摘要：女性职工是社会当中不可或缺的重要劳动群体，相比男性职工来说，女性职工自身具备 一定特殊性，导致在社会实践当中女职工劳动权益保护难度更大。尤其是针对医院女职工来说， 医院工作环境较为复杂，医院女职工劳动过程中存在诸多不公平、不公正、切身权益被损害等情 况。在我国法治社会建设进程日渐深入的当下，医院女职工劳动权益应该被合理保护，为此本文 将针对医院女职工劳动特殊性进行分析，提出医院女职工劳动权益保护现存问题，对医院女职工 劳动权益保护优化策略进行探究， 以便于营造出一个平等、和谐的社会就业氛围。

　　关键词：医院女职工,劳动权益保护,优化策略

　　随着我国法治社会进程的深入推进，《 中华人 民共和国劳动法》（以下简称《 劳动法》）与《女 职工劳动保护特别规定》等相关法律制度日渐完 善。医院女职工承担着服务社会、护理治疗病人 的艰巨职责，并且医院工作环境比较复杂，使得 《 劳动法》与《女职工劳动保护特别规定 》当中 的劳动权益在医院女职工当中很难有效落实，医 院女职工自身的合法权益难以得到良好保护。尤 其是在我国“ 三孩政策 ”全面落实的当下，医院 女职工不仅承担着社会责任，还承担着生儿育女 的重大家庭责任，这就促使医院女职工在职场当 中很容易承担诸多压力。为了切实保护医院女职 工的合法劳动权益、确保我国《 劳动法》与《女 职工劳动保护特别规定》相关法律法规高效落 实，本文将针对医院女职工劳动权益保护相关内 容进行详细分析。

　　一 、医院女职工劳动特殊性分析

　　医院女职工在进行日常工作劳动当中，相比 其他职业来说具备一定特殊性，主要体现在以下 几个方面：第一，医院属于特殊工作场所，女职工 往往需要面对不同的工作环境和工作压力。医院 女职工医护人员需要面对长时间的站立工作、繁 重工作量、急剧变化的工作状况，这对于女性来 说可能会增加身体的负担，需要付出更多的体力 和心理承受能力［1］。第二，医院女职工的工作性 质，涉及与病人的近距离接触，包括进行照顾、清洁等工作。女职工在实际工作当中会面临诸多困 难和挑战，甚至会面临潜在医患关系威胁，这就 需要医院女职工具备更多专业素养和耐心，并且 需要医院单位对医院女职工进行一定安全保护。 第三，医院女职工在生育和育儿方面也会面临一 些特殊性。在怀孕期间以及特殊身体情况时间， 医院女职工需要适当调整工作环境，避免对胎儿 和女性身体带来不良影响［2］。同时，在产假和育 儿假期间，需要平衡工作和家庭的责任，重新适 应工作环境和节奏。第四，医院女职工在升职晋 级和职业发展方面也可能面临一些特殊性。当医 院女职工怀孕生产期间，最少需要一年半时间进 行休养，由于医院工作的特殊性，女性需要花费 更多的时间精力去提升自己的专业素养和技能， 所以相比男性，医院女职工的工作竞争压力更 大、面临的晋升困难更多［3］。

　　二 、医院女职工劳动权益保护现存问题 

　　（ 一 ）医院女职工就业机会不平等

　　我国《 劳动法》第三条规定：“劳动者享有 平等就业和选择职业的权利， ……”但是在实际 工作当中，医院女职工就业机会不平等是一个存 在多年的问题，“ 性别歧视 ”仍然存在于医院就 业领域。由于医疗行业的特殊性，医院工作往往 需要面对高强度的工作压力和长时间的工作，这 对于妇女的家庭责任和照顾家庭的角色来说，会 带来额外的负担［4］。医院女职工存在职位晋升机会的不平等问题，据调查，女性在竞争激烈的医 学领域中进入高级职位的机会较少，不公正的晋 升机会，直接导致女性追求职业发展的积极性降 低。加之，《 劳动法》与《女职工劳动保护特别规 定》当中的女性权益法规无法高效落实，所以医 院很多女职工会面临晋升限制，甚至不得不从医 院工作中退出，直接导致医院女职工就业机会不 平等。

