在学术界，评职称是每个学者都会面临的问题。评职称不仅是对学者学术水平的认可，也是他们晋升职务、提高待遇的重要依据。而在评职称的过程中，论文发表的情况是一个重要的考核标准。本文将详细讨论评职称对论文发表刊物的要求，为广大学者提供参考。

　　一、评职称概述

　　首先，我们需要了解评职称的基本概述。评职称一般分为初级、中级、副高级和正高级四个等级。每个等级的评定标准都不同，但论文发表都是其中的重要一环。论文发表的数量和质量，往往直接影响到学者的职称评定结果。

　　二、论文发表刊物要求

　　1.刊物级别

　　评职称对论文发表刊物的级别有明确的要求。一般来说，越高级别的职称，对论文发表刊物的级别要求越高。例如，正高级职称往往要求发表在核心期刊或SCI、EI等国际知名刊物上。而初级和中级职称则相对宽松，发表在一般学术期刊或会议论文集上即可。

　　2.刊物影响力

　　除了刊物级别外，刊物的影响力也是评职称时的重要考虑因素。影响力主要体现在刊物的影响因子、被引次数等方面。一般来说，影响因子越高、被引次数越多的刊物，其学术价值越高，对评职称也越有利。

　　3.论文质量

　　当然，论文的质量是决定评职称成功与否的关键因素。论文应该具有创新性、实用性和学术价值。同时，论文的写作水平和规范性也不容忽视。一篇高质量的论文，即使发表在级别较低的刊物上，也有可能获得评委会的认可。

　　4.论文数量

　　在评职称时，论文的数量也是一个重要的考核指标。一般来说，发表的论文数量越多，越能体现学者的研究能力和学术成果。但需要注意的是，论文数量并不是唯一的衡量标准，论文的质量同样重要。

　　三、建议与策略

　　针对以上要求，学者在评职称前应做好充分的准备和规划。首先，要选择合适的刊物发表论文。根据自己的研究方向和学术水平，选择与自己研究领域相符、级别适当的刊物进行投稿。其次，要注重论文的质量。在撰写论文时，要严格遵守学术规范和写作技巧，确保论文的创新性、实用性和学术价值。最后，要合理规划论文的数量。在保证论文质量的前提下，适当增加论文的发表数量，以提高评职称的成功率。

　　四、结语

　　总之，评职称对论文发表刊物的要求是多方面的，包括刊物级别、影响力、论文质量和数量等。学者在评职称前应充分了解这些要求，并制定相应的策略和规划。通过选择合适的刊物、注重论文质量和合理规划论文数量等方式，提高自己的学术成果和评职称的成功率。