《人才资源开发》稿约

《人才资源开发》杂志系河南省人力资源和社会保障厅主管，河南省行政管理科学研究所主办，河南《人才资源开发》杂志社出版的人力资源社会保障专业期刊。

《人才资源开发》 拥有- -大批专家、顾问、学者，为人力资源发展献计献策，始终坚持办刊宗旨，更好地服务政府、科研机构、企事业单位的人力资源管理工作。

公共服务、社保论坛、就业创业、职业能力、劳动关系、用人之道、企业管理、书香人社等。

1.文稿要求论点鲜明、资料可靠、数据准确、书写规范，篇幅在3000-8000字为宜。

2.来稿请务必注明作者详细的联系方式，以便针对有疑问的内容进行沟通核对。

3.来稿恕不退还，逾五天內未接到录用通知，可自行处理。4.切勿-稿多投，严禁抄袭，文责自负。

5.本刊坚持“公平、公正、公开、客观”的审稿原则，实行“三审三校”制度。

咨询电话: 0371-61739511

投稿邮箱: rczykftougao@163. com

《人才资源开发>征稿启事


2018年是我国改革开放40年。为深入贯彻落实习近平总书记关于要隆重纪念改革开放40周年的重要指示精神，真实记录改革开放以来河南人社工作领域的改革与成就、突破与进展，积极配合河南省人力资源和社会保障厅组织开展省政协《改革记忆-

河南改革开放40年》专题史料图书协作征集工作，本刊特向省内外广大读者征集稿件，具体要求如下:

1.“三亲”原则。稿件内容应是河南改革开放40年的相关历史事件当事人或知情人亲历、亲见、亲闻的史料，并以征集事件亲历者史料为主。

2.求真求实原则。稿件应做到忠于历史、实事求是，客观记录、反映河南改革开放40年的重要事件和人物，确保真实、准确、可信。稿件所用史料时限自1978年12月至2017年12月。

3.文责自负原则。坚持尊重差异，允许多说并存，稿件可从多种视角反映事件和人物，但作者应为所提供的稿件负责。

1.推行国家公务员制度;

2.历次机关事业单位工资制度改革实施过程;3.医疗保险制度改革;4.养老保险制度改革;5.新农合。

建议从以上线索中选题，选定改革事件亲历的老同志为采访对象，采取跟踪采访的方式进行撰写。也可从河南省人力资源和社会保障厅“就业、社会保障、人才队伍建设.人事制度改革、工资收入分配制度改革、劳动关系”等六大业务板块中选取与河南改革开放历程紧密相关的改革事项进行撰写。;

1.以第一人称记录当事人、知情人在河南改革开放40年中的“三亲”史料，可记录一件事或几件事，请勿写成工作总结、新闻报道、先进事迹或资料汇编。

2.稿件载体为文字、图片等形式。其中文字稿件篇幅在1万字以内;历史照片需配有完整的文字说明。

3.每篇稿件需提供200字以内的作者简介，包括出生时间、籍贯、工作或曾工作过的单位和职务、联系方式等。

请将来稿以word文档格式发到指定邮箱，来稿咨询请拨打投稿电话。

1.邮箱: rczykf tougao@sina. com2.电话: 0371-65907082 659065173.联系人:周俊王珊珊

杂志社地址:郑州市纬二路15号军培大厦8楼订阅电话: 0371-65907082订阅信箱: rstsxj@163. com定价: RMB15元