　　（ 二 ）医院女职工人身权益潜在威胁

　　从客观角度上来看，医院工作环境复杂，促 使在医院工作的女性职工面临着多重挑战和风 险，其中包括性别歧视、性骚扰、暴力行为以及不 公平待遇等。由于医疗行业特殊的工作机制，女 性职工往往会面临家庭与工作的双重压力，还会 面临升职机会有限等问题。此外，性骚扰是一个 极具隐私性的问题［5］，医院作为一个专业环境， 工作人员应该受到尊重和平等对待。然而，女性 职工有时会遭受到与职场相关的性骚扰，包括语 言侮辱、身体接触和不适当的行为，这种行为不 仅侵犯了女职工的人身尊严，也直接侵犯了女职 工的合法权益。

　　（三 ）医院女职工特殊权益保护法执行力度 较弱

　　虽然我国《 劳动法》与《女职工劳动保护特 别规定》都对女性劳动者的权益做出相关的规定 和保护办法，但是落实到各个医院单位当中，特 殊权益保护法执行力度较弱。《女职工劳动保护 特别规定》当中，提出了除国家规定的不适合女 性职工的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录 用妇女或提高对妇女录用标准；女职工在孕期、 产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合 同等内容，但是在实际执行相关法律法规时，部 分医院单位执行时仍存在一定差池，甚至出现变 相排挤孕期女职工，擅自解雇产期、哺乳期内医 院女职工等诸多问题。与此同时，在岗位晋升以 及岗位录用等层面，会考虑到医院女职工自身的 实际情况，更加倾向于雇用已婚、已育、未婚等女 职工，对于备孕期女职工往往存在一定的录取、 晋升偏见。尤其是针对岗位晋升来说，相比男职 工，同等晋升条件下更加会考虑晋升男职工，对 备孕期职业上升期的女职工存在不公平问题，不 利于维护医院广大女职工的切身权益。

　　三 、医院女职工劳动权益保护优化策略

　　（ 一）转变医院单位用人意识、提高性别观念

　　医院作为一个重要的公共服务机构，在提供 医疗保健服务的同时，也应该重视医院女职工的 权益，积极改善工作环境，有效避免职场性别歧 视，为医院女职工营造出一个良好的工作环境。 为此，可以从以下几点实施：第一，制定和执行公 平的就业政策。医院应制定并执行公平的招聘和 晋升政策，不歧视女性员工，确保所有员工的录 用、晋升、薪资待遇等方面公平公正［6］。第二， 做好宣传培训。针对医院女职工来说，应为其提 供性别平等培训机会。加强对怀孕哺乳复工医院 女职工进行专业培训，让产假后的医院女职工可 以快速适应产后复工。针对其他员工，医院可以 通过宣传活动、内部通讯和社交媒体等渠道，加 强员工对性别平等和反对性别歧视的意识。定期 组织性别平等培训，培训内容可包括性别平等的意 义、重要性，避免医院当中出现性别歧视行为， 通过积极的宣传帮助医院内部改变用人观念，增 强性别平等意识。第三，创建安全的工作环境。医 院应确保员工的工作环境安全，并采取有效措施 防止性别歧视和性骚扰的发生，建立一个开放和 尊重的文化氛围，鼓励员工积极报告任何形式的 不当行为。第四，推动家庭友好政策。医院可以制 定和实施适宜的家庭友好政策，例如，弹性工作 时间，落实产假、育儿假等，这些政策将帮助女性 员工在工作与家庭职责之间取得平衡。医院可以 提供更长时间的产假，以帮助女职工更好地照顾 孩子，同时鼓励并提供哺乳假以支持母乳喂养。 第五，医院应对女性员工提供平等的职业发展机 会，鼓励女性员工在各个层面上参与和发展，通 过培训、导师计划和其他支持机制，帮助女性员 工充分发挥自己的潜力。通过以上措施的实施， 医院可以转变用人意识，提高性别观念并降低性 别歧视，从而有效保护女职工的劳动权益，为员 工创造一个平等、尊重和有利于个人发展的工作 环境。

