摘要：随着我国步入中国特色社会主义新时代，在各领域取得了令人嘱目的成就，高校毕业生的就业问题也得到了一定程度的解决。然而，随着高校数量及招生规模的增加，解决高校毕业生就业问题就变得尤为重要。相关数据显示，作为高素质劳动力的一部分，黑龙江省的高校毕业生近年来面临着就业困难和流失等问题。基于时代发展的需求，研究和解决黑龙江省高校毕业生就业问题对于促进当地经济发展至关重要。文章在梳理马克思主义就业理论的基础上，对目前黑龙江省高校毕业生就业问题进行了分析和讨论。依据马克思主义相关就业理论，强化就业优先战略和促进高质量就业政策，探索解决高校毕业生就业问题的有效基本措施，改变高校毕业生留省率和留省就业率下降的趋势。

　　关键词：马克思就业理论   高校毕业生   就业问题   对策分析

　　一、引言

　　习近平总书记在党的二十大报告中强调，“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”就业是中国特色社会主义建设过程中亟需解决的重要问题。由于近年来我国经济的高速发展，对高素质人才的需求日益增加，以及人民群众对教育也愈发重视，致使高校数量不断增加，招生规模也在不断扩大。虽然有效缓解了我国经济高速发展所产生的人才短缺问题，国民素质也得到了极大提高，但教育规模的急剧扩张所带来的负面影响也不容小觑，其中最主要的问题就是高校毕业生数量的增速远大于社会岗位需求量的增速，就业压力在不断增加，就业模式也从原来的毕业包分配到现在由劳动力市场来主导。岗位的需求量和高校毕业生的供给量逐渐失衡，进而导致人力资源与就业机会之间出现了一定矛盾。我国是一个依据马克思主义原则指导的国家，尤其是在就业问题上，马克思主义提供了科学的理论引导，以解决高校毕业生的就业问题。目前，我国正推进经济结构调整和转型升级，各行业的动态调整所带来的阵痛是不可避免的，因此，需要更多的创新型人才作为行业持续发展的基础。而东北处于经济转轨与产业结构升级的关键时期，经济发展更需要高质量人才的支撑。针对这一难题，黑龙江省实施了振兴东北战略，并制定了一系列政策来吸引人才。然而，黑龙江省近年来流出人口数量不断上升，人口流失带来的人才流失问题严重，已经成为黑龙江省的进一步实现东北老工业基地振兴的巨大短板。因此在增强外部高层次人才引进的同时，更要立足黑龙江省省情，注重本土专业人才的培养和利用。以减少黑龙江省人才流失并确保人才储备充足。这些都对黑龙江省的就业环境、政策和措施都提出了新的要求。因此，研究和解决黑龙江省高校毕业生的就业问题，是顺应时代发展要求的，是促进黑龙江省经济发展的重要前提。

　　二、马克思就业理论概述

　　（一）资本主义社会人口规律

　　“工人人口本身在生产出资本积累的同时，也以日益扩大的规模生产出使他们自身成为相对过剩人口的手段。这就是资本主义生产方式所特有的人口规律[2]”。正如马克思所说，这是因为资本积累起初只是指资本量的增加。然而，正如我们之前所研究的，资本积累实际上是借助改变资本的构成来做到的，即不断减少资本中可变部分的比重，在原有的基础上更进一步提高固定部分。因此，随着时间的推移生产的发展，工人相对过剩的可能性也无形中提高。这并不是由于社会劳动生产率下降了，而是由于社会劳动生产率提高了。也就是说，资本在不断增加，对于同样不断增加的人口，所需求的人口则在相对减少，从而造成了这种不平衡的情况。因此，财富的发展必然会产生多余的劳动力。然而，这种多余劳动力甚至会作为生产方式存在的基础，驱动着资本不断积累[3]。

　　（二）过剩人口的形式与特征

　　据《资本论》中所述，“相对过剩人口通常具有三种形式：流动的形式、潜在的形式和停滞的形式。工人时而被排斥，时而在更大的规模上再被吸引，因此总的说来，就业人数是增加的，虽然增加的比率同生产规模相比不断缩小。在这里，过剩人口处于流动的形式。[4]”随着农业资本的有机构成提高，对农业劳动力需求的总量逐渐减少，从而在农业生产中造成了大量的人口过剩。与此同时，一旦城市提供就业机会，农业劳动力将远离农村，迁移到城市工作和生活。这些流向城市的农村劳动力已成功融入到城市无产阶级。而那些没有稳定就业的人口则称为停滞剩余人口。正因如此，这些相对过剩的人口成为了资本取之不尽、用之不竭的后备劳动力资源。

