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丁成龙: 在新能源浪潮里种出“生态林”论文

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2025-11-06 16:20:07    来源:    作者:xuling

摘要: 在上海熠隆新能源的产学研布局里,与上海电力大学、上海农林职业技术学院的合作有着明确的分层价值:前者专注前沿技术攻关,后者着力产业人才培养。这样的差异化安排,在丁成龙的“双轨驱动”战略下形成了闭环。

  在上海熠隆新能源的实验室里,丁成龙正和团队讨论钙钛矿电池产线的优化办法。这位在新能源领域钻研十多年的技术管理者,没什么耀眼的头衔,可是靠着一项项扎实的技术突破和产学合作实践,推动中国新能源产业从技术跟跑到规则引领的转型。他的领导力不在口号里,而在每一个解决产业痛点的决策中;他的智慧不是抽象的概念,而是成了可量化的行业标准与生态协同机制。


  技术攻坚:在微观世界寻找产业答案


  钙钛矿电池的商业化进程,曾被晶界应力问题困住。团队发现,光照下1%的膨胀比例就会造成性能衰减,这一发现让研发方向从“追求效率”转向“解决根本矛盾”。团队用石墨烯做柔性封装后,不光延长了电池寿命,还建起一套针对新兴材料的老化测试体系。现在,熠隆的钙钛矿产线已经实现GW级量产,产品用在了特斯拉超级充电站等标杆项目上。


  在智慧能源系统领域,熠隆的“熠能云”平台更看重实际效果。经AI算法优化,平台把光伏发电量预测误差控制在2%以内,区块链技术则让绿电交易数据无法篡改。国家电网某区域电网用了这个平台,运维成本降了40%,效率提高25%。这些数据背后,是丁成龙对“技术务实性”的坚持:不搞概念炒作,只解决客户的真实痛点。


  产学合作:构建双向赋能的“人才立交桥”

       在上海熠隆新能源的产学研布局里,与上海电力大学、上海农林职业技术学院的合作有着明确的分层价值:前者专注前沿技术攻关,后者着力产业人才培养。这样的差异化安排,在丁成龙的“双轨驱动”战略下形成了闭环。


  在上海农林职业技术学院的“光伏技术培训”课堂上,丁成龙设计的课程体系正在改变行业对人才的认知。课程顺着“基础理论—技术实践—政策发展”的脉络,帮学生搭建起从实验室到产业化的完整认知框架。丁成龙主讲的“从实验室到量产的10个关键节点”,用石墨烯封装工艺突破等案例当教材,把技术落地的细节讲得明明白白。课程结束后,90%的学员把新能源当成首选就业方向,其中12名优秀学生进入熠隆实验室,在AI算法优化、动态应力模拟等前沿课题里快速成长。这种“教学—实践—留用”的良性循环,来自丁成龙构建的“技术成长闭环”:学生在课程中接触真实需求,优秀者通过双导师制参与预研,成果经中试验证后,核心成员能获得股权奖励。

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  和上海电力大学的合作,体现出更深层次的技术协同。面对钙钛矿大面积成膜均匀性这一难题,高校团队拿出流体力学模型,企业工程师调整设备参数,双方在联合实验室里完成了技术验证。这种“需求导向型”研发模式,让研发周期缩短40%,相关成果已申请8项专利。为了不断激发高校动力,熠隆设立了“产学合作基金”,除了技术转化的收益分成外,还额外支持基础研究。上海电力大学某教授团队通过这一机制,获得200万元经费购置材料疲劳测试设备,他们研发的“动态应力模拟系统”已经用在熠隆的多条产线上。这种“基础研究—应用开发—产业反馈”的双向通道,既保障了学术自由,又能让技术成果快速响应市场需求。


  两所院校的合作路径,勾画出丁成龙的产学融合理念:借助农林学院的“人才播种”和电力大学的“技术深耕”,既解决了企业人才断层的问题,又为行业输送了兼具理论深度与实践能力的复合型人才。


  光伏技术的“中国方案”进化论


  在长三角新能源创新联合体,47家产业链企业通过“技术共研、标准共制、市场共拓”实现降本增效。某玻璃企业本来不肯共享强度测试数据,可得知《光伏玻璃强度测试方法》标准能帮他的产品通过国际认证后,企业主动加入了联合体。现在,这一标准已让产业链整体成本下降18%,交付周期缩短40%。这种生态思维也体现在国际标准制定上。2025年IEC/TC82春季会议上,中国代表团提交的《光伏产品碳足迹标准》全票通过。熠隆作为核心起草单位,提供了产业化数据支持。“标准不是独享的工具,是降低全球贸易壁垒的公约。”丁成龙说,这一标准已帮国内光伏企业减少15%的海外合规成本。


  这样的突破并非个例,中国光伏技术正在从“标准跟随者”变为“规则定义者”。天合光能牵头制定的国际标准,把组件质保期从15年提到30年;上海电力大学团队主导的《分布式光伏接入低压直流系统测试规范》,已被东南亚60%的微电网项目采用。这些成果背后,是产学研生态的持续输出:中国企业在IEC会议上汇报《光伏玻璃强度测试方法》提案时,依托数千次产业化实验得来的数据,让国际同行无法忽视。


  在务实中构建产业未来


  丁成龙的领导力,体现在突破“非技术壁垒”上。推动长三角新能源创新联合体时,他坚持建立中立协调机制——由行业协会制定规则,监督利益分配,让竞争对手相信合作是“规则下的共赢”。这种“竞合思维”让产业链整体技术水平提高20%,还让中国新能源企业从“单打独斗”变成“集团作战”。


  丁成龙的智慧,更多藏在人才生态的培育中。靠着“双导师制”“技术学徒计划”,熠隆建起“科学家—工程师—技术工匠”的人才梯队。一位加入熠隆的硕士生优化了钙钛矿退火工艺,为企业省下300万元成本,还凭这项成果拿到了股权奖励——这种机制比任何口号都更能激发创新动力。


  丁成龙的实践揭示了两个关键命题:产学研合作的本质是“利益共同体”的构建,通过收益分成、学术激励、知识产权明晰等机制,高校与企业从“甲乙双方”变为“命运伙伴”;技术领先者的终极使命是生态构建。熠隆把中试设备开放给竞争对手,《光伏产品碳足迹标准》成了全球通行证,这时中国新能源产业才真正握住了发展权。


  站在全球能源转型的潮头,丁成龙的故事提供了一种中国方案:不靠资本堆砌,不靠政策保护,而是通过技术突破、生态共建、规则渗透,在新能源产业的土壤里种出一片“生态林”。这片森林的根,扎在实验室与产线的无缝衔接中;它的枝,伸向全球标准制定的天空;而它的果实,终将惠及整个产业链。丁成龙的领导力与智慧,正书写着中国新能源产业从“世界工厂”到“规则定义者”的转型范本。