摘要：科教兴国战略是我国实现现代化建设的重要战略之一， 旨在强化科学技术和教育对国 家发展的支撑作用。在这一战略背景下，大学生作为国家未来的科技创新和经济发展的重要力 量，其就业权益的保护显得尤为重要。文章将以科教兴国战略下大学生就业权益与法律保护为切 入点，探讨大学生就业权益的法律保护现状、存在的问题及对策，以期为我国大学生就业权益保 护提供有益借鉴。

　　关键词：科教兴国战略,大学生就业,权益与法律保护

　　随着我国社会主义市场经济的发展和科学技 术的进步，科教兴国战略已成为国家实现现代化 建设的重要战略之一。然而，在当前就业市场竞 争激烈的环境下，大学生在求职过程中往往面临 诸多困扰，如就业歧视、虚假招聘、劳动权益受 损等问题。为维护大学生就业权益，我国政府采 取了一系列政策措施，并制定了一系列法律法 规，但在实际操作中，大学生就业权益保障仍存 在一定程度的不足。

　　一、科教兴国战略与大学生就业权益的关系

　　（ 一）科教兴国战略对大学生就业权益的影响

　　随着科学技术的日新月异，新兴产业和领域 如雨后春笋般涌现，如人工智能、生物技术、新能 源等，这些领域对人才的需求旺盛，尤其是那些 具备创新思维和实践能力的高素质人才。大学生 作为国家的未来和希望，正是这些新兴产业所青 睐的对象。科教兴国战略的实施，无疑是为他们 提供了更多的就业选择和机会。同时，科教兴国 战略还推动了高等教育的深化改革。在传统的教 育模式下，大学生可能更多地注重理论知识的学 习，但在当今这个快速变化的时代，仅有理论知 识是远远不够的。科教兴国战略提倡的是理论与 实践相结合，注重培养学生的实际操作能力和创 新思维［1］。因此，许多高校纷纷与企业、研究机 构建立合作关系，共同为学生提供实习、实践的 机会，确保他们在校期间就能积累一定的工作经 验 ，以更好地适应未来的职场环境。

　　科教兴国战略带来的不仅仅是就业机会和创 业平台，更重要的是，它为当代大学生提供了一 个展现自我、实现梦想的舞台。在这样的背景下，大学生更应该珍惜机会，努力学习，不断提高自 己 ，为国家的繁荣和发展贡献自己的一份力量。

　　（ 二 ）大学生就业权益对科教兴国战略的推动作用

　　保障大学生的就业权益，是科教兴国战略中 不可或缺的一环。大学生是国家的宝贵财富，他 们的充分就业和权益保障，关系到国家的稳定、 发展和创新。首先，平等，是大学生就业的基石。 在求职过程中，每一位大学生都应该有平等的竞 争机会，不受性别、地域、家庭背景的歧视和影 响。只有当每个人都站在同一条起跑线上，才能 真正激发他们的潜力和创新精神，为国家的科技 进步和产业升级贡献自己的力量。其次，确保大 学生的劳动报酬权和休息休假权，也是对他们付 出和努力的尊重和肯定。合理的薪资和福利待遇， 不仅可以提高大学生的生活质量，更能增强他们 对工作的满意度和归属感，从而更加全身心地投 入工作中［2］。同时，保障休息休假权，可以让大 学生在工作之余有足够的时间和精力进行自我 提升和充电，为未来的职业发展打下更坚实的基 础。最后，从更宏观的角度看，保障大学生的就 业权益，也有助于维护社会的公平正义和稳定和 谐。当大学生的努力得到了应有的回报，当他们 的权益得到了切实的保障，他们对社会的信任和 归属感会更加坚定，更有可能成为社会的中坚力 量，为科教兴国战略的实施提供有力的支撑。因 此，必须高度重视大学生的就业权益保障工作， 从制度、法律、政策等多个层面入手，确保每一位 大学生都能公平、公正、公开地参与就业竞争，享 受到应有的权益和待遇［3］。

　　二 、科教兴国战略下大学生就业权益法律保 护存在的问题

　　（ 一 ）法律法规不完善

　　为了保障大学生的就业权益，实施科教兴国 战略，必须高度重视法律法规的完善和执行。目 前，我国关于大学生就业权益的法律法规还存在 不完善之处，这导致一些用人单位利用自身优 势地位侵犯大学生就业权益的情况时有发生。因 此，需要进一步完善相关法律法规，确保每位大 学生都能够享有平等的就业机会和待遇。首先， 需要将重要的就业权益纳入法律保障范围，如性别 “ 歧视 ”等。对于这些问题的法律规定和处罚措施 应该更加明确和严格，让用人单位不敢侵犯大学 生的就业权益。通过加强对执法部门的监督和管 理的方式，确保他们能够公正、公开地处理每一 起涉及大学生就业权益的案件。其次，需要加强 宣传和教育，增强大学生的维权意识和能力。通 过开展普法教育、法律咨询等活动，让大学生了 解自己的合法权益和保护方法，增强他们的自我 保护意识。不断鼓励大学生在遇到侵权行为时积 极采取法律手段维护自己的权益［4］。最后，政府 相关部门应该加强对用人单位的监管，及时发现 并纠正他们在招聘过程中存在的违法行为。在此 基础上，还应该定期向社会公布有关大学生就业 权益的信息，增加透明度和社会监督力度。