　　三、高校毕业生就业所面临问题

　　依据马克思主义哲学观，高校毕业生就业问题是由内因和外因共同构成的[5]。外因主要源于全球宏观经济形势、区域发展不平衡以及社会保障不完善等，而高校毕业生就业问题的内因则包括其自身的因素。

　　（一）外界因素

　　1.宏观经济形势严峻。自2018年以来，美国的单边主义举措对中美贸易战产生了影响，导致两国之间的贸易纷争和争端进一步升级[6]。目前，中美之间的贸易冲突已经波及在多个领域中，包括贸易、科技、金融、外交、地缘政治、国际舆论和国际规则等方面。目前，中国经济正逐步恢复到正常态势，但实际并未像预期中那样顺利，国内经济增长仍很缓慢，拉动经济增长的三驾马车表现疲软。国家统计局公布的数据显示，2023年1月至5月，全国规模以上工业企业利润总额26688.9亿元，比上年同期下降18.8%。降幅相较于1月至4月收窄了1.8%。5月以来中国经济延续了复苏态势，但内需偏弱，显示当前经济恢复仍需政策大力扶持。国家统计局数据还显示，制造业连续3个月萎缩，非制造业疲软，就业岗位短缺问题正在恶化，经济增长的乏力将进一步加剧高校毕业生的就业难度。

　　2.区域发展不平衡。目前，国内区域经济发展不平衡，全国经济重心进一步南移，各地对高素质人才的争夺也愈发激烈。很多高校毕业生为了追求更好的发展前景、更好的生活环境，更愿意去竞争激烈的一线城市或东南沿海经济较发达地区就业，而不愿留在经济欠发达的东北地区进行工作。由于国内的区域发展十分不平衡，导致高校毕业生流向差距十分明显。在经济发达地区，一个职位会有众多毕业生进行竞争。竞争失败的毕业生通常会尝试寻找下一个职位，而不会改变就业方向选择留在省内就业。反观黑龙江省内情况，许多职位存在空缺现象，而需要高素质人才的地方却少见高校毕业生的身影。这种区域发展的不平衡在很大程度上影响了高校毕业生的职业选择[7]。高校毕业生的就业难不仅表现为在大城市找不到工作，也存在不愿意去到小地方工作的现象。依据人力资本投资理论，在接受了高等教育之后，高校毕业生对自身的人力资本进行了投资，也就有了追求更高投资回报的合理期望。考虑到经济学中的理性人假设，高校毕业生在择业时选择前往经济发达的地区也在情理之中。

　　3.社会保障制度不完善。近年来，许多高校毕业生会优先考虑公务员或事业编制这类体制内单位的就业方向，其中一个重要因素是这些单位拥有健全的社会保障制度。高校毕业生在择业时往往更加注重长远发展，因此完善的社会保障制度可以减少其对失业或重疾等问题的担忧。在一些小型民营企业，存在许多不完善和缺乏法律保障的问题。这样的企业对高校毕业生来说，吸引力就小于稳定的体制内或国有企业的岗位，即使民营企业薪资待遇更高。此外，不同单位之间的社会保障待遇差距也越来越大。国家机关、事业单位和国有企业的社会保障制度相对完善，待遇要高于非公单位，城市的保障待遇也要高于农村的[8]。因此，高校毕业生争相选择在体制内或国有企业以及在城市就业的现象不难理解。社会保障体系缺乏相应的法律保障，筹集社会保障资金的方式是由不同的地区、部门和行业确定的特定方式和比例[9]。这种方式并没有相应的强制法律保护。因此，在没有足够的征收力度和执行方式僵化的情况下，拖欠、不缴或少缴的情况很常见。

　　（二）内在因素

　　首先，高校毕业生在接受了十多年的学习之后，进入了他们一直梦寐以求的大学生活。然而，很多大学生在踏入大学校园后会感到迷茫和困惑，对自己的未来方向缺乏清晰的规划和正确的就业观念。大多数考生在高考前都将考上心仪的大学作为他们的目标，但却很少有人对于“为什么读大学”“怎么读大学”以及“毕业后该从事何种职业”进行规划和了解。此外，有部分大学生的综合素质不符合用人单位的要求，与用人单位设定的标准存在一定的差距。在招聘过程中，雇主通常要求学生具备良好的专业技能和高综合素质。此外，还对外语和计算机水平、逻辑思维能力以及表达能力等方面有较高要求。然而，有些高校毕业生自身专业与就业岗位不匹配，社交能力较弱，综合素质不达标，工作搜寻能力也相对较低，这些问题都会对其就业产生不利的影响。在双向选择的过程中，常常发生高校毕业生因为自身不足而屡次失败的现象[10]。

