关键词：国有企业，基层党建工作，问题，创新

引言：党建工作是一个企业经营与管理的重要环节，关系着企业的生产效率以及经济效益。但是在新时期，在经济全球化的驱使下，社会呈现了多元化的发展，这对固有企业来讲，既面临着巨大的挑战，同时也面对很大的机遇，国企基层党建工作开展也存在了一些问题，在一定程度上制约了企业的发展。这就需要加强基层党建工作的创新，以推动企业发展，迈向国际化。

1. 国有企业基层党建工作主要问题

1.1 基层党建工作主要问题

在发展新形势下，企业也要顺应时代的发展，转型升级，这也使基层党建工作面临则困难，建筑企业作为支柱产业，一些现代化的施工技术以及现代化的管理手段，还有新思想迫使建筑企业走向转型，而且建筑企业，工作开展复杂，涉及到多个方面，在转型期间，也加大了的党建工作的难度。（1）多元化的发展，多元化的思想已经对党建人员产生影响，思想意识发生了变化，政治觉悟不高。其中最明显的一个表现就是个人利益严重，忽视了党建工作的开展，没有完全承担作为国有企业党建人员的责任，也没有履行其义务，这样目前国有企业党建工作最大的困难。（2）党建工作理念落后，没有顺应时代的发展，另外，企业在发展中，为了在新时期占据一定的市场份额，把更多的精力放在追求经济小衣裳，忽视了党建工作的开展，工作方式传统枯燥，不符合现代化的要求，也许当期人们的发展特点向背离。所以在管理上，也就存在一定的松散，工作效率低下。（3）国有企业党建工作没有体现其作用，本身国有企业党建工作具有自身的优势，对企业的健康发展以及提升竞争力都具有重要的意义，但是目前在工作的开展中，并没有体现出价值。在党员的发展管理上，也没有采取一定的措施手段，导致整个企业党员队伍缺乏凝聚力，工作开展单一，组织力度不够。

1.2 国有企业党建工作优化创新的必要性

上述的内容详细的阐述了目前国有企业党建工作的现状，面对这些问题，导致党建工作的效率低下，没有发挥其作用，制约了国有企业的发展。习近平主席对国有企业的发展，多次强调了要加强党建工作，发挥出党建工作的作用。实现国有企业党建工作的创新具有一定的必然性：

首先加强党建工作，有利于巩固我党的领导地位，确保企业党政人员保持党的先进性，坚持党的领导，执行党的命令；其次是进一步的满足企业的发展要求，为企业的发展提供动力，引导企业的发展，党组织作为企业的重要组织，要实现党建工作的创新，充分发挥出组织优势、群众优势以及政治优势，提升企业的核心竞争力，促进企业更高的发展；然后是帮助企业实现自我价值，党建工作成为社会和企业的纽带，有利于加强国有企业的责任感和使命感，实现自身价值；最后是有利于优化政治环境，目前社会主义建设的现代化发展，以市场经济为中心，需要国家采取宏观调控政策，确保市场经济稳定，在国有企业，党建工作就是宏观调控政策阔时的重要途径，为企业的发展做好引导，且企业提供一个良好环境。

2. 国有企业党建工作创新途径

2.1 国有企业需要加强对党建工作的重视

党建工作部门作为企业的其中一个部门，企业的支持对其发展至关重要，所以首先企业要给与高度的重视，才是实现创新的关键。充分认识到党建工作的重要性，明确对企业发展的重要影响，结合目前存在的问题，制定改进的措施。把党建工作融入到企业的生产经营中，实现生产经营与基层党建两不误的发展，以此来提高党建工作水平。另外，企业在重视基层党建工作的时候，还要给予物质上的支出，保证党建部门工作开展的物质基础，作为点那个键工作创新的保证。

2.2 坚持党的领导，执行党的方针政策

国家对于企业党建工作，在新时期提出了新的要求，坚持党的领导，执行党的方针政策，是实现党建工作创新的要求。把党建工作于企业文化建设相结合，贯彻落实党的方针政策。党建工作时国家政策方针的执行者，而企业文化事企业的无形资产，是两者融合，通过企业文化建设来巩固党建工作，提高企业的决策和规划。此外，国有企业党建工作的开展，要主动的学习国家的政策，掌握习近平针对国有企业党建工作的要求。

2.3 创新观念，优化管理

创新观念是实现工作创新的核心，也是党建工作创新的方向。这就需要打破传统的观念，把以人为本作为党建工作创新的理念，能够从企业员工的实际需求出发，了解当前员工思想特点，然后展开针对性的措施。另外，党建工作的创新要从企业的实际需求出发，要结合企业的发展形势以及发展方向，要把党建工作的开展与企业的实际发展联系起来，促进企业的健康持续发展。

优化管理，建立现代化的管理方式，比如利用信息网络技术建立管理系统，实现自动化的管理。首先是要提高企业党建工作人员的综合素质，作为党建工作人员，要具备较高的政治觉悟，先进的观念，能够在企业中具有模范带头作用。在工作的开展中，能够掌握先进的工作方式和管理方式，了解国家针对党建的要求和措施。然后是创新制度建设，从严治党，保证党建工作想着制度化和法治化的方向发展：需要建立完善的管理制度，包括了责任制度和考核制度以及岗位职责等，明确工作人员的责任和义务，起到管理自我约束的效果。建立激励制度，激发工作的积极性和创造性以及主动性，充分发挥出工作人员的自我价值，促进党建工作的效率。

3. 结束语

    党建工作部门作为国有企业的重要部门，关系着企业的健康持续发展，加强新时期党建工作的创新不仅是国家政策要求，也是国有企业在新时期的发展的必然需求，本文就从党建工作的面对的问题出发，探索创新的途径，提出了要增强企业对其的重视，落实当的政策方针，创新工作方式和实现现代化的管理等方面来提高国有企业党建工作效率，发挥其对企业的重要作用。

参考文献

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