摘要：成立于1958年的柳钢集团，在传承历史积淀的同时，不断推陈出新，构建了独具特色的现代企业文化体系。其中优秀核心价值观及用人机制，是培养人才与激发潜能的有效路径。将各族职工凝聚于企业发展格局之中，是重要精神力量。鉴于此,挖掘民族团结的精神文化要素，探究企业文化与铸牢中华民族共同体意识的关联，对构筑精神家园、助力打造一流企业意义重大。

　　关键词：共同体意识；主要做法；破解难题；实践认同；高质量发展

　　中华民族共同体是一个融合了历史积淀、文化传承及情感纽带等多维属性的群体，其核心要义在于构建起深厚的文化认同，从而夯实中华民族共同体意识的思想根基。在过去的六十七年中，柳钢集团始终坚守民族地区的发展大业，带领各族群众与工作人员携手并肩，共同投身于生产建设的伟业之中，并逐步构建起忠诚担当、坚韧不拔的红色党建文化，全员参与、极致能效的精益管理文化等。优秀企业文化的产生、发展与中华民族共同体意识具有密切内在关联,通过深化文化载体在铸牢中华民族共同体意识中的核心作用，能够为柳钢集团实现高质量发展转型提供坚实的思想共识基础。

　　1强化中华民族共同体意识的核心价值与持久影响

　　在中央统战工作会议上，习近平总书记强调指出：党的民族工作必须始终围绕强化中华民族共同体意识这一核心任务展开。因此，深入领悟并准确把握这一重大战略意义的核心内涵，是当前工作的关键所在。在新时代背景下，深化民族团结与和谐发展进程中，其持续性与长远价值具有不可忽视的深远意义。

　　1.1铸牢共同体意识，为构建多元一体的文化体系奠定稳固根基

　　中华民族共同体意识作为国家稳定繁荣与民众幸福安康的关键基石，不仅为文化传承与发展提供了稳固的根基，更成为推动社会和谐进步的核心保障力量，在当前时代背景下，着眼建设中华民族现代文明具有重要意义。作为1958年建厂的老牌国企,柳钢集团赓续红色基因，通过深化对中华民族共同体意识的构建，凝聚文化内核，夯实文明根基，积极倡导并践行以爱国主义为核心的民族精神，团结凝聚各族职工力量，共同推动社会进步。

　　1.2铸牢共同体意识，有效提升各民族群体对中华文化的归属感与认同感

　　在历史长河中,中华文化始终作为中国各民族文化“核心矩阵”,而构筑中华民族共同精神家园基础的重要组成部分是各民族文化,两者相互映衬，相得益彰。中华文明的演进过程中，各民族文化的内在价值在融合与创新中华文化传播体系的过程中得到提升，这一举措为深化中华民族共同体意识的构建提供了坚实根基。柳钢集团以宽广包容之姿、海纳百川之势,融合了柳钢集团广大少数民族职工的智慧和力量,故而形成一个具有丰富内涵、有着极强生命力的企业文化体系,在此引领下,柳钢集团各项经营工作取得卓越成效,此外，这一举措更进一步激发了柳钢员工锐意进取的创新热情，为柳钢高质量发展行稳致远提供不竭动能。

　　2柳钢在铸牢中华民族共同体意识方面的主要做法

　　柳钢集团自1958年正式成立，目前拥有在岗职工约20000余名。其中，近千名少数民族职工，包括壮、瑶、苗、侗、回、满、土家、毛南、仫佬等群体。长期以来，柳钢集团始终把铸牢中华民族共同体意识作为民族团结进步事业的核心战略，并落实到各项实际工作中。通过构建稳定和谐的工作环境，进一步促进企业各民族员工之间的协作发展，有效引导柳钢内部的少数民族职工树立同舟共济、荣辱与共、命运与共的共同体意识，为民族工作高质量发展提供坚实保障。

　　2.1加强领导，创新品牌，把牢民族团结“方向标”

　　第一，高度重视，“细”处谋划，扎实推进。柳钢集团党委副书记分管民族事务工作，同时设立统战部门，由专职人员具体落实工作，这为推进民族团结进步事业构建了坚实的组织保障体系。集团党委工作要点及职工代表大会报告中也明确指出，将民族团结进步创建活动与中华民族共同体意识的培育有机结合，并推动其融入企业日常运营与生产活动中。

　　第二，打造阵地，“优”字突破，擦亮品牌。柳钢集团为推进民族团结进步创建工程，通过搭建“柳钢统战之家”平台，进一步完善并升级了“柳钢民族团结进步之家”的服务体系,以“优”字基础朝着“最优”目标不断努力,不断擦亮民族团结进步工作“钢铁品牌”,除定期开展民族政策、企业文化建设等方面的专题培训外，还积极组织各民族职工进行研讨交流，创新民族团结进步创建工作的新思路、新方法，持续推动民族团结进步创建活动的蓬勃发展。