　　（ 二 ）细化医院女职工劳动特殊权益保护法律法规

　　根据《 劳动法》第九十五条的规定，“…… ； 对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。”但 是并未明确细化法律规定的“ 损害 ”内容，从客 观角度上展现出了医院女职工劳动特殊权益保护 法律自身存在一定缺失。想要真正强化医院女职工劳动特殊权益，就应该完善并细化医院女职工 劳动特殊权益保护法律法规，为此可以从以下几 点实施：第一，完善法律。建立和强化性别平等 法律框架，包括制定和修改相关劳动法律法规， 确保女职工享有平等的权利和机会。同时，提供 明确的惩治性别歧视的法律条款和机制。此外， 还可以针对医疗行业制定每个行业女职工特殊 法律条例，有针对性地对不同行业女职工进行权 益保护，细化女职工在工作当中潜在的威胁和权 益问题，制定更加明确的法律法规，确保法律法 规的针对性与细致性。第二，加强劳动权益保护 机制。审视劳动合同。加强对劳动合同的审视，确 保医院女职工的劳动权益可以得到保障。同时， 建立有效的机制，让女职工能够了解和行使自己 的权益。第三，增加福利待遇。医院可以通过增加 女职工的福利待遇，提高其工作满意度和工作动 力，如提供更好的福利和健康保险等。此外，还 应该为医院女职工提供专业的心理咨询和疏导服 务，帮助她们应对工作和生活中的压力和挑战。 第四，加强法律宣传。通过加强对医院女职工劳 动权益保护法律法规的宣传，提高女职工的知晓 率和法律意识，让她们知道自己的权益，并敢于 维护自己的权益。完善医院女职工劳动特殊权益 保护法律法规需要政府、医院管理部门、工会和 全社会共同努力合作，所以应该在各界共同努力 下，营造一个公平、正义、平等的工作环境，确保 女职工能够享有平等的权益和机会。

　　（三 ）提升《 女职工劳动保护特别规定》执 法力度

　　当前我国已经颁布了《女职工劳动保护特别 规定》，并且其内容不断完善，想要有效保护医 院女职工劳动权益，必须对现有的法律法规严格 落实。为此，可以采取以下措施：第一，加强宣传 教育。通过各种形式的宣传教育活动，向医院女 职工普及相关劳动法律法规和权益保护知识，增 强她们的法律意识和维权意识。建立便捷的举报 投诉渠道，鼓励医院女职工及时向相关部门举报 违法行为。同时，对于举报投诉者要给予保护，避 免其受到不必要的打击和报复，确保劳动权益的 利益维护。第二，建立监督机制。建立健全监督机 制，加大对医院的执法监督力度，确保《女职工 劳动保护特别规定》的有效实施。加强对性别歧 视的监管，针对医院女职工可能面临的性别歧视问题，法律法规应加大对雇主的监管力度，禁止  对女职工进行任何形式的歧视和不公平待遇。为  了有效监管，可以设立热线举报机制、设立专门  的监督部门或委员会，负责监督医院女职工的劳  动条件和权益保护情况。第三，增加执法人员。加  大执法力度，增加执法人员的人数和专业素质， 提高执法效率和质量。执法人员应受到相应的培  训，了解和掌握相关法律法规的内容和运用方法， 确保执法过程的公正性和专业性。第四，加强执  法合作。加强执法机关与医院的合作与沟通，形  成合力，共同推动《女职工劳动保护特别规定 》 的落实和执行。执法机关可以与医院建立定期的  沟通和交流机制，及时了解和解决存在的问题， 共同推进劳动权益的保护工作。通过以上措施 的综合运用，可以有效保护医院女职工的劳动权  益 ，确保劳动保护法律法规高质量落实。

　　四 、结束语

　　医院女职工因劳动环境、劳动性质和自身存 在的特殊性，造成医院女职工劳动权益很难得到 全面保障。为此，医院应该采取措施消除性别歧 视，确保女性能够获得公平的晋升机会，为女职 工提供更灵活的工作安排，以便帮助女性更好地 平衡工作与家庭责任。国家层面也应该设立相关 的法律条款，严格执行、监督和维护妇女在医院 就业方面的权益，教育和引导全社会消除性别歧 视观念。只有通过全社会的共同努力，才能创造 一个公平、公正的就业环境，有效维护医院女职 工劳动权益，实现促进平等就业，消除就业性别 歧视的社会发展目标。

　　参考文献

　　［1］  郭莲，王海力．二胎政策下女职工劳动权益保护之 法律思考［J］．产业与科技论坛，2021，20（18）：27-28.

　　［2］  陈永贞．女职工劳动权益保护问题探讨［J］．法制博 览，2021（5）：174-175 .

　　［3］  常进锋，胡奎．构建生育友好型社会下青年女职工 的权益保障研究［J］．青年探索，2022（1）：82-91 .

　　［4］  太月．三胎政策下女职工劳动权益保障探析［J］．中 国社会保障，2022（2）：62-63 .

　　［5］  张张．二胎背景下事业单位女职工工作压力与职 业倦怠之关系与应对［J］．中国科技投资，2021（18）： 190，192 .

　　［6］  刘子奇．女职工权益保护专项集体合同工作面临的 难点问题及对策建议［J］．企业改革与管理，2021 （14）：97-98 .