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​《中国人力资源开发》杂志投稿须知

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2020.01.17 21:33:24  来源: 编辑:xuekanba02

《中国人力资源开发》投稿指南

1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者与其合作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。

2.来稿范围。本刊设有本期专题、研究述评、组织管理、案例研究、劳动关系、政策分析、开发技术、企业家思想、焦点争鸣等常规性栏目,以及不定期开设的临时性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志,本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果,偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”,对中国组织管理实践有启示意义的好研究。

3.投稿方式。2015年1月1日后,本刊全部采用网络投稿系统。网络投稿链接: http://zrzk. chinajournal. net. cn/.

4.引用规范。本刊正文引用不采用上标格式。请来稿采用“(作者,年份)”、“(作者1,作者2,年份)”或者“(作者1等,年份)”的引用形式,其中“(XX等,年份)”适用于文献作者在两个以上的情况。所引文献为中文文献时,XX为作者全名;所引文献为英文文献时,X为作者的姓。请来稿务必遵循此规范,以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。

5.参考文献。参考文献必须是正文实引的文献,并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献,按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范,以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。

(1)期刊文章

张振刚、 徐洋洋、余传鹏:《家长式领导研究述评与展望》,载《中国人力资源开发》,2013年第13期,第22-30页。

Backhaus K B, Tikoo S. Conceptualizing andresearching employer branding. Career Deve1 opmentInternational,2004, 9(5): 501-517.

(2)著作

唐绪军:《报业经济与报业经营》,新华出版社,1999年版,第117-121页。

Bryk A s, Raudenbush S w. Hi erarchica11inear mode1s.Sage, 1992: 35-37.

(3)论文集析出文献

张岩、 徐飞、奚恺元:《实验研究方法》,载陈晓萍、徐淑英、樊景立(编):《组织与管理研究的实证方法》,北京大学出版社,2012年版,第147-177页 。

Luthans F, Avolio B J. Authentic 1eadershipdevelopment. In K S Cameron, J E Dutton, R E Quinn

(Eds.), Positive organi zationa1 scho1 arship: Foundationsof a new discipline. Barrett-Koehler, 2003: 241-261.

(4)译著

美国薪酬协会(编著),朱飞(译):《整体薪酬手册: 人力资源专家的综合指引》,企业管理出版社,2012年版,第105-120页。

(5)硕博学位论文

郭志刚:《无边界组织下 雇佣关系研究》,西南财经大学博士学位论文,2007年。

Schmidt L L. Self . reported emoti ona1 intelligence asan indicator of social exchange quality at work.

Doctoria1 Di ssertati on, University of Houston, 2006.

6.注释规范。如文中有注释,-律采用圆圈上标形式,如:①。请将所有注释按照在正文出现的顺序统一列于正文之后,参考文献之前。注释序号用①,②, 3..-标识。

7.图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范,以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景,图表请标明名称和资料来源,表格尽可能采用三线开放式。

8.审稿周期。本刊审稿周期-般是三个月。所有来稿均经过“初审-外审一退修一编委会”的处理流程,其中外审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审,并向作者反馈外审意见。如果超过三个月未接到任何通知,作者可自行处理,但请向编辑部确认。由于编辑部人力有限,对未通过初审的来稿将无法一一回复 ,请作者谅解。

9.版权问题。(1) 作者在投稿时须承诺“专投贵刊,绝不一稿多投”。若经发现一稿多投,本刊将不再刊发其作品。(2)《中国人力资源开发》不收审稿费、版面费,也不支付稿费。

(3)文章在《中国人力资源开发》发表后,其版权归《中国人力资源开发》杂志社所有。若作者希望将文章用于商业用途(例如以书籍或网络形式重新出版其文章),需获得《中国人力资源开发》杂志社的书面许可。

10.重要声明。为维护广大作者、读者的利益和《中国人力资源开发》的声誉,本刊特此声明:本刊没有委托任何单位、个人为本刊组稿。对未经允许以《中国人力资源开发>编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题,编辑部不承担任何法律责任,并保留追究其相关责任人法律责任的权利。请读者和作者提高警惕,严防上当受骗。