　　（ 二）侵权现象凸显

　　除了立法和执法方面的不足，当前大学生就 业市场还存在一些问题，其中最突出的首先就是 部分用人单位侵犯大学生的就业权益。这些单位 或个人可能通过不正当手段获取大学生的个人信 息、进行恶意招聘等行为，给大学生带来严重的 困扰和损失。其次，还有一些用人单位在签订劳 动合同后，违反合同规定，拖欠工资、不提供应有 的待遇和福利等，也严重损害了大学生的合法权 益。针对这些问题，政府应该加大监管力度，加强 对违法行为的打击和惩处。最后，社会各界也应 该积极参与到大学生就业权益保障中来，共同维 护大学生的就业权益［5］。作为大学生自身，也要 增强自我保护意识，了解自己的权利和义务，及 时发现并举报违法行为，维护自身的合法权益。 只有各方共同努力，才能为大学生创造一个公平、公正、有序的就业环境。

　　（三 ）维权机制不健全

　　为了保障大学生的就业权益，推动科教兴国 战略的实施，需要进一步完善大学生就业维权机 制。目前，我国的大学生就业维权机制还存在一 些问题，如维权意识不足、维权渠道不畅等，这 导致一些大学生在就业过程中受到不公平待遇时 无法得到及时有效的法律救济。为此，应该加强对大学生的宣传和教育，增强他们的维权意识和 能力。通过开展普法教育、法律咨询等活动，让 大学生了解自己的合法权益和保护方法，增强他 们的自我保护意识；通过不断畅通维权渠道的方 式，确保大学生能够及时有效地进行维权；政府 相关部门可以建立专门的投诉举报平台或机构， 接受大学生的投诉和建议，并及时处理和解决相 关问题［6］。此外，鼓励社会各界关注大学生就业 维权问题，积极参与监督和帮助大学生维护自身 权益。政府部门应该加强对用人单位的监管和管 理，规范招聘流程和标准，防止出现性别歧视、户 籍歧视等问题。对于违法违规的企业和个人，应 当依法追究其责任并予以处罚。

　　三 、科教兴国战略下完善大学生就业权益法 律保护的对策建议

　　（ 一 ）完善法律法规体系

　　随着科教兴国战略的不断深化以及网络信息 技术的不断发展，网络招聘已成为大学生就业的 主要途径之一。然而，现有的法律规范主要适用 于传统招聘方式，对于网络招聘的适用性较差。 因此，需要制定专门的法律规范来明确网络招聘 各方的权利和义务，保护大学生的合法权益。首先， 实习和就业是大学生接触社会的重要机会，也是 提高自身能力的重要途径。但是，由于缺乏相关法 规的约束和管理，一些企业和单位存在不公平、 不合法的实习和就业现象。因此，需要完善实习 就业的相关法规，明确各方责任和义务，为大学 生提供全面的法律保障；其次，为了更好地为大 学生提供就业服务，政府可以设立专门的大学生 就业服务机构，负责管理招聘信息发布、职业培 训、就业指导等事项；最后，还需要建立相应的管 理制度，确保这些机构的运作符合法律法规的要 求，为大学生提供更加优质的服务。在大学生就 业过程中，难免会遇到各种纠纷和问题。为了及 时解决这些问题，政府需要建立健全的大学生就 业纠纷处理机制，明确各方责任和义务，为大学 生提供便捷、高效的纠纷处理渠道。

　　总之，为了更好地保障大学生的就业权益， 我国需要进一步完善大学生就业权益保障的法律 法规体系。通过制定网络招聘、实习就业等方面 的专门法律法规，建立大学生就业服务机构的管 理制度以及健全大学生就业纠纷处理机制等措 施，可以为大学生提供全面、有效的法律保障和 服务支持。

　　（ 二）加大执法力度

　　在科教兴国战略背景下，大学生就业是国家 的重中之重，关系到国家的发展和未来。当前， 我国大学生就业市场在不断发展壮大，但同时也 暴露出一些问题，如就业歧视、虚假招聘、工资拖欠等，为了保护大学生的就业权益，政府应继 续加大对大学生就业市场的监管力度，严厉打击 侵犯大学生就业权益的行为。同时，完善执法协 作机制，强化部门间的协同监管，提高执法效率。

　　1．应加大对就业市场的监管力度

　　首先，完善相关法律法规，明确规定用人单 位在招聘过程中的禁止行为，如歧视性别、年龄、 户籍等；其次，加大对违法违规行为的处罚力度， 对涉及大学生就业权益的企业和个人进行严厉查 处，确保法律法规的震慑作用；最后，加强对网络 招聘平台的监管，规范平台的信息发布，预防虚 假招聘、欺诈行为的发生［7］。

