［摘要］高质量发展既是企业在新时代主动承担建设社会主义现代化国家的任务要求，也是企业适应经济发展趋势，不断提高风险应对能力和市场竞争能力，走向一流企业的必然趋势。数字经济发展逐渐成为推动企业转型和创新发展的关键力量。然而，数字经济在赋能和驱动企业高质量发展的过程中还存在着一些亟待解决的现实问题，阻碍了企业的高质量发展。基于此，文章在阐述高质量发展内涵和特征的基础上，分析数字经济赋能企业高质量发展的模式，总结数字经济赋能企业高质量发展的现实问题，最后提出相应的解决对策，以此希望推动企业实现高质量发展。

　　［关键词］数字经济；赋能；高质量发展；企业

　　引言

　　近年来，数字经济不断发展，逐渐成为推动我国社会主义现代建设的重要驱动力量。中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展报告（2023年）》数据显示，2022年我国数字经济规模达到50.2万亿元，同比名义增长10.3%，已连续11年显著高于同期国内生产总值（Gross Domestic Product,GDP）名义增速，数字经济占GDP的比重达到41.5%，相当于第二产业占国民经济的比重。从该数据来看，数字经济背景下企业高质量发展已经成为必然的发展趋势和必由之路。然而，从数字经济赋能企业高质量发展的实际情况来看，不少企业还面临着数字化转型程度不高与数字创新能力不足等问题，这在一定程度上影响了企业高质量发展的进程。基于此，研究数字经济赋能企业高质量发展的现实问题，并提出相关对策具有重要意义。

　　1数字经济与企业高质量发展概述

　　1.1数字经济
　　数字经济主要是指以数据要素、技术、基础设施、场景以及治理环境等所构成的全新的技术经济范式。数字经济主要包括数字化产业和产业数字化等模式，其核心生产要素是数据要素，数据资源逐渐成为企业的核心资源，具备信息经济的共性特征和高度的共享性。

　　1.2企业高质量发展

　　高质量发展是企业在经营发展过程中所想要达到的理想状态，是一种相对的状态，主要有以下几个方面的特征：从企业发展周期来看，高质量发展意味着企业目前处于相对成熟的状态，市场竞争能力较强；从支撑企业高质量发展的条件来看，这种状态意味着企业发展的要素资源，如人才、物质、技术创新以及数据等，都能得到科学合理的配置和开发；从发展过程来看，这种状态意味着企业的内部治理机制在经营发展过程中是有效的，而且管理和创新能力也在持续提升；从发展结果来看，这种状态意味着企业的价值保持在较高的水平，无论是在市场和财务绩效方面，还是在社会和环境等方面。

　　2数字经济赋能企业高质量发展的主要模式

　　2.1研发创新赋能模式

　　创新能力是企业高质量发展的重要支撑条件，而企业研发体系的建设水平直接影响着企业的创新能力。数字经济赋能会直接改变企业的研发体系，即由封闭转向开放，并伴随着用户驱动的研发创新体系，进而通过提升企业的创新能力来推动企业高质量发展。具体而言，一方面，数字经济具备高度的开放性、共享性等特征，数字经济的发展为企业开放式创新提供了必要的环境，有助于企业实现与其他知识主体的交流和合作。同时，数字经济技术的不断创新发展与应用也提高了企业的知识整合与吸收能力，能够更加高效地收集和获取相关数据信息，这在一定程度上提高了企业的创新能力。另一方面，在数字经济背景下，企业客户的个性化需求与创意设计需求逐渐增多，且分散分布在社群、网络平台以及社区当中，呈现分布式特征，企业通过高效使用数字技术等能够深入收集和分析客户的创意，并与客户进行深入交互，进而帮助企业获得更多创新灵感，推动企业持续提升创新能力。

