摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负发展国民经济、提高社会生产力的重要使命，xxx领导国有企业进行建设发展具有多重显著优势，为真正实现党的领导优势有效转化为国有企业高质量发展优势，必须全面深化党业融合。本文从政治引领确保方向、服务中心完善机制、找准抓手建强组织、坚持立场文化铸魂等具体方面出发，对进一步全面深化党业融合、推动国有企业高质量发展，进行了具体路径探析。

　　关键词：国有企业；党业融合；党的建设

　　“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”我国的国有企业是在党的领导下建设和发展起来的，中国共产党贯彻先进性和人民性，领导国有企业沿着正确方向发展国民经济、提高社会生产力是推进中国特色社会主义事业的既定设计和必然要求。党领导国有企业具有显著的理论优势、政治优势、组织优势、制度优势和密切联系群众的优势，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”要想真正实现党的领导优势有效转化为国有企业高质量发展优势，全面深化国有企业党的建设与中心业务工作的融合是必由之路。对此，xxx明确指出，“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”。

　　党领导国有企业进行建设、发展，经历了党委领导下的总经理负责制、加强党的建设相结合于建立现代企业制度、坚持党的领导相融合于现代企业制度几大阶段，明确了国有企业党组织的领导核心和政治核心地位。在众多国企的积极探索下，在党业融合领域已形成不少成果，例如，有的企业党组织重视顶层设计，建立了各式融合机制；有的企业党组织注重支部规范化建设，制定了基层党支部工作程序。但总体看来，国有企业党的建设与生产经营融合得还不够系统充分，“两张皮”现象仍然普遍存在，仍就存在“就党建抓党建”的形式主义现象。为了有效化解这些问题，推动国有企业进一步高质量发展，结合生产经营实际、服务中心工作，全方位多层次推动国有企业党业融合共进，必不可少。鉴于此，本文从“坚持政治引领，把握正确方向”“坚持服务中心，完善管理机制”“坚持创新载体，建强基层组织”“注重人才培养，强化考核监督”“坚持根本立场，做到文化铸魂”五个方面出发，对如何具体贯彻落实习近平xxx关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，进一步全面深化党业融合、推动国有企业高质量发展，进行了路径探析。

　　1坚持政治引领，把握正确方向

　　党的政治建设是党的根本性建设，是党的建设的“灵魂”和“根基”，决定党的建设的方向和效果。党的十九大就已经提出了党的政治建设这个重大命题，把党的政治建设纳入党的建设总体布局并摆在首位，明确党的政治建设在新时代党的建设中的战略定位。党的xxx强调，加强党的政治建设，严明政治纪律和xxx。“旗帜鲜明讲政治，既是xxx政党的鲜明特征，也是我们党一以贯之的政治优势。”国有企业要坚持将党的政治建设作为引领，将强“根”固“魂”作为自身改革发展的重要原则，有机融合党的领导与公司治理。第一，坚持和加强党对国有企业的领导。“切实加强党对国有企业的全面领导，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用。”坚持“两个一以贯之”，持续强化并发挥党委（党组）在国有企业治理中的领导核心和政治核心作用；第二，坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导。制度化落实“第一议题”“首要议题”学习，认真学习贯彻xxx重要讲话重要指示和中央重要会议精神，完整准确全面贯彻新发展理念，确保国有企业始终沿着中国特色社会主义正确方向发展前进；第三，坚持做好思想政治工作。“思想是行动的先导，要高度重视做好思想政治工作”，持续建强政工队伍，将思想政治工作做在日常、做到个人，“因事而化、因时而进、因势而新”，确保员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“xxx”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，同时运用系统思维，重点宣讲国有企业党建作为重心与业务作为中心的本质统一关系，切实提高国企职工对党业融合促发展的认知水平和重视程度。

　　2坚持服务中心，完善管理机制

　　国有企业的中心工作是生产经营、增值创效，推进党业融合必须围绕此中心工作持续进行。“坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力”。第一，厘清权责关系，明确法定地位。“要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式”“处理好党组织和其他治理主体的关系，明确权责边界”，建立以党的领导为核心，不同治理主体履职尽责，职工群众按序参与的现代国有企业公司治理结构。服从服务国家发展大局，紧密围绕国企发展战略、生产经营实际，制订、推进党组织工作计划，采取“入公司章程”等方式，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位；第二，完善领导机制，优化决策过程。清单化落实“党政同责”“一岗双责”“双向进入、交叉任职”制度，促使国企领导干部对于党建、业务工作“两手抓、两手都要硬”。同时规范“三重一大”决策程序，落实党组织前置研究讨论重大事项制度，完善议事决策规则，提高议事决策的水平和效率；第三，党要管党，全面从严治党。面对新征程上的新挑战新考验，我们必须保持赶考的清醒和谨慎，驰而不息推进全面从严治党，以一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”为目标，推动全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作持续向纵深发展。要压实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任。围绕正确用权、廉洁用权做好专项检查，加强对重点领域和关键岗位人员监管，把廉洁风险防控有机融入权力运行流程各个环节。

