全面的思想政治工作建设，是新时期事业单位管理理论建设的基本依据，是健全社会主义党政建设的重要组成部分。事业单位必须重视思想政治工作，并有规划、有目的、有组织、有纪律地开展思想政治工作。新时期在思想政治工作建设上的任务，是完善工作体系建设，贯彻以人为本党的指导思想，建设领导性和执行力强的政治机制。

一、新时期事业单位思想政治工作中存在的问题

（一）工作体系不完善 领导意识淡薄

新时期的事业单位人员组成，文化程度水平大幅度提高。同时，新时期事业单位人员具有新时代思维，他们的思维特点表现为更为个性化、创新化、多元化等。旧的工作体系已不再适用于新时代成员。具体表现为：原有工作体系的思维观念与新时代产生偏差，部分条例和处理办法已不适用于新形势下的事务处理；原有工作体系践行工作不强硬、选拔常有不公现象，使新时期职员对单位的认同感下降。另外，就目前的事业单位来说，其成员的政治思维过于多元化，常有人员政治思维已脱离组织征途。这也是事业单位对其成员缺乏思想政治工作的领导意识的不良反馈。

（二）工作方式较为单一 理论与实践脱节

    很多事业单位进行思想政治指导工作，惯用的方式多为集体会议。宣讲内容千篇一律，枯燥乏味。这种宣讲思想政治的方式，使有关单位很难掌握人员的理解程度，或忽略一些思想偏差人员具体存在的思想政治问题。也就很难针对性地缩小人员在思想上的异同性。同时，这种方式大量灌输的一般为理论思想，很少能够结合实践让人员提高以正确思维处事的能力，这类思想宣讲工作如若形同虚设。

（三）新时期“以人为本”理念贯彻不足

新时期事业单位人员个性化特点较为突出，本身少有服务意识。思想政治工作较为忽略此问题，没有对“以人为本”理念进行良好的工作疏导。事业单位工作人员欠缺以人为本思维，表现为在工作中缺乏服务群众的意识；工作方式较为死板，执行的工作流程不懂便民原则，不会化繁为简地高效工作方法等。新时期事业单位人员缺乏“以人为本”理念，工作将低效，同时很容易致使民众产生对单位的不满情绪进而产生投诉、纠纷等问题。

二、新时期事业单位思想政治工作对策

（一）完善思想政治体系 提高领导性

    事业单位思想政治建设，需要以科学规划组织结构层次及健全思想体系为目标。要完善思想政治体系建设，就要进行思维改革、除尘迎新。摒弃旧的思维想法，积极适应国家政策和规条的更新，同时使事业单位人员真正体验到多劳多得的组织分配制度福利。同时，思想政治建建设，应增强领导的主导性。这要求思想政治工作人员对思想指导具有自主性和领导性，使思想政治工作起到带动作用，同时也领导事业单位人员日常工作执行力度的提升。其也表现为事业单位人员凝聚力的提升，对各事业单位的稳定发展有利。

（二）创新思想政治工作方式

新时期，事业单位思想政治工作也应紧随时代创新。开展思想政治工作，应注重活动开展的多样化。摆脱会议的单一模式，以主题新颖的讲座、竞赛、或研讨会等多形式开展教育宣导活动。同时，注重信息化建设。应用网络教育平台，使不同阶段思想政治工作的主题及时发放上网，增加事业单位人员关注的途径。提高思想政治工作的针对性建设也很重要。尊重员工个体差异，打破传统处理模式，促进支持党的领导正确理论为前提的人员多元的思想发展。另外，注重理论结合实践，做到宣导和实践工作的紧密相连，落实事业单位思想政治工作的执行力度。

（三）新时期积极贯彻“以人为本”思想

新时期在建设事业单位思想政治工作上，应坚持以人为本的先进观念，并贯彻执行到思想政治工作全过程。以人为本，不仅可以激发事业单位人员工作的积极性，而且对其工作效率和工作质量的提高也有具有积极作用。具体优化措施如：注重思想政治教育与人文关怀相结合，营造和谐、积极的工作氛围，对人员工作提供关注、引导和帮助。思想政治指导的有效性，建立在以人为本的原则下，所以开展此类工作，坚持以人为本原则极为重要。

结束语

新时期，随着人们生活元素的多元化发展和全民文化素质的提升，人民思想朝着多元化发展。中国共产党贯彻思想政治工作，其内部工作的开展，首要是使事业单位人员保持赋予新时期色彩的党性。目前，新时期事业单位思想政治工作建设过程中仍存在着以守旧理念为主导的诸多问题，这就要求在健全思想政治建设体系时，以新时期理念要求执行改革和创新。

参考文献

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