在职场，职称是评价个人专业能力和水准的重要衡量标准。在我国，获取职称通常有两种方法：评审和考试。考试通常是通过培训自身的工作经历、表现、学术成绩等因素来评审职称；考试是由参与统一考试，取得一定成绩后获得职称。这两种方法各有特色和优势，哪种方法更好，一直是人们争论的话题。本文将从不同视角对这两种方法开展全面的分析。

　　1、职称评审的优势

　　1.1综合性评价

　　职称评审是对个人综合能力的一种点评，不仅包括工作能力，还包含学术成就、工作业绩等方面。

　　1.2个性化考虑

　　审查过程中个人的工作背景、理论知识和奉献都是考虑的因素，因此评审结果更加个性化，更能反映个人的独特性。

　　1.3重视实际工作经验

　　审查过程一般重点集中在申请者的工作经验上，这对于一些经验丰富的人来讲是一个优势。

　　二、考试职称的优势

　　2.1公平性

　　考试职称通过标准化的考试形式，为所有人提供了平等的机会，有利于维护公平性。

　　2.2系统性学习

　　备考过程一般需要大家系统化复习基本知识，有助于提高对专业知识了解和掌握。

　　2.3结果直观可见

　　考试成绩直接地体现了个人对知识的学习水准，是一种更直接的评估方法。

　　三、职称评审的缺陷

　　3.1客观性存疑

　　审查过程可能受到与人相处、地区差异等多种因素，评审结果的客观性有时会受到质疑。

　　3.2过程复杂

　　审查过程一般较为复杂，要准备大量申报材料，进行一系列的程序，这给申请者增强了很大工作量和心理压力。

　　四、检测职称的缺陷

　　4.1应试压力大

　　考试形式使得职称获取带有较强的应试色彩，可能会造成较大的心理压力和负担。

　　4.2忽视实践经验

　　考试偏重于理论知识的点评，可能忽视了实践中积累的经验与技能。

　　五、结论

　　选择评审还是考试获取职称，取决于个人的职业发展需求、自身条件和职业规划等多种因素。不论是评审或是考试，都有自己的优缺点，关键是找到最适合自己的方式。在日常工作中，二者能够密切联系，互为补充，共同推动个人职业水平的提升。