摘要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是国有企业党组织书记的主责主业，如何做好国有企业员工的思想政治工作，是国有企业加强团队凝聚力建设，促进企业良好稳定发展所需要思考的重要课题，本文分析了国有企业思想政治工作的重要性，根据这项工作的要求，分析了企业思想政治工作的目的、总体原则，总结了新形势下国有企业加强企业思想政治工作的一些实践与探索。

　　关键词：国有企业；员工；思想政治工作；实践探索

　　思想是一切行动的先导。一个人有什么样的思想，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，就有什么样的命运。一个人的思想决定了他的一切，一个人的一切取决于他的思想。一个团队如果全体成员没有共同的目标，必然是一盘散沙、我行我素。做好思想政治工作，任重道远。

　　思想政治工作是党的优良传统和政治优势，抓好本单位的党建宣传思想工作是党组织书记的主责主业，要坚持把党建宣传思想工作放在统领地位，摆在首要位置，融入工作各方面和全过程，坚持“以心为本”，才能取得思想政治工作的良好效果。

　　1企业思想政治工作的目的

　　思想政治工作的对象是“人”，思想政治工作就是在人的头脑里面“搞建设”，落地点就是针对“人”的思想，这是一个不言自明的道理。

　　1.1培养员工正确的思维方式

　　当今世界的一个深刻而巨大的矛盾，就是科技进步、经济发展与人的精神道德的停滞或衰退之间的矛盾。怎样做才能改变这一切？如何让我们的人生更美好、更幸福？稻盛先生提出了一个方程式来说明：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力，所谓能力，就是才能、智商，多半是先天的资质；热情是指工作的干劲和努力的程度，这是后天的要素，由自己的意志来掌控；思维方式是指人的心态、人对于人生的态度，也包括人的思想等等。三要素中，能力和热情可以从0到100分幅度内打分，而思维方式的打分区间是-100到+100，思维方式最重要，因为思维方式的方向错了，这项评分是负值，就不可能有一个幸福的人生。企业经营者的幸福就是为社会、为世人做有意义的事，培养作为人应该有的正确的人生观、世界观、价值观，彻底追求正确思想和正确行动，追求做人应有的姿态，这也是企业应该尽的社会责任。

　　1.2树立员工正确的理想信念

　　理想信念就是人生方向。习近平总书记曾指出，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。只有理想远大，信念坚定，牢记“国之大者”，行动才会自觉，执行起来才会坚决果敢，勇于直面矛盾，敢于较真碰硬，脚踏实地做好本职工作，把奋斗精神融入岗位、融入日常、融入人生，争做改革发展的担当者、岗位奉献的有为者、新时代的奋斗者。只有思想正确，才能补足共产党员和党员干部精神之“钙”，才不会在政治上误入歧途。只有扣好理想信念这个“人生的扣子”，把个人的追求同社会的发展进步统一起来，才能保证行动高效，执行顺畅，把实现人生价值同做好本职工作结合起来，创造业绩、收获精彩。

　　1.3给予员工正确的激励引导

　　当今世界正经历百年未有之大变局，经济运行面临下行压力，市场竞争日益激烈。在当前严峻的经济形势下，企业要想保持持续稳定健康发展，从宏观层面，必须从企业整体运作的战略高度进行改革创新，解决企业发展过程中出现的组织惰怠、流程僵化、业务固化守成等问题；从微观层面，必须探索如何激发员工生命的活力，解决人的惰怠和熵增问题。让员工直面自己的知识老化和能力不足的危险，走出舒适区，不断迎接新的挑战，站在企业改革发展大局的高度思考问题、看待问题、处理问题，更好地融入到企业改革发展中去，并进一步激发员工的工作热情，最大限度挖潜、释放员工潜在的工作积极性、创造性与智慧，为企业发展注入更多活力与生机，通过团队的力量，实现企业不断变革创新，适应外部不断变化的环境，帮助企业获得竞争优势，形成“一件事、一条心、一起做、一定赢”的良好局面。