　　2.2智能制造赋能模式

　　高质量发展意味着企业的价值保持在较高水平，无论是在市场和财务绩效方面，还是在社会和环境等方面。而能够重点体现企业价值创造能力的环节主要是生产环节，因此，企业的生产制造能力是推动企业实现高质量发展的基本动力。在数字经济背景下，企业能够利用数字技术来提升自身的生产制造水平和能力，推动企业实现智能制造，进而赋能企业高质量发展。具体而言，企业在生产制造过程中采用大数据、云计算、物联网等技术能够精准捕获用户和画像，并在此基础上精准分析用户的需求，从客户的需求出发进行采购和生产，实现从需求到供应商，再到生产环节的高效协同合作，从而促进企业不断提升制造水平，实现智能制造，进而推动企业高质量发展。

　　2.3组织管理赋能模式

　　组织管理是企业高质量发展的重要支撑条件之一。数字经济的发展和应用能够帮助企业优化与改善组织管理模式，推动企业实现智能组织管理，进而促进企业高质量发展。一方面，企业在发展过程中可以通过深度利用数字化技术整合数据要素，推动企业更好地优化配置数据资源，提高企业的数字资源整合和分析能力，进而推动企业管理水平提升；另一方面，数字经济的发展也大大缩短了企业组织内部管理层与员工和员工之间的距离，帮助企业更好地实现内部组织之间的沟通交流，降低了内部组织之间的沟通成本，提高了企业内部沟通效率与组织协同能力，同时企业能够借助数字化平台更加及时地收集与获得员工的建议和诉求，切实保障了员工的利益，有助于企业实现组织协调发展。

　　3数字经济赋能企业高质量发展的现实问题

　　3.1数据要素市场有待完善

　　数据要素作为数字经济模式下的核心生产要素，对企业的经营发展具有较大影响。然而，与资本和劳动等要素不同，目前我国对于数据要素的定价与确权等还没有形成清晰、统一的规定和制度。比如，在确权方面，其他生产要素有着清晰的产权边界，能够很容易进行确权，但数据要素产权边界不够清晰明确，尤其是企业在外部平台所获取的数据还不能进行清晰的确权，显著阻碍了数据要素的市场化进程；在数据要素定价方面，目前有效评估数据资源价值的方法和方式较少，无法准确评估数据资源的价值，导致数据要素无法像商品一样在市场当中进行活跃的定价；在数据要素交易方面，当前我国尚未就数据交易建立完善的交易制度规则与交易条件。但是，数据要素能够成为生产要素的重要条件就是其具备可交易性，而目前由于数据要素建设时间较晚和较短等因素，数据要素还未形成规范和完善的市场，这在一定程度上影响了数字经济赋能企业高质量发展的进程和效果。

　　3.2企业数字化转型认知与进程不一

　　数字经济是否能够有效推动企业实现高质量发展还受到企业本身数字化转型的影响。数字化转型并不是企业简单地将数字技术运用到业务当中，还需要转变认知、组织和管理等方面的内容，但是在数字化转型认知和转型进程方面，不同企业还存在一定差异，这在一定程度上影响了数字经济的赋能效果。比如，目前有大部分企业在自身主要的经营领域方面进行了转型，但是还有一部分企业仍处于转型初期或者没有进行转型。中西部企业的数字化转型规模和转型进程与东部相比还存在一定差距，且不同规模的企业在数字化转型进程方面存在一定的差异，规模较大的企业资源比较丰富，转型投入较多，转型进程较快，转型效果较好，但是小型企业缺少足够的人才和资金等资源支撑，数字化转型进程较慢。

　　3.3数字人才比较缺乏

　　企业数字化转型离不开数字人才的支持。但是，当前我国数字人才比较匮乏，无论是应用型人才还是技术型人才的培养和开发体系仍处于初步探索阶段，尚无法满足当前企业数字化转型和数字经济发展的需求。比如，在研究型人才方面，目前仅有清华大学、南开大学以及中央财经大学等设置了数字经济方面的硕士学位点，而且大部分高校尚未开设数字经济相关的课程。随着数字经济的发展，其对数字人才的需求将会不断上升，而现有的数字人才无法满足数字经济与企业发展的需求，阻碍了数字经济发展的进程。