　　2．应完善执法协作机制

　　首先，加强部门间的协同监管，形成合力， 提高执法效率。例如，劳动监察部门与市场监管 部门可以共同开展大学生就业市场整治行动，共 同打击侵犯大学生就业权益的行为。其次，建立 健全信息共享机制，各相关部门及时互通执法信 息，提高执法的科学性和准确性。最后，强化执 法队伍建设，加强执法人员的培训和考核，提高 执法素质和能力。

　　3．应加大对大学生的就业指导和服务力度

　　首先，建立健全大学生就业服务体系，为大学 生提供就业咨询、职业规划、技能培训等服务，帮 助他们提高就业竞争力；其次，加强校园招聘活 动的组织和管理，确保招聘活动的公平、公正、 公开；最后，鼓励和支持社会力量参与大学生就 业服务，如创业孵化器、人力资源企业等，为大学 生提供更多就业渠道。

　　4．应关注大学生的心理健康问题

　　在此基础上，政府还应关注大学生的心理健 康问题。首先，加强对大学生心理健康教育的宣 传和普及，提高他们的心理素质；其次，设立心理 咨询机构，为大学生提供心理辅导和心理支持； 最后，关注患有心理疾病的大学生，为他们提供 及时、有效的治疗和康复服务。

　　（三）提高法律救济渠道的便捷性

　　在科教兴国战略背景下，大学生就业权益保 护已成为不容忽视的问题。为了提高大学生的法 律意识，增强他们维护自身权益的能力，政府和 社会各界应共同努力 ，从以下两个方面入手：

　　1．加强大学生法律意识教育

　　首先，要将法律知识融入校园教育，将法律 课程作为大学生的必修课程，提高法律知识普及 率。通过系统地学习法律知识，让大学生了解劳 动、合同等相关法律法规，为他们提供维护自身 权益的法治基础。其次，开展丰富多样的法治宣 传活动，如举办法律知识竞赛、法治讲座等，激 发大学生学习法律的兴趣，提高法律素养。最后， 加强实践教育，组织大学生参加法律实习、社会实践等活动，让他们在实际操作中学会运用法律 知识维护自身权益。

　　2．优化维权程序，降低维权成本

　　首先，完善法律法规，明确大学生就业权益 受损时的维权途径，确保大学生能够迅速找到合 适的维权方法；其次，优化司法程序，加快案件审 理速度，减轻大学生维权的心理和经济负担；再 次，充分利用信息化手段，提高法律援助服务的 效率，让大学生能够在线咨询、申请法律援助，减 少他们的出行成本；最后，加大对法律援助基金 的投入，为经济困难的大学生提供法律援助，使 他们能够在维权过程中得到实质性的帮助［8］。

      除此之外，要让大学生在就业权益受损时能 够获得及时有效的法律救济，还需加强以下几个 方面的工作：首先，建立健全大学生就业权益保 障机制。政府应加强与高校、企业等方面的沟通 协作，建立侵害大学生就业权益的黑名单制度， 对存在违法行为的企业和个人进行严厉查处，保 障大学生的合法权益。其次，加强对于大学生就 业市场的监管。政府应加大对虚假招聘、工资拖 欠等违法行为的查处力度，净化就业市场环境， 为大学生提供公平竞争的就业机会。再次，发挥 社会力量的监督作用。鼓励新闻媒体、社会团体 等关注大学生就业权益问题，及时曝光侵害大学 生权益的违法行为，形成舆论压力。最后，建立健 全大学生权益受损的投诉举报机制。政府应设立 专门的投诉举报平台，方便大学生在权益受损时 及时反馈问题 ，确保问题得到及时妥善处理。

　　综上所述，在科教兴国战略背景下，大学生 就业权益的法律保护具有重要意义。只有全面提 高大学生就业权益保障水平，才能为我国科技创 新和经济发展输送更多优秀人才。

　　参考文献

　　［1］  田伟．探究高校学生管理法治化与大学生权利的法 律保护［J］．祖国，2019（7）：228-229 .

　　［2］  徐颖．全面依法治国背景下高校毕业生就业权益保 护研究［J］．中国大学生就业，2021（24）：40-44 .

　　［3］  崔静，陈其煌，冯丽．新时代下大学生就业维权对 策研究［J］．科技视界，2019（12）：134-135 .

　　［4］  韩宇．新时代就业优先战略下高校大学生就业问题 研究［J］．经济师，2023（8）：167-169 .

　　［5］  张美玲，印芝．高校人才培养与大学生就业保障研 究［J］．合作经济与科技，2020（21）：124-127 .

　　［6］  张旭．大学生就业维权法制化困境及对策研究［J］. 河北大学成人教育学院学报，2015，17（4）：114-117.

　　［7］  林桂宏．浅谈高校大学生就业权益问题及其对策 ［J］．现代交际，2020（10）：165-167 .

　　［8］  赵玉英，陈永华，荆明．高校毕业生就业权益研 究—— 以辽宁工程技术大学为例［J］．辽宁工程技 术大学学报（社会科学版），2019，21（3）：229-233 .