　　2企业思想政治工作的总体原则

　　船的力量在帆上，人的力量在心上，心往一处想，才能劲往一处使。思想政治工作必须从“心”开始，坚持“五心”原则。

　　2.1坚持党心原则

　　思想政治工作必须“上接天线”，把牢政治方向，校准思想航向。以党的政治建设为统领，认真贯彻落实新时代党的政治建设的首要任务，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，教育员工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚持听党话、跟党走。

　　2.2坚持民心原则

　　思想政治工作必须“下接地线”，做到心中有民。无产阶级不是无情阶级，思想政治工作一定要带着感情，带着责任，带着理念，带着管理方式去做。员工满意不满意，答应不答应，高兴不高兴，拥护不拥护，是评判我们思想政治工作的最终标准，也是我们思想政治工作的出发点、落脚点。

　　2.3坚持细心原则

　　思想政治工作必须往深处做、往细处做、往实处做，春风化雨、润物无声，晓之以理、动之以情，循序渐进、步步深入，耐心讲解政策和纪律法规，注重运用政策感召、人文关怀、典型引导，把道理讲深讲透，讲到心坎上，引发共鸣、感化员工，才能取得良好的效果。

　　2.4坚持恒心原则

　　思想政治工作要见到良好的成效非一日之功，不可能一蹴而就，必须持续用力、久久为功，不达目的不罢休。不只是因为看到了希望才坚持，也是坚持了才能看到希望；不是因为有机会才去努力，而是努力了才有机会。做好思想政治工作“路漫漫其修远兮”，必须上下而求索。

　　2.5坚持同理心原则

　　思想政治工作者要坚持换位思考，充分理解他人的立场、感受和意愿，体会他人的情绪和想法，设身处地为他人着想。同理心是将心比心的善良，使得他人愿意接受其思想观点，乃至愿意追随。同理心并不是迎合他人的感情，而是希望双方互相理解和尊重。

　　3加强企业思想政治工作的实践与探索

　　企业思想政治工作必须突出“实”、力戒“虚”。如何开展思想政治工作，以下是我们的一些实践与探索。

　　3.1强化责任落实抓思想政治工作

　　3.1.1强化主体责任

　　作为企业党组织，必须严格落实主体责任，认真落实思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入重要议事日程，作为党建工作的重要内容来抓。公司党组织充分发挥党的集中统一领导优势，加强政治引领，做好顶层设计，总揽全局、协调各方，密切配合、有机联动，共同推进思想政治工作管理有方、开展有为、治理有效。公司建立了党建工作年度目标考核体系，每年年初与各基层党支部签署党建工作年度考核目标责任书，制定了全年工作“路线图”，同时每月及时调度落实思想政治工作开展情况，努力构建了“一级抓一级、级级盯责任”的工作责任体系，形成了“一级对一级、层层抓落实”的工作格局，把思想政治工作抓细抓实抓深抓透。

　　3.1.2强化班子责任

　　新时代的思想政治工作只能前进不能停滞，只能主动作为、不能被动应对。公司党组织负责人严格落实第一责任人责任，带头抓好个人思想，坚定信念、强化担当。拧紧思想这根弦，坚定政治忠诚，做政治上的清醒明白者；坚定政治担当，做政治上的坚定践行者；坚定政治自律，做政治上的严守规矩者，时刻坚定“一心向党”的信念和“一往无前”的担当。领导干部言传身教是做好思想政治工作的关键，也是思想政治工作具有强大生命力的源泉。公司领导班子成员和中层以上管理人员发挥“关键少数”的带头作用，时刻做到明责、履责、尽责，不但管好自己，自觉带头加强学习、带头强化作为、带头扛起责任、带头团结协作、带头敬业奉献，同时，凡是要求员工不做的自己绝对不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果，还要管好身边人、管好分管条线人员的思想政治工作。

