《人力资源管理》征稿函
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《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，面向海内外公开发行的经济管理、教育类期刊。国际刊号: ISSN1673-8209，国内刊号: CN15-1346/F, 邮发代号: 16-293。本刊为中国学术期刊综合评价数据库来源期刊( 中国知网)、中国数据期刊网络出版总库收录期刊、中国核心期刊(遴选)数据库来源期刊(万方数据)、维普中文科技期刊数据库全文收录期刊、中国期刊协会会员。因扩 充版面、增加栏目，需要大量稿件，特向社会各界广泛征稿,
一、 栏目设置本刊常设栏目: HR实务、最佳实践、管理研究院、人才开发、员工关系、组织行为、高校学术、职业教育、院校管理、教育与教学、素质教育、继续教育、就业之窗、政策研究、财经视线、-线调查、区域经济、医院管理、社保观察、EAP、档案管理、信息化管理、政务论坛、后勤管理、制度建设、公共行政、机关论见、政工实务。欢迎广大企事业单位管理者、教育工作者等踊跃投稿。
二、稿件要求:
1.文章题目及摘要部分不宜过长，题目: 20字符以内，摘要: 150字符以内。
2.来稿文章为word排版，宋体五号字书写，正文内尽量不添加其他格式。
3.正文内标题层次须简明，一至 三级标题按“一、1(1)”格式书写，参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。
4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方，必须刊登的资料信息请标红处理。
5.文章刊登后，将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录，作者如不同意被收录，请在来稿时注明。
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