经管论文
-
施工企业财务共享中心建设思考论文
2024-05-09 13:44:47
1[摘要]:当前,越来越多的施工企业开始探索财务共享中心建设,以提升企业精细化管理水平,文章阐述了施工企业财务共享中心建设的必要,然后在分析财务共享中心建设的难点问题的基础上,提出了相应的优化对策。
-
生产准备人员精准化培训路径探索与实践论文
2024-05-09 13:38:39
1[摘要]:为做优做实生产准备人员培训工作,W公司基于当前生产准备人员结构现状、培训组织难度大、培训资源相对短缺等弊端,围绕生产准备人员能力素质长效提升,在原有的生产准备培训基础上,融合W公司的工程特点和独特元素,通过顶层设计培训目标、精准匹配培训资源、灵活设计培训形式、多维保障培训效果等举措开展生产准备人员培训工作,有效提升一线生产技术人才培训效果,实现企业和员工共同发展。
-
社会化媒体在市场营销中的应用论文
2024-05-09 11:59:23
1[摘要]:新时期背景下,社会化媒体的应用改变了人们的生活及消费方式,多方面地满足人们在网络交往方面的需求,改变人们的消费方式。受社会化媒体特点及优势影响,促进企业与消费者的互动,开放性较强,在市场营销过程中增强双方黏性,拉近企业与消费者彼此的距离,有助于提升企业的竞争优势。
-
山西省A公司新生代员工激励策略研究论文
2024-05-09 11:47:20
1[摘要]:伴随着知识经济时代的到来,企业竞争归根到底是人才竞争。文章以山西省A公司为例,通过分析明确指出新生代员工激励存在的问题及其原因,提出一系列有针对性的优化措施和对策,为同行业其他企业新生代员工激励策略提供一定的参考和借鉴。
-
人力资源信息系统在招聘流程中的应用效果评估论文
2024-05-09 11:30:40
1[摘要]:招聘管理是人才培养中的一项重要内容。在现代企业中,员工越来越多,分工更加细化,各行业之间的联系加强,人员的流动性也在增加,所以,在现代企业中,做好员工招聘至关重要。有些人相信,人才对于一个公司的重要性,就像是农作物对于农田的重要性一样,人才是将知识转换为生产力的关键,人员是公司赖以生存的基本要素,人员的增减和变动,会对公司的总体运营产生直接的影响,在公司中,每一天都会有关于人员管理的问题。随着企业项目愈多,分工愈细,关系愈紧密,统计工作愈繁重,人力资源管理愈困难。而在企业中,人才的招募管理则是一个长久存在
-
人力资源绩效管理风险及应对措施探究论文
2024-05-09 11:24:35
1[摘要]:文章旨在探讨绩效管理风险对事业单位绩效工资的影响以及相应的应对措施。文章的研究对于提高事业单位绩效管理的公平性、有效性和合规性具有重要的参考价值。通过采取相应的应对措施,事业单位可以减轻绩效管理风险的影响,提升绩效工资的激励作用,真正体现多劳多得,优绩优酬,进而推动整个组织的高效可持续发展。
-
人力资源管理智能化优化策略分析论文
2024-05-09 11:14:34
1[摘要]:现今,在企业发展过程中,管理者对智能化人力资源管理十分重视,智能化人力资源的良好管理,能够跟随时代发展的步伐,实现内部人员管理的合理规划,培养高素质人才,推动企业长期发展。文章对人力资源管理智能化优化进行分析,从提高管理者认识、完善管理机制、构建数字平台和创建组织架构等方面提出优化策略,以供参考。
-
人口老龄化加剧背景下养老从业人员现状分析及应对策略论文
2024-05-09 11:07:54
1[摘要]:在人口老龄化加剧背景下,养老服务行业面临着前所未有的冲击与挑战,如从业人员数量不足、从业人员学历低且结构单一、收入待遇低,劳动强度大等问题,再加上我国在养老服务人才培养上也存在诸多问题,导致养老服务质量无法保障。对此,相关养老服务机构、教育部门、政府部门等应当从人才培养、福利待遇、发展机遇、荣誉等方面着手,优化养老从业人员结构,提高养老服务质量,积极应对人口老龄化加剧问题。文章对人口老龄化加剧背景下养老从业人员现状分析及应对策略进行分析,以供参考借鉴。
-
全面风险管理视角下银行会计事后监督体系改革分析论文
2024-05-09 11:00:44
1[摘要]:因为间接融资属于我国主要的融资方式,又作用在商业银行上,所以保证资金安全尤为重要。通过事后监督的方式,有助于商业银行会计业务健康发展,在严格监督商业银行核算业务下,对商业银行会计业务处理是否规范、准确进行了解,从而保证银行资金安全。基于此,文章对全面风险管理相关内容进行分析,阐述银行会计事后监督的内涵,提出全面风险管理视角下银行会计事后监督体系改革策略,以供参考。
-
浅析人力资源管理与学习型组织的构建论文
2024-05-09 10:51:34
1[摘要]:随着信息技术和当代知识的快速发展,知识经济推动了社会的变革,影响了各个生产经营领域,对人们的生活和工作产生了影响。所以,学习型组织应当不断加强自身学习能力,主动适应社会变革,才能加强自身在现代市场竞争中的优势。文章简要概述了人力资源管理和学习型组织的关系,然后引入了华为学习型组织这一案例,在汲取其优秀做法的基础上,提出了构建人力资源管理与学习型组织的有效策略。