【关键词】国企；共青团组织；凝聚力；主要途径

当下，越来越多的八零后、九零后成为国有企业发展过程中的中坚力量，推动着企业的发展与前进。而随着时代的不断发展，各种新兴事物层出不穷，加之青年职工群体对新事物、新思想的接受与领悟能力较强，使其思维方式与行为习惯受到较大的影响，为国企共青团组织工作的开展面临着较大的困难与挑战。同时，新变化的产生亦为国企共青团组织的发展提供了更多的机遇，只有牢牢把握住当前所面临的机遇与挑战，进一步创新共青团组织工作模式，才能更好的提升共青团组织的向心力与凝聚力，促使职工更好的满足新时代下企业发展的人才需求，进而推动企业更好的发展。

1.  提升共青团组织凝聚力的意义

所谓共青团组织凝聚力主要是指共青团员之间为了实现国企生产活动目标而实施团体协作的程度【1】。而对于国有企业来说，其生产活动更是离不开广大青年职工的共同协作，可以说凝聚力便是企业的生产力。因此，国企共青团组织的凝聚力决定着其能否发挥带头作用，进而更好的发挥自身的基本职能。国企共青团组织对职工的凝聚力主要是通过更好的服务于职工，满足职工所需的利益追求，进而获得职工的认同与支持来实现的。因此做到更好的服务于企业职工，使之树立起正确的人生观与价值观。进而引领其实现自身的利益追求，有利于进一步提升国企共青团组织的凝聚力。

2.  提升国企共青团组织凝聚力的措施

2、加强共青团组织的自身建设，提升青年职工的整体素质

青年职工是当下国企生产生活过程中的中流砥柱，只有更好的提升其自身的整体素质，才能更好的发挥其作用，进一步提升国企的生产力。共青团组织作为青年职工的服务组织，首先便要进一步健全共青团的工作机制，根据国企各单位的生产特点以及青年职工的工作现状，科学设置工作岗位并配备相关人员。 其次，加强国企共青团组织自身建设还应进一步加强对共青团干部的培养，以便为国企打造出一支政治坚定、思想先进、专业过硬、乐于奉献的高素质团干队伍【2】。并充分发挥其带头作用，进一步带动国企青年职工综合素质的提升。比如说可以通过进行培训或是专题讲座等形式，对共青团干部进行理论培训。亦可以采取轮岗挂职的形式在增加团组织成员实践能力的同时，更是可以增强基层团干部间的协作能力。最后还应进一步落实责任制度，培养其责任担当精神，并根据国企的实际情况建立起一套符合实际工作需求的的管理机制，从而使国企共青团组织工作更加条理化、规范化与制度化。

2.2加强国企共青团组织的思想文化建设

 进一步加强国企共青团组织的思想文化建设，使之在思想上形成高度的统一，进而实现提升国企共青团组织凝聚力的目的。首先，充分利用“三会一课”制度不断引导青年职工对党先进的方针政策、会议纪要中的重要思想进行学习，进一步加强国企职工的核心价值体系教育【3】。其次，国企还可以采取为新员工入职举办欢迎活动、先进共青团干部与职工新手一对一帮扶等形式，来增强团员青年对企业的认同感，进而引导青年职工更好的融入到企业建设中去。值得注意的是，国企共青团组织还应该积极收集青年职工在生产生活中遇到的问题或是建议，并积极向党委领导进行反馈，从而搭建起各级领导与青年职工的沟通桥梁，在增加职工对企业发展参与感的同时，更好的为职工解决所遇到的问题与困难。真正使共青团组织成为企业中的依靠。 另外，还应结合时代特色，以更加贴合青年职工的方式对其进行思想文化建设。比如说通过运用微博、微信等多媒体资源加强共青团组织与青年职工间的互动交流，进而提升团组织的活跃度和影响力。最后，共青团组织还可以通过举办读书会的形式来培养职工的学习精神，以及创办优秀员工评选、青年员工技能比赛、才艺比赛等形式丰富职工业余生活，提升职工的精神文化素养。使之充分调动青年职工的积极性和创造性的同时，更好的凝聚在一起。

3.  结语

在以青年职工为主要人员构成的国有企业中，共青团组织成为企业团结青年职工的重要途径，起到了培养青年职工、教育青年职工与服务青年职工的作用。只有更好的加强共青团组织建设，增强团组织活力，才能更好的引领广大青年职工投入到企业建设中去。

【参考文献】

[1] 刘渊.浅析新时代下提升国企共青团组织凝聚力的主要途径[J].中小企业管理与科技,2017,(33):132-133.DOI.

[2] 陈丹.浅谈如何提升企业共青团组织的凝聚力[J].科学时代,2014,(3).

[3] 叶琨.浅谈如何提升企业共青团组织的认同感[J].科教文汇,2011,(14):200-201.DOI.