　　3坚持创新载体，建强基层组织

　　在国企基层事务繁多、人力有限的情况下，为落实党业融合、服务中心发展，需要有针对、有实效地，在实际工作中找准融合的抓手和载体，同时按照“把企业党组织内嵌到公司治理结构之中”的要求，“坚持一切工作到支部”，建强作为推进落实主体的国企基层党组织，提高其素质本领，发挥出“两个作用”，进而有力推动融合共进。第一，以“党建＋”模式为抓手，不断创新融合载体。注重将国有企业生产经营和改革发展的重点、难点、热点作为“党建＋”的融合切入点，结合实际构建“党建+生产经营”“党建+现场标准化”“党建+降本增效”等有效融合载体，让基层党组织和广大党员、职工、群众有思路可循、有平台可为。同时注重建设推广党建品牌，打造党员示范岗、创新工作室等特色品牌，增强员工干事创业的荣誉感、归属感；第二，充分利用信息化技术，为基层党组织减负提效。主动适应国有企业数字化、智能化发展趋势，积极运用信息化工具，将党建与业务工作进行数字化融合，统筹线上线下资源、提高信息流转效率，进行电子信息化表单作业等方法创新，为基层党组织开展工作降难减负、提质增效；第三，全方位建强基层组织，切实发挥出“两个作用”。从组织建设标准化、组织生活正常化、阵地建设规范化、队伍管理精细化、工作开展联动化等具体方面着手，全方位推动党支部建设，建强基层党组织。尤其要围绕国有企业生产经营重点工作任务，深入开展创“岗”建“区”编“队”建设，成立党员先锋队、党员突击队等攻坚队伍，开拓党员先锋岗、党员责任区等阵地战线，切实动态地将党支部、党小组建在工程项目、车间部室等国企生产经营单元上，“确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”、党员的先锋模范作用就发挥在哪里。以党委、党支部、党员的三重作用显化推动党的领导与国企创新发展的优势转化，做细、做实党业融合。第四，贯彻“四同步、四对接”要求，围绕重点聚力破题。针对国有企业生产经营、提质创效、改革发展的难点与重点，由党委委员、党支部书记、党小组长牵头挂帅“三级联动”，点题立项，逐项成立攻关小组，带领党员群众攻克难题、助力发展，推动党业融合在服务国企中心工作上落地见效。

　　4注重人才培养，强化考核监督

　　深化党业融合推动国有企业高质量发展，人才是决定性因素，“人才是第一资源”“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”但“不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治党是做不到的”，抓党业融合必须抓考核监督。第一，坚持“党管干部、党管人才”原则，选育政治过硬的复合型人才。严格发挥党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用，抓住领导干部这个“关键少数”，突出政治标准，落实“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，培养任用党业复合型优秀领导干部。建立党务业务人员任职交流轮训培训体系，使党务干部得到业务锤炼，让业务干部受到党性洗礼。搭建创优争先平台，畅通干部成长通道，推动实现党务业务人员同职级同待遇，做好人文关怀工作；第二，完善考核及其应用机制，有效发挥“指挥棒”作用。建立完善清单化党建工作责任制考核制度，将考核结果切实应用到国有企业职工绩效薪酬评定，明确党建与生产经营考核占绩效比重的合理量化关系。同时根据党务业务综合考核情况，逐步推行完善国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制，重点检验党业融合的经营实效，充分发挥考核“指挥棒”的激励、引导、约束作用；第三，落实主体责任和监督责任，筑牢廉洁防线、弘扬清风正气。清单化落实党委主体责任和党委书记第一责任人职责。严格监督执纪问责，履行好纪委监督责任。发挥巡视巡察利剑作用，护航国企健康发展。针对招标采购、资产人事等重点领域，协同各级党组织，强化廉洁从业教育，构筑廉洁风险防控体系，推进“三不腐”机制建设。同时严明党的纪律，认真落实中央八项规定精神，深化纠治“四风”，重点整治形式主义，努力为基层减负，在国有企业大力弘扬坚守廉洁自律推进党业融合的清风正气。

　　5坚持根本立场，做到文化铸魂

　　“人心是最大的政治，共识是奋进的动力。”要坚持以人民为中心的发展思想，坚持“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享”，建设优秀企业文化，团结职工凝聚人心，为国有企业深化党业融合推动高质量发展提供源源不竭的精神动力。第一，坚持“全心全意依靠工人阶级的方针”和根本立场，团结职工群众做到共创共享。“坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。”强化民主管理，坚持国有企业职工代表大会制度，推进厂务公开、业务公开，保障和发展职工合法权益。加强党建带群团，为职工解决实际问题，做好信访维稳工作，营造国企团结稳定和谐氛围。改善和提高职工福利待遇，完善员工职业发展通道建设。加强安全健康管理，保障员工安全，维护职工身心健康。坚持开展困难帮扶、金秋助学、夏送清凉等慰问活动，做到共享企业发展成果、员工与企业共同成长；第二，牢记“国之大者”，彰显责任担当。牢记国有企业的政治定位和历史使命，动员国企广大党员、干部、职工在各类社会公益战线上担当作为、奉献爱心，彰显国有企业的政治担当和社会责任，服务经济发展与社会进步；第三，建设企业文化，凝心聚力铸魂。“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴则国运兴，文化强则民族强。”“以中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化为力量根基”，以企业特色优秀文化为内容主体，围绕企业战略、侧重服务中心，全面梳理构建国有企业文化体系。顺应网络和新媒体发展趋势，加强文化宣传推广，激发并形成国企全体员工同心同德推进党业融合、推动企业发展的思想行动自觉，做到文化铸魂、凝心聚力、行稳致远。

　　国有企业作为推进中国特色社会主义伟大事业的重要物质基础和政治基础，必须坚定不移以xxx新时代中国特色社会主义思想为指引，以建立健全中国特色现代国有企业制度、进一步发展社会生产力为目标，切实肩负起“六种力量”，从政治引领确保方向、服务中心完善机制、找准抓手建强组织、坚持立场文化铸魂等具体方面出发，全面深化党业融合、全力促进优势转化，做到既服务大局又经营创效，持续推动国有企业高质量发展，为发展中国特色社会主义事业、提升人民幸福生活水平，彰显国企担当。