面的研究，其中，应用型人才、技能人才、数智时代跨学科[4]等是该阶段的研究重点；聚类#2表示创新绩效方面的研究，主要有人力资本、创新驱动等，如通过数字建设的驱动，促进实体经济深度融合[5]；聚类#3表示技术创新方面的研究，主要有家长式领导、海外并购等，如有学者通过梳理数字化转型对领导职能、行为和能力的影响[6]；聚类#4，表示国有企业方面的研究，主要有解聘制度、招聘制度、决策培训管理等，如最低工资上涨对企业经验人力资本需求的影响[7]；聚类#5表示组织认同方面的研究，主要有道德认同、社会责任型人力资源管理等，如企业道德与责任可以助力弘扬企业家精神，有助于建设世界一流企业[8]；聚类#6表示企业文化方面的研究，主要有创新创业、高质量发展、内部管理等，如企业文化可增强员工对企业的认同感和忠诚度，进而提高企业的绩效和竞争力[9]；聚类#7表示影响因素方面的研究，这一类研究持续的时间不长，主要有动态分析、发展管理等。在时间线图谱中，各时间段之间的连线关系代表该时间段内的主要研究主题之间的联系，体现的是企业管理研究热点变化趋势，以便于理清每一段时间线上企业管理研究领域重点内容的变化和发展趋势。

　　（六）关键词突现分析

　　突现词指在一段时间内出现频率较高的关键词，关键词突现分析用于该研究领域的学术前沿与热点概括。如第49页图5所示为CiteSpace对2013年至今该研究领域内的关键词突现分析所得的排名前七的关键词。由图可见，2013年至2014年企业管理研究的重点在物流企业、心理契约、信息化等方面的内容上；2015年至2016年管理研究的重点则在“管理者”“新生代员工与”和风险管理方面的内容上。

　　三、结论

　　本文通过使用CiteSpace软件，从年度发文量、作者、关键词共现、关键词聚类、关键词时间线、关键词突现等方面研究分析了近十年我国企业管理研究领域的研究热点。近十年来，该领域发文量总体呈显著下降趋势；发文量最多的机构有南京大学商学院、中国人民大学商学院等，研究机构中作者独立发文量较多，最多者达20篇，但机构间的交流与合作不够密切；从关键词来看，关键共现图谱显示我国企业管理的研究热点集中在企业、企业文化、国有企业等方面的内容，其中频率最多的关键词是人力资源管理、人才培养、人力资源；关键词时间线图谱显示，聚类关键词最为密集的是人力资源管理、人才培养、技术创新等研究方向；关键词突现分析图谱显示，企业管理领域研究前沿重点集中在“物流企业”“心理契约”“信息化”等方面。近十年，我国学者在企业管理研究领域开展了多方面的探索与研究，领域内研究整体发展态势良好，研究广度和深度在不断延伸。

　　参考文献

　　[1]刘善仕，裴嘉良，葛淳棉，等.在线劳动平台算法管理：理论探索与研究展望[J].管理世界，2022，38（02）：14-16，225-239.

　　[2]李召敏，赵曙明.劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究[J].管理评论，2017，29（04）：108-121.

　　[3]彭秋萍，刘善仕.众包研究的理论问题及未来展望[J].人力资源管理评论，2019（02）：3-14.

　　[4]吴艳华.“互联网+”时代背景下饲料企业人力资源管理变革[J].中国饲料，2023（02）：121-124.

　　[5]郭凯明，刘冲.平台企业反垄断、数字经济创新与产业结构升级[J].中国工业经济，2023（10）：61-79.

　　[6]刘松博，李静雯，张凯瑞，等.数字化转型和领导的相互影响——基于调适性结构理论的视角[J].外国经济与管理，2023，45（10）：116-136.

　　[7]马双，肖翰，李丁，等.最低工资与异质性人力资本需求：基于招聘网站数据的研究[J].世界经济，2023，46（12）：92-114.

　　[8]党盛文，殷杰.中国特色现代企业制度视域下的企业道德与责任研究[J].经济问题，2023（03）：30-34，75.

　　[9]郭静怡.种业公司企业文化塑造对员工价值观和归属感的影响分析[J].分子植物育种，2023，21（21）：7287-7291.