　　3.1.3形成工作合力

　　思想政治工作是全党的事情，必须引起全党的高度重视。公司不断强化队伍建设，坚持把事业心和责任感强、愿意做思想政治工作、能够做好思想政治工作的同志选拔到思想政治工作队伍中来。公司领导班子成员切实履行好“一岗多责”，一手抓生产经营工作、安全生产工作，一手抓思想政治工作，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。公司党建工作部门认真做好组织协调、指导落实和督促检查，按照具体要求抓好思想政治工作重点任务落实。各职能部门、各业务条线强化“大政工”的工作理念，把思想政治工作与业务工作统筹谋划，同步安排、同步调度、同步检查、同步考核。广大党员干部发挥先锋模范作用，狠抓工作落实，实现了思想上的统一、政治上的团结和行动上的一致，推动构建了党组织统一领导、党政班子齐抓共管、党建工作部门牵头负责、各职能部门分工负责、全体党员干部积极参与的思想政治工作大格局。

　　3.2实现思想政治工作全覆盖

　　3.2.1重视基层员工

　　随着全面从严治党向纵深推进，企业党建宣传思想工作“上热下冷”的现象逐步减少，但少数企业或多或少仍然存在上面工作轰轰烈烈、热热闹闹、创新动作不断，但是基层单位“自选动作”鲜有亮点，“规定动作”也没有落实。为切实解决党建宣传思想工作发展不平衡的问题，公司打通联系项目、服务员工的“最后一公里”，明确了班子成员的基层党建联系点，领导班子走进项目每个季度不少于一次，坚持“扑下身子、放下架子”，实实在在地沉下心去。一方面，及时将上面的声音传达到基层，贯彻公司的战略意图；另一方面，切实把基层员工的思想及其他方面的问题摸清、摸准、摸透，能够当场解决的就当机立断，需要集体决策的就带回上班子会研究。

　　3.2.2重视融入日常

　　思想政治工作必须体现在企业日常经营管理工作各方面、贯穿于党建工作全过程，持之以恒、常抓不懈。公司努力把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，贴近实际、贴近群众、贴近生活，让思想引领无处不在，广泛凝聚共识，努力寻求最大公约数，画出最大同心圆，形成了全体干部员工心往一处想、劲往一处使的生动局面，汇聚起了实现企业改革发展逐浪前行的磅礴力量。

　　3.2.3重视载体建设

　　近年来，新兴媒体发展非常迅速，手机等移动终端已成为大众获取信息的最主要渠道，几乎人人是无日不网、无处不网。公司一方面最大程度地利用宣传橱窗、报纸、党员活动室、红色长廊等传统宣传载体和“三会一课”、主题党日等，也适应分众化、差异化的传播趋势，把占领新兴媒体作为重中之重，创办了“东润投资”微信公众号，并做到会“玩”新媒体，勇于、敢于、善于在新媒体上发声，及时传播公司好声音，不断扩大企业在新媒体上的影响力，使互联网这个最大变量变成企业发展的最大增量。

　　3.3将思想政治工作走进“心”里

　　3.3.1理论引导筑初心

　　党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思想政治工作永恒的主题。公司两级党组织牢记“国之大者”、心怀“国之大者”，一以贯之、一抓到底深入贯彻落实，认真开展好理论中心组集中学习、落实第一议题制度、开展“三会一课”、主题教育、党史学习教育、主题党日活动。公司广大党员养成了良好的习惯，每天运用智慧党建、学习强国等APP，关注各类时政报道、资讯、理论和中央电视台新闻联播等，通过各种渠道，准确把握“国之大者”的方向和内涵，把讲政治从外部要求转化为内在主动，知大事、晓大势、明大理，确保了让党的创新理论“飞入寻常百姓家”，党的重大决策部署得到认真落实。

　　3.3.2文化铸魂润民心

　　最是文化润人心。在公司投融资业务“重新出发”之际，公司开启了“战略重构、组织重构、文化重构、能力重构、团队重构”，欲以全新的姿态重新启航。在文化重构进程中，公司一方面坚持培育和践行社会主义核心价值观，大力弘扬中华民族优秀传统文化，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；另一方面，公司摒弃过去员工在“庸、懒、散”等方面不合时宜的行为、表现，提出了急需重点培育的“争先、奋斗、执行”文化理念，并大力持续开展企业文化宣贯和作风建设评比检查，引导员工消除“熵增、惰怠”等现象，确立与社会主义核心价值观、企业文化理念相一致的人生目标，树立正确的世界观、人生观和价值观，激发每一名员工都成为“自燃型人才”，因为共同的奋斗目标而自觉凝成一股绳，自动自发组织起来，夯实了企业持续健康稳定发展的共同思想基础。

