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浅论企业党建工作与企业管理的关系

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2019-01-08 17:55:59    来源:    作者:admin

摘要:正确理解和把握企业党建工作与企业管理的关系,是新形势下加强和改进企业党建工作绕不过去的理论和实践问题。改革开放三十多年来,特别是经济发展进入新常态以来,企业面临新挑战,经营管理面对新情况,急需加强党建工作,为企业改革发展提供思想政治保证。 

一、企业党建工作存在的主要问题

近年来,在计划经济到市场经济的转轨过程中,很多企业都围绕中心、服务大局,因势利导,充分发挥党建工作在企业生产经营中的能动作用,较好地发挥了党委的政治核心、党支部的作用,卓有成效地开创党建工作的新局面。同时,我们也必须清醒地看到,出于受各种主客观条件的制约的影响,党建工作还有大量工作要做,还存在较大差距。

(一)党组织的权威和作用减弱

出于在思想上对党建工作重要性、必要性的认识不足,行动上忽视“两手抓”的互补性,以致基层党组织建设不同程序呈现“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象。很多出于受企业分散、点多面广和“结构多元”的影响,以致在基层组织建设上,陷入覆盖不到位、在保证监督上参与难到位的困局;有的片面强调抓物质文明建设的重要性,忽视精神文明建设的必要性,时常步入以生产经营为中心、考核以物质文明为重心、评比以经济效益作定论的误区。 

(二)党组织机构和生活制度不健全

从组织结构看,个别基层党组织超过三年没有进行组织换届,没有发展一个党员;有的党组织委员工作变动,也没有及时增补;从组织生活看,有些困难企业基本上没有安排组织生活活动,有的企业主要负责人对开展组织生活认识偏颇,上级有要求时,便安排一下活动,对付了事。出于组织生活开展不正常、不落实,党组织缺乏应有的活力,党建工作并没有在企业管理中发挥有效作用。 

(三)党务工作者素质标准降低 

一些党务工作者的素质偏低,不能适应企业改革发展的需要。有的党务工作者理论基础不扎实,业务能力低下,整体素质不适应经济发展的需要;有的党务干部职责意识不强,对党建工作缺乏应有重视,放松甚至放弃对党建工作的领导;有的党务干部,不注意学习,对党建工作知识知之不多、不深,在解决具体问题时能力差;有的党务工作者不注重知识更新和观念更新,仅限用老办法去解决新问题,造成问题越积越多。 

二、企业加强党建工作的策略建议 

(一)完善党建工作制度 

要加强党建工作,必须树立正确的思想观念,进一步完善党建制度。首先,民主选举企业内部党支部书记。党支部书记是党建工作的领导者,对加强员工思想教育和化解企业内部思想矛盾发挥着积极的作用,因而对党支部书记的技能水平、能力素质有着较高的要求。其次,企业应进一步完善绩效考核制度,既有利于对党支部书记进行绩效考核,又能够激励党支部书记更好开展工作。最后,对党支部人力资源优化配置。针对成员的性格特点和工作能力而合理组成工作小组,确保党建工作的顺利开展。

(二)促进企业经营管理和党建工作的协调发展 

党建工作在企业发展中发挥着重要作用和影响,但开展党建工作的同时,应注重发挥企业经营管理的积极作用,促进二者协调发展,为企业更好发展奠定坚实的基础。为此,企业应从以下几个方面着手:首先,在企业中树立党的良好形象,提升我党威信,增强企业员工对我党领导的强烈认同感;其次,企业党组织应积极为企业发展提供强有力的支持,引导企业渡过难关,实现更好发展;最后,党建工作要积极参与到企业的经营管理中,避免党建工作存在特殊性,对企业造成不良影响和损害我党在企业员工心中的良好形象。因此,企业加强党建工作时,注重与企业经营管理的结合,使党建工作从企业中来,到企业中去,与企业的生存和发展共勉。

(三)加强企业党员培训 

采取有效措施,对企业党员加以培训,对提高党员素质和更好开展党建工作发挥着积极的作用。为此,企业有必要加强党员的培训工作,激发党员参与培训活动的热情和积极性,为党建工作深入开展奠定基础条件。首先,充分发挥党员的主体地位和作用,全面贯彻和落实“以人为木”的思想理念,提高党员参与培训活动的积极性。其次,加强党员之间的有效沟通和交流,有助于党员互相取长补短,实现党建工作的创新和发展。最后,鼓励党员积极制定工作计划,促进党员实现自我价值,充分发挥个人优势,提高党建工作的质量和效率。 

(四)创新党建工作 

在新形势下,企业党建工作面临着一定的挑战,传统党建工作不能适应时代发展的需要,因而有必要加强党建工作。创新是促进党建工作与时俱进的动力,更是推动企发展的不竭源泉,创新党建工作对企业更好发展发挥着积极的推动作用。首先,创新党建工作的模式,更新党建工作人员的思想观念和创新工作模式,促进党建工作的有效开展。其次,创新党建工作的机制,如一岗双责制、联动机制等,以提高党建工作的效率,充分发挥党建工作对企业的推动作用。

三、结束语

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的日益规范,企业党建工作的任务加重,难度加大。而对新形势、新任务、新情况、新问题,企业党组织要顺势而为,与时俱进,积极应对历史考验和时代挑战。