　　2.2心系社会，勇担重任，奏响乡村振兴“和谐曲”

　　第一，积极选派，充实扶贫力量。柳钢集团在发展企业经济的同时，主动承担社会责任，全力帮扶少数民族地区的发展。2018年以来，先后选派20余名政治素质高、工作能力强的干部担任融水苗族自治县、罗城仫佬族自治县和柳城县各驻村帮扶单位的党组织书记、队长及队员，共进驻9个少数民族村开展扶贫工作，助力脱贫攻坚取得圆满成功，同时，为乡村振兴工作有序推进奠定扎实基础。

　　第二，注重关怀，凝聚帮扶力量。多年来，柳钢集团在春节、六一儿童节、扶贫日等节日期间，深入开展“入村进户”慰问活动，走进少数民族学校开展“七彩课堂”、兑现小学生“微心愿”，与多名少数民族贫困学生“一帮一”长期结对帮扶，积极组织丰富多彩的文化体育活动等，使广大民族同胞感受到柳钢集团工业反哺农业的热忱，感受到各民族团结大家庭的温暖。

　　2.3各族同心，携手前行，绘就民族团结“初心谱”

　　第一，亲切关怀，务实举措温暖人心。每年春节前夕,柳钢集团组织召开新春团拜会、少数民族职工座谈会等，集团领导与少数民族职工代表亲切交流,了解其工作及生活情况，各单位工会积极开展少数民族职工新春走访慰问、金秋助学、生育及住院慰问等暖心活动,深化各民族之间的交流互动与融合，携手同心共同建设美丽柳钢。

　　第二，文化融入，共筑团结精神家园。柳钢集团新推出的员工制服内衬设计融入了广西壮锦的传统图案，通过巧妙工艺将企业文化传承与民族艺术精髓有机融合，形成独特的文化印记。在文艺汇演中,组织动员少数民族职工积极创作《月光下的凤尾竹》《走在山水间》等系列民族舞蹈,并多次参加市级、自治区级文艺比赛，屡创佳绩，在企业筑起民族团结和谐发展的美好精神家园。

　　3破解现实发展难题，强化实践认同

　　3.1抵御外域多元文化侵蚀力有待提升

　　在当今严峻的国际形势下,部分西方敌对势力一直在贩卖西方多元文化价值观，该行为旨在引发民族分裂，企图瓦解民族团结，其目的昭然若揭。因此，在中华民族共同体意识的构建过程中，依然面临诸多严峻挑战与困难。柳钢集团近几年以“包容”之姿持续深化开放合作,走出去,引进来,在快速发展同时也会面临一定风险,仍有个别职工中华民族共同体意识弱化，缺乏对敏感事件的甄别研判,容易受到蛊惑和诱导,在铸牢中华民族共同体意识过程中，缺乏坚定不移的信念支撑。

　　3.2铸牢中华民族共同体意识理论教育有待深化

　　伟大的思想，需要有充分的理论支撑及实践验证。依据柳钢集团现有的学习教育现状，目前关于铸牢中华民族共同体意识相关理论研究仍面临诸多挑战，具体表现为学术视角局限性、理论体系创新不足以及实证案例匮乏等问题。在中华民族共同体建设及意识培育过程中仍存在明显短板，未能有效融合理论探索与实践教学，未能更好适应时代发展的要求。

　　3.3对中华文化的核心内涵认知存在偏差

　　受多种复杂外部环境的影响，柳钢集团个别人对中华文化内涵的认知存在偏差，尤为突出的现象是个别人将中华文化等同于传统文化，甚至进一步将其认知为儒家思想体系；同时，也有一些人在缺乏深入理解的情况下，往往将汉族传统习俗与中华文化混为一谈，其本质上都是对中华文化的核心内涵理解不深的表现。因此，新时代推进中华民族共同体意识的建设工作中需破除对中华文化概念的模糊认知，强化全体中华儿女“你我相依”的共同命运认同。

　　4铸牢共同体意识，助推柳钢集团高质量发展

　　忆往昔峥嵘岁月,广西壮族自治区柳州市北郊的雀儿山下,汇聚了来自全国各地、各民族的建设者,用他们的激情和辛勤劳动,参与广西第一个大型钢铁厂的建设和生产，柳钢的发展与民族团结建设同频共振,为“文化柳钢”解码新的定义和内涵,依托文化所蕴含的深厚底蕴与强大凝聚力，为中华民族共同体意识的构建提供源源不断且强劲有力的动能支撑。

　　4.1担当进取，敢做善成，绘就民族团结“同心圆”