　　3.3.3宣传引导强信心

　　引发共鸣是做好思想政治工作的重要目标和评价标准，鼓舞斗志是思想政治工作的关键所在。公司坚持内宣和外宣相结合、网上和网下相结合、平面宣传和立体宣传相结合的方式，落实到两级公司的报刊、网站OA、宣传橱窗和微信、微博和抖音号、视频号等各宣传平台，巩固壮大主流思想舆论，构建了网上网下同心圆。公司坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向，把思想政治工作融入到各类主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传、典型宣传中，不断提高宣传舆论工作的传播力、引导力、影响力、公信力。公司大力弘扬真善美，在公司微信公众号开设了“身边榜样”栏目，大张旗鼓地开展榜样典型的宣传，不吝啬组织上对他们的赞美。面对遵义项目分阶段实施、青海项目工期风险和调概等积难攻坚任务，公司鼓舞干部员工以高昂斗志和过硬作风，攻克新长征路上的“娄山关”“腊子口”，形成与企业共患难的共识，主动作为、共同应对。

　　3.3.4仔细洞息察内心

　　在这个到处充满博弈的世界里，由于人际关系的复杂性，大多数人建立了一套自我防御机制，不会毫无保留地展现自己的一切，我们也无法一下子凭空观察和觉察到员工的长处和不足。在开展思想政治工作中，公司领导班子同员工摆正平等的位置，坚持同理心，与员工推诚置腹进行深入交谈，以理解的方式与员工进行充分沟通，去倾听员工的所思所想，想方设法走进员工的内心世界，让员工主动打开心结，愿意跟班子成员说出心里话，让公司班子成员从交流中了解到了对方的思想和想法。

　　一个人的思想，无处不表达。今天所有人通过QQ、微信、微博等共同塑造了一个实实在在的网络世界，公司党组织负责人既通过干部员工的朋友圈了解他们的内心世界，也及时在干部员工的朋友圈留言、互动，在互动中表达对他们的关心，输出自己的价值观、观点、见解，通过朋友圈影响身边的干部员工，将自身的正能量传递给他们。

　　3.3.5真诚服务暖人心

　　公司坚持以人为本，关心员工冷暖，关注员工需求，积极开展“我为群众办实事”实践活动，努力解决员工的实际问题，做到事事有回应，件件有落实。一是关心员工的薪酬福利、职业健康，建立了挂钩企业效益增长的市场化薪酬体系，努力满足物质上的需求，购买了中国人寿的补充医疗保险、在省直工会办理了职工医疗互助，为员工的健康“兜底”，让他们体面劳动、安心无忧工作；二是关注员工的成长进步，公司积极开展“达人”争创活动，近三年共表彰“撰稿达人”“读书达人”“运动达人”等十类达人80余人次；三是关注员工的业余文化生活，公司组织开展了喜闻乐见的员工集体生日会、趣味运动会、“送电影、送文化”等“惠职工”行动，把员工放心上，将员工当亲人；四是关注员工的家庭，公司党组织负责人和党建部门相关负责人在员工家庭发生矛盾时必访、员工生病住院时必访、员工家庭生活困难时必访，将思想政治工作走进员工心里，也走进员工家里，确保企业的关怀不缺失、服务不断档。同时，对于涉及员工的一时解决不了的普遍性问题，公司及时做好解释说明工作。

　　历史已经充分证明，什么时候思想政治工作搞得越好，党的事业推进就越顺利。进入新时代，我们要积极行动起来，持续加强和改进思想政治工作，推动思想政治工作守正创新，把全体员工的士气鼓舞起来、精神振奋起来，最终实现把员工的心聚起来、把企业做优做强起来的目标。