学术论文的发表尤其注重时效性，这是因为时效性是衡量其创新性和学术价值的关键指标。那么，在评副高时，论文的时效性通常是如何界定的呢？实际上，职称评审中对于职称论文的时效性有明确的要求，通常要求论文是申报职称前五年内或三年内发表的。

　　这种时效性的界定，实际上与申报人申报职称的间隔期相契合。例如，申报人在取得中级职称后五年，即有机会申报副高级职称，那么这五年间发表的论文便符合时效性要求，可用于职称申报。为何职称论文也要强调时效性？因为职称论文往往代表着学科内前沿的科研成果，这些成果能够预示学科和专业的发展趋势，因此必须保持最新、最先进的状态。过于陈旧的内容不仅失去其学术价值，也难以体现申报人的科研能力。

　　在研读各地职称文件时，我们不难发现对时效性的明确规定，其中以五年内为主。但除了这一时间范围，还有一个重要的截止日期需要注意，即申报人提供的业绩、论文、科研项目、奖励项目等内容有一个明确的起算和终算时间。这个时间与前述的五年期限往往是同步的，但具体日期还需以当地职称文件为准。

　　举例来说，若申报人在2019年3月取得2018年度的中级职称，并计划申报2022年度的副高级职称，那么其论文的发表日期应在2018年8月31日至2022年12月31日之间。具体的时间节点要求，还需依据当地职称文件进行详细确认。