　　3.4数字技术治理体系缺失

　　在数字经济背景下，企业要想实现高质量发展离不开政策与治理环境的支持，但是当前仍存在治理体系缺失等问题，影响了数字经济的发展和数字经济的赋能效果，如我国在数字技术治理与数字企业的社会责任方面缺乏完善的政策与治理制度，仅仅对社会影响较大的平台类企业制定了相关规定，还没有针对数据的使用标准和数字技术标准等建立完善的治理体系。在这种情况下，部分企业在数字化转型和利用数字化技术的过程中没有重视数字技术的可持续利用，在运用数字技术的过程中出现了一定的负面影响，如使用大数据技术来获取消费者最大限度的剩余，利用智能算法来监控员工的工作情况等现象，同时部分企业在利用数据资源的过程中缺乏安全防护意识，导致数据要素存在安全隐患。

　　4促进数字经济赋能企业高质量发展的对策

　　4.1加快建设数据要素市场

　　为了促进数字经济赋能企业高质量发展，必须要加快推动数据要素市场建设。首先，相关部门需要全面开展数据要素相关的理论研究，通过解决数据要素市场化面临的诸多问题，为数据要素市场化提供理论依据和理论支持。其次，相关部门需要加快探索数据要素的定价机制与市场机制等内容，形成完善的数据市场体制机制。最后，相关部门需要构建完善的制度体系，如知识产权保护制度、数字文化制度以及社会信用体系等制度内容，通过制定完善的制度体系为数字经济的发展提供制度支撑。

　　4.2为企业数字化转型提供支持

　　为了促进数字经济赋能企业高质量发展，相关部门应为企业的数字化转型提供一定的支持和指导。一方面，对于中小微企业，由于其面临着资金、技术以及人才等方面的限制，政府部门应通过加强引导为其数字化转型提供保障，如通过数字人才的培训体系建设和基金体系建设等，改善数字经济供给面的环境，以此鼓励和引导中小微企业开展数字化转型。另一方面，政府需要制定数字技术研发的激励政策，以及相关的税收优惠政策，以此鼓励大型企业进行关键技术研发，为中小微企业数字化转型提供支持，从而降低中小微企业数字化转型的成本。

　　4.3推动数字人才培养模式变革

　　数字人才既是推动企业实现数字化、提高企业创新能力和实现企业高质量发展的重要动力，也是促进数字经济快速发展和提升数字经济赋能效果的核心动力。针对当前数字人才匮乏这一问题，我国应推动数字人才培养模式变革，将数字人才分成应用型和技术型进行分类培养，并明确培养的专业和目标等内容，如在一些具备条件的应用型和研究型大学当中开展数字人才培养试点，有序开展数字人才培养工作，以此支撑相关理论与技术的研究和开发工作，从而推动数字经济稳步发展。

　　4.4构建数字技术治理体系

　　首先，政府相关部门需要加快构建数字技术标准体系，明确数字技术创新和应用场景的标准，以此指导企业研发和应用数字化技术，确保数字技术研发和应用的合法性和规范性。其次，政府相关部门需要构建企业数字责任体系，明确企业在数字化转型过程中承担的责任，加强数据安全培训，增强企业的数据安全意识，从而促使企业在利用大数据技术采集、处理和应用数据的过程中避免侵犯消费者隐私。最后，政府相关部门还应积极发挥行业协会与其他组织在数字技术治理方面的作用，通过充分发挥行业协会在制定数据技术标准体系中的专业力量，形成更加完善的数字技术治理体系

。

　　5结束语

　　数字经济在赋能企业高质量发展的过程中主要表现为研发创新赋能模式、智能制造赋能模式以及组织管理赋能模式。然而，数字经济赋能企业高质量发展还面临着数据要素市场有待完善，数字人才匮乏，以及数字技术治理体系缺失等问题。为此，本文提出加快建设数据要素市场，为企业数字化转型提供支持，推动数字人才培养模式变革，以及构建数字技术治理体系等对策，希望以此推动企业实现高质量发展。

        主要参考文献

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