　　柳钢集团最大的优势，还是在人，在每一名传承着深厚企业文化的柳钢人身上，也是柳钢由小到大，由弱变强，能够在竞争激烈的市场环境下，不断拼搏、逆袭和发展的关键所在。在推动企业持续发展的进程中，必须始终践行“包容、创新、超越、共享”的核心价值观。以海纳百川之姿、包容并蓄的态度凝聚集团各族干部职工砥砺前行，团结奋斗，助力柳钢集团高质量发展行稳致远。

　　第一，凝聚共识，携手同行。应当主动打造具有中国特色的中华民族共同体理论体系，防范历史虚无主义及多元文化主义对这一共同体构成的侵蚀。实践中,需增进民族共同性,同时尊重包容差异,其中“共同”既彰显民主集中,又体现多元一体。遵循这一准则，才能推动各民族在理想追求、精神信念、情感联结及文化传承等方面实现深度融合，进而构建起共克时艰、相互扶持、多元共生的和谐共同体，为铸就一个深得民心、凝聚力量的中华民族命运共同体而接续奋斗。

　　第二，国企担当，共享发展。切实关怀少数民族职工，积极依托“柳钢民族团结进步之家”，常态化开展少数民族代表课题攻关活动，通过调研、献策等方式，强化民族团结进步工作的理论研究与人才队伍建设。同时，在乡村振兴中，加大专业指导力度，发挥企业优势，搭建平台，通过“企业职工超市+扶贫产品供应商+定点帮扶村”模式，推动少数民族地区优质农产品常态化供应职工，增强各民族幸福感、归属感，促进民族广泛交往、和谐团结。

　　第三，巩固成果，行稳致远。应进一步巩固全国民族团结进步示范企业成果，丰富亮点，根据企业实际情况，适时启动传统文化浸润行动、实践载体培育行动、民族力量凝聚行动，充分利用柳钢展览馆、统战之家等载体，通过不断丰富中华民族共同体体验项目、开展“弘扬优秀传统文化建设共有精神家园”主题征文活动，构建柳钢集团少数民族“石榴红”志愿服务体系等模式，引导集团少数民族职工积极投身和参与到民族团结进步事业中。

　　4.2开放创新，共赢共享，擘画民族团结“新蓝图”

　　一直以来，柳钢集团作为广西工业企业的排头兵，积极主动承担社会责任,认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,将党中央和自治区党委关于民族团结工作的重要指示精神真正落到实处，确保其措施产生实效，以开拓创新、敢为人先的“超越”姿态，带领各族职工向海图强、逐梦深蓝，共建柳钢集团高质量协同发展新格局。

　　第一，增进认同，守望相助，引入民族团结动力源。古语云：“人心定则安,人心乱则殃。”文化认同乃民族团结之根、和睦之本。铸牢中华民族共同体意识，必须深化思想政治理论教育工作，创新方式方法,通过主题宣讲、文化下基层等活动,推动少数民族职工形成科学的国家认同、民族自信心及企业归属感，进而促进全面发展。同时,强化敏感事件研判,促进职工在生产经营管理改革发展等各领域的全面融入,让各民族在柳钢大家庭中亲密无间、携手共进,筑牢维护国家统一与民族团结的牢固思想根基。

　　第二，激励担当，真抓实干，激活民族团结一池春水。人才乃企业生存发展之基,应高度重视少数民族职工的教育培养,将作风正、表现佳的少数民族职工吸纳进党员干部队伍。根据实际需求开展定制化培训，全面提升少数民族党员干部的综合素质。建立优秀少数民族干部的储备机制，坚持“吃苦担责、务实高效、德才兼备、勤勉进取、功成不必在我”的用人标准，通过调整人员结构、提升团队活力助力组织发展。日常工作中,要多给少数民族干部压担子、派任务,加强实践锻炼,增强其解决实际问题的能力,拓展其发展空间。

　　第三，持续提升效能，以情动人、以心沟通，激发民族团结正能量。民族团结进步工作步入新阶段，加强团结、共促企业高质量发展成为新要求。柳钢集团文创研发设计应创新融合广西民族特色，实现企业文化与民族文化的交相辉映。通过举办少数民族职工座谈会、百家宴等文体活动，尊重少数民族饮食文化，开设特色饮食窗口，促进各民族职工交流交融。同时，创新少数民族联谊会、单身青年交友活动形式，搭建广阔交流平台，营造中华民族一家亲的浓厚氛围。

　　5结语

　　铸牢中华民族共同体意识，应如同石榴的每个果实籽一般紧密相连。回首过往,时代考验铸就成长阶梯；着眼今朝，征程浩荡仍需不断奋进。柳钢集团将坚定不移深化民族团结进步建设,以史为鉴，开创时代新篇，持续巩固平等、团结、互助、和谐的民族关系，在文化传承与创新中,增强中华民族认同感，凝聚各民族干部职工之力，同心同德，赓续红色血脉，以钢铁之光助力柳钢集团实现高质量发展，为中华民族伟大复兴的中国梦注入强劲动能。