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经理人杂志

经理人杂志

《经理人》(月刊)创刊于1989年,是由综合开发研究院(中国·深圳)主办的经理人刊物,主要讲述中国经理人的经营故事,提供世界经理人的管理智慧。是一本以提供商业思想和解决方案的高端财经管理类中文杂志。以“引领商业实践,成就卓越CEO”为使命,为CEO及准CEO阶层提供全球领先的商业思想,对商业实践行之有效的新理论,新知识,新思维,针对CEO及准CEO阶层在经营管理中遭遇的困惑、难题、挑战,提供包括战略、理念、策略、路径、方法、工具等系统的“问题+答案”式的解决方案。《经理人》拥有中国最前沿、最具实力和最能代表中国未来的百万忠实读者。年龄为 25~50 岁,1/4 是女性,拥有很高的企业购买决策权力及个人消费能力,属于高学历、高职位、高感度的社会中坚群体。《经理人》已经形成的品牌产品:连续7年的“中国经理人薪酬大调查”、连续3年的“中国经理人痛苦榜”、“经理人MVP金奖评选”、“最佳运营绩效公司50强”、“中国MBA商学院排行榜”等,品牌栏目包括:总经理学、白与黑、玫瑰部落等。 《经理人》主要栏目:理念篇、故事篇、实务篇、成长篇。
  • 主管单位:综合开发研究院(中国深圳)
  • 主办单位:综合开发研究院(中国.深圳)
  • 国际刊号:1004-9312
  • 国内刊号:44-1452/C
  • 出版地方:广东
  • 发行周期:月刊
  • 创刊时间:1989
  • 影响因子:0

期刊名称:经理人杂志

期刊级别:国家级期刊

所属分类:期刊 人文社会科学(+)经济与管理科学企业经济

经理人杂志简介

《经理人》(月刊)创刊于1989年,是由综合开发研究院(中国·深圳)主办的经理人刊物,主要讲述中国经理人的经营故事,提供世界经理人的管理智慧。是一本以提供商业思想和解决方案的高端财经管理类中文杂志。以“引领商业实践,成就卓越CEO”为使命,为CEO及准CEO阶层提供全球领先的商业思想,对商业实践行之有效的新理论,新知识,新思维,针对CEO及准CEO阶层在经营管理中遭遇的困惑、难题、挑战,提供包括战略、理念、策略、路径、方法、工具等系统的“问题+答案”式的解决方案。《经理人》拥有中国最前沿、最具实力和最能代表中国未来的百万忠实读者。年龄为 25~50 岁,1/4 是女性,拥有很高的企业购买决策权力及个人消费能力,属于高学历、高职位、高感度的社会中坚群体。《经理人》已经形成的品牌产品:连续7年的“中国经理人薪酬大调查”、连续3年的“中国经理人痛苦榜”、“经理人MVP金奖评选”、“最佳运营绩效公司50强”、“中国MBA商学院排行榜”等,品牌栏目包括:总经理学、白与黑、玫瑰部落等。 《经理人》主要栏目:理念篇、故事篇、实务篇、成长篇。

经理人杂志栏目设置

总经理学、白与黑、玫瑰部落等、理念篇、故事篇、实务篇、成长篇。

经理人杂志荣誉

上海图书馆馆藏 国家图书馆馆藏 知网收录(中) 维普收录(中) 中国期刊全文数据库(CJFD)

经理人杂志投稿须知

一、请在网站投稿或电子邮件投稿。
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三、文章应对已有文献进行学理性梳理和评述,并在正文中明确说明其对本学科的学术贡献,需注重文献评述的逻辑性。
四、倡导研究方法多样化,包括定性与定量研究方法,但所有的研究方法都须遵循严谨的学术规范。
五、编辑部在审稿过程中,若向作者索取文章所用的研究数据,作者应提供这些数据。为了促进知识传播,在文章发表后,若读者向作者索取文章所用的研究数据,作者也应配合提供这些数据;若作者出于合理原因无法提供研究数据时,应详细说明获取这些数据的途径。
六、鼓励作者在投稿文章中阐述该项研究的背景(学术研究背景与政策、现实背景),以及未来研究的可拓展方向。
七、请作者在投稿前按照本刊的投稿格式要求对投稿文章进行核对,并仔细校对文章内容,避免出现语句、词语和文法等常见的错误。投稿文章的格式和文法内容,也将作为审稿依据。

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主编:沈伟民

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