　　四、马克思就业理论对大学生就业启示

　　（一）完善相关的就业政策

　　根据马克思的就业理论，为实现充分就业，有关部门应建立有效的就业机制，并完善相关政策[11]。以黑龙江省为例，首先可以根据黑龙江省省情，具体问题具体分析，为了实现高校生毕业后的就业，可结合当地财政状况，给予相应的住房、交通和餐饮补贴。此外，还可以积极推进产学合作和校企合作，为高校生提供直接就业的机会，留住本土人才。鼓励创新人才要素跨境便利流动，探索外籍科学家领衔承担政府支持科技项目。其次，要进一步改善黑龙江省营商环境。发挥黑龙江省物价，特别是房价水平处于全国省会城市中下游区间，以及对俄自贸区初创的优势，改善黑龙江省既存营商环境弊端。推进黑龙江省“放管服”改革，行政手续化繁为简。最后，要持续落实东北老工业基地政策，加快产业结构转型，增加财政税收补贴的同时释放东北地区的内部潜力，利用黑龙江省工科院校多、东北老工业基地体系完善的天然优势。增加边境地区、县级城市吸引人才的财政补贴，施行不均衡的省内人才资金配置方案；同时将政府的财政补贴政策在各个学历的高质量人才中重新合理配置，将财政补贴平面化。另外，吸引黑龙江省生源省外毕业生回省就业，促进人才与产业结构调整的良性互动，释放东北发展的内生动力，防止陷入高质量人才流失与制造企业岗位空白的结构性错配。

　　（二）配置比例进行调节

　　根据马克思的就业理论，社会主义通过调整劳动力的分配比例，能够有效防止劳动力供求不平衡的情况发生。保持合理性。例如，减少国有企业和政府、国家行政机关、事业单位对人才的挤出效应，增加就业单位吸收文、史、哲专业高校毕业生的比重，采取部属高校和省属高校的毕业生配比招聘制度，由地方财政为单位聘用毕业生提供就业补贴，降低就业歧视门槛。拓展高职高专毕业生就业渠道，减少其与本科及以上毕业生的择业冲突，黑龙江省的就业补贴可以按学历的提高而递减，鼓励毕业生改变传统职业文化——计划经济的思维惯性，从事专业技术性胜于稳定性强、名声好的职业的新兴观。根据留省就业人数重置高校内部的学科招生比例，发展高水平院校的优势学科。建议增加黑龙江省相对优势的人文社会科学学科的招生人数，同时减少该院校的弱势学科高考招生人数，以平衡黑龙江省自然科学学科和人文社会科学学科在高校间的资源分配。增加边境县级城市、贫困县的定向招生人数，通过降分、减免学费、要求毕业后回县就业等方式，重点培育人文社会科学学科的政府管理型人才，输送人才回归家乡建设，促使偏远、贫困县一级单位的人才年轻化、活力化，将人才从省会城市分散至各个县级单位。

　　（三）加强对大学生就业观念

　　马克思就业理论对当前高校毕业生如何理性科学地就业择业具有现实指导意义，强调高校毕业生要关注社会和国家的利益。高校毕业生作为国家未来的重要力量，其前途对国家的命运至关重要，高校毕业生的就业问题也时刻牵动着国家的发展方向。近年来，高校毕业生的就业难题变得越来越突出。许多高校毕业生很难找到自己理想的工作，而许多工作又无法吸引高校毕业生。因此，国家不得不通过宏观调控政策来解决这种矛盾。高校毕业生要转变就业思维，树立正确的择业观念。在国家宏观调控政策的推动下，积极发挥自身潜力，努力发挥个人才能，为社会作出力所能及的贡献。解决高校毕业生就业问题既是对个人的责任，这也符合国民经济和社会发展的利益。随着时间的推移经济社会的不断进步，学界将对高校毕业生就业问题展开更为深入的研究。相信，通过政府、高校、毕业生自身以及社会各界的多方合作，可有效解决高校毕业生就业难的问题。

